一、案例分析：
案例
邹龙飞，航空宇航学院飞行器设计与工程专业07级。经过2010年冬季招聘会上的奔波，最终收到了松下电器研究开发（苏州）有限公司和沈阳飞机设计研究所（601所）的offer。最终和601所签了三方协议。下面就来讲讲的他求职故事。
邹是到大四上学期才坚定决心找个外企的。当时考虑到家是苏州的，江浙沪外资企业非常多，有地域优势。虽然都说他们这专业进外企不太容易，但那时他还是比较有信心的。有不错的文化成绩，良好的口语能力以及丰富的社会实践经历让他自己还颇有自信。9月份一开学，他就开始关注学校就业信息，在这同时他也主动上网投递简历，因为专门到他校招聘的外企不算多。当时在网上可以说是海投了，见有外企有合适的职位就投简历，索尼、松下、GE、宝洁、丰田、福特等等世界五百强企业很多他都投过。可能有人会觉得他比较盲目，但是他觉得外企的面试是非常有挑战性的，不管你最后有没有被录用，有机会去一次外企面试必定让你收获不少，学再多的面试技巧如果没有实战经验也是没有用的。他当时想的就是一次面试机会就是一次训练，不投简历机会都没。现在一般外企都是要求网投的，而且他们都是由自己的简历模板的，让你自己去填，当然是全英文的，他清楚的记得，那时候填福特的简历，他整整写了3小时。外企删选简历都是比较慢的，投完简历就只有等了。
9月下旬到10月份之间，是他们学校就业主要月份。那段时间几乎每天都有好几家单位同时来，一天要开好几场招聘会。他那时候课业也不是很重，一有时间就跑招聘会去听讲，投简历。他每天早晚各上他们学院的就业网站查看就业信息，中午吃完饭顺便在食堂那边看一下就业海报，学院和移动合作给他们开通了就业信息短信，每天哪些单位什么时候来，几点在哪开宣讲会都会及时通过短信发给他们。这样做就是为了防止不遗漏任何一个就业信息，让自己遗憾。这时候就不能再盲目的乱跑了，因为时间上有冲突，自己事先一定要安排好。他那时候打印了一个月内要来的单位的信息，包括什么时候来，几点，在哪，最好能弄清楚有哪些职位，这样就可以根据自己的情况安排筛选了，挑选那些自己想去的单位或者感兴趣的职位。那时候单位（特别是航空事业单位）一般都是早上开宣讲收简历，下午就通知面试了，所以一定不能错过。万一不小心错过了，如果是你特别想去的单位，可以直接带着简历去强面的，不要怕（最好还是不要，强面是迫不得已）。那段时间他收到好几家单位的面试通知，笔试一面二面……一些国防单位面试完就要签的，其他单位过程稍微复杂一点。有几家单位要签他，他没签，他那时就想进外企或者航空单位四个主机院所。前面所做的一切都是为了增加求职经验的。但是目前主机所基本上不要本科生，顿时让他沮丧了。
幸运的是，有天晚上在学校就业网上得知601所要来南航招聘，今年招2—8个本科生，和宿舍的同学交流一番以后，和另一个同学相约要尽力一试。601所没来之前，他就开始准备各种材料，以及打听关于601所的一切信息。他们院的各级领导都很重视他们的就业情况，给予了他很多就业帮助和指导。得知601所人力资源部王部长的入住时间和地址后，当天晚上他就等在601所入住的宾馆大堂中，见到了王部长，并向他做了一个简单的自他介绍，并明确地告诉他他很
想进入601所。第二天早上他又去见了王部长，并递交了他的简历。因为是第二次见面，王部长对他印象很深刻。下午他告诉王部长今天601所开宣讲会的地点，并主动带他过去，会后帮助王部长整理简历，在一天的助理工作中，他们有很多次交流的机会，他对他也有了更深的了解。第三天应该是面试，但是他并没有收到面试的通知，他就主动前往王部长的住处。王部长门口排了长长的队伍等待面试，和外面等待面试的同学简单交流了一番，得知大部分都是研究生，有的是通知来面试的，也有的是和他一样主动过来的。王部长出来说，早上先面试研究生，叫他们本科生下午来。有的同学就回去了，但是他并不放弃，依然等在门外，让研究生先面试。等到最后一名研究生面试结束以后，王部长示意他进房间面试，面试过程很简单，就是简单的交流，可以说是话话家常。因为见面次数比较多了，他一点都不紧张，不卑不亢，轻松自然的和王部长聊了起来。最后王部长说要签了他，他也没有多犹豫，带着三方就签了。虽然前面他一心想进外企，但是考虑到601所确实很优秀，而且当时一旦错过601所，中航工业的单位就不会再过来招聘了，即使过来也是过过场，除非你特别优秀。外企的招聘过程都是很漫长的，碰了几次壁以后他不敢保证一定能找到一个合心意的外企，在此情势下，他果断地选择了601所。
