工资等级标准

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工资等级标准

管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）

第一条初任工资

1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级

2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、

工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。

第二条职务工资