找到了一个心满意足的单位以后，他的求职生涯本该结束了，但是一家单位打动了他。签完601所，他也就不再去投简历了。9月份他网投的外企在11月份陆陆续续有几家单位发短信要他去面试，有的他主动放弃了，有的被拒了，有一家公司他拿到了offer——松下电器研究开发（苏州）有限公司。一家是高新的离家很近的500强外企，一家是稳定的但离家很远的事业单位，他犹豫了好几天，思前想后，最后还是选择了与他专业对口的601所，男儿志在四方，乘自己年轻多出去闯闯。
注：引文出处/tenjyzx/View.asp?id=60
分析总结求职经验
1、在面试之前一定要多搜集单位、公司的信息，了解单位或公司是做什么的，都有哪些部门，自己面试的工作岗位的具体信息等等，切忌与面试官交流时一问三不知；
2、在面试之前一定要分析清楚自身优势，面试过程中一定要将自己的价值淋漓尽致的展示给面试官，对于自身的缺点要有一个准确定位，要适当的隐藏自身劣势，缩小自身缺点；
3、要设计一份良好的简历。因为简历是给用人单位的第一印象，第一印象不好就连面试机会都没有，而一份独特、与众不同的简历则会为自己成功拿到一份理想的offer提高成功的指数。
4、在面试过程中，一定要讲究礼仪和技巧。比如着装简洁大方；遵守时间；语言得体，姿势端正，表情自然；以及面试结束后一些注意情况等等。因为留给面试官的第一印象非常重要，如果面试过程中出现一些不礼貌的行为举止会让你前面的所有努力都功亏一篑。如果有不懂的可以去网上搜搜，但是他认为纸上学
来的技巧都是虚的，最重要的要实战，也就是多投投简历，多面试面试，摸索总结自己的经验。
5、在求职过程中，个人的主动争取也是很重要的，案例中的主人公就是通过自己的努力争取才能在面试中占据很有利的优势。有的时候，如果他们面对的是自己一直追求的东西时是可以放下一点点的自尊，利用一些技巧来达到自己的目的。
二.试述国家及各地方鼓励大学毕业生到西部就业的相关政策及规定（至少两条），并根据本人情况，结合当前就业形势，谈谈你对到西部就业的看法。
党中央、国务院对高校毕业生就业工作高度重视。去年以来，国务院各有关部门共出台了14个关于促进毕业生就业的政策文件，初步形成了新时期毕业生就业政策框架。其中，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部就业的政策主要有：
———对原籍在东部和中部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍；到西部贫困边远地区工作的毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
———国家实施“大学生志愿服务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务一年至两年，中央财政给予必要的生活补贴，服务期间计算工龄。
个人看法：
作为一个沿海发达城市长大的孩子对于西部的环境气候难免有些忌惮，所以当听到很多学生不愿意到西部就业时还是比较能理解其中的原因的。因为面对着拥有高质量生活的大城市，那么优越的生活条件，即使是再苦再累也想要留在拥挤、嘈杂的大城市。而且在这个城市里有我们这些年用心交往的朋友们，有着我们难以割舍的情愫，更有我们多年来对美好生活的憧憬。虽然国家政府近几年大力发展下西部的交通运输，西部的人文社会情况都有了大幅的改善，但由于西部天然条件和闭塞地理位置，虽然其发展空间很大，但对于人才的汇集、收拢能力却很是有限。我认为到西部虽然是一个锻炼自己、提升自身能力的绝好途径，但真正能留在西部，建设西部的人却很少。
其实每个大学生心里都是有自己的一个蓝图描绘，有自己的计划，有自己的追求，希望能有一天施展才华、报效祖国。但是当我们在去描绘蓝图、梦想、渴望的时候，却忽视了社会的发展。我们应该明确报效祖国的含义，哪里需要我们，我们就在哪里。大学生要实现理想，为国出力，不是在前人成果的基础上锦上添花，而是要在最需要我们的地方挥洒下去我们青春的汗水，去播种希望的果实。
现在的西部正在翘首以待着每一位有知识、有技能的热血青年、有志青年去建设，到基层踏踏实实的工作，直接去面对广大的老百姓，让广大的老百姓得到
