就业信息搜集 PPT

就业信息处理的技巧
信息利用 信息侦察 信息管理库 咨询智囊团
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很 好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就 受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会 到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让 小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
大学生就业指导
Vocational Counsel For Undergraduate
就业信息的种类与内容 就业信息的搜集途径 求职“陷阱”的识别与防范
1 就业信息的种类与内容
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高， 把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确， 求职盲目性越小
合 同
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利
“
陷
霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”
阱
” 的
生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定
主
要
保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上
形
式
双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
• 进场前……
了解招聘会 准备应聘材料 进场要早
• 现场中……
观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问
记：记下单位名称、应聘递岗：位投、递联材系料人，…表达诚意
• 注意事项……
不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止等礼仪 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗 遵守规则，注意安全
校园招聘会
用
人
学校举办
单 位
校
行业协会主办
园
专
场
政府公共服务机构主办
招
聘
人才中介组织主办
会 流
程
企业集团组织主办
宣讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略
收取简历 筛选简历 笔试 面试 签协议
• 事先了解用人单位 • 制作个性化求职简历 • 认真聆听企业宣讲 • 注意仪表
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、 社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与 质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标 的参考
面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
就业形势
社会需求
用人单位
毕业生就业市场 毕业生和用人单位 之间总体供需关系
高薪承诺: 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的“职位”相差胜远
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
2 就业信息的搜集途径
合理定位，明确求职目标
就
建立就业信息搜寻目录
业
信
息
通过各种渠道进行就业信息搜寻
的
搜
寻
尝试直接联系用人单位
模
式
做好有效的追踪工作
继续更新你的就业信息搜寻目录
就业信息的搜集途径
① 校园招聘会 ② Internet ③ 社会关系网络 ④ 直接与用人单位联系 ⑤ 平面媒体 ⑥ 人才中介
模拟 讨论 分享
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
3 求职“陷阱”的识别与防 范
“高薪”及其它承诺“陷阱”
一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单 纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其 实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的 “承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。
Fra Baidu bibliotek
Internet
毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 BBS
平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情链接”
或“合作伙伴”
• 注意事项
注意站点的合法性 识别信息的真实性 不要向任何站点发送如何重要个人资料 注意简历中的关键词 不要盲目发送简历 如何发送简历（看清对方要求，写封求职信） 及时更新简历
【虚假短信诈骗视频】
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。
社会关系网络
特别推荐的途径 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程
中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、 老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐
列出有可能帮助你的人 拜访
留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作
恋爱成功勿忘媒人
直接与用人单位联系
• 电话联系 • 内部人士引见 • 亲自登门拜访 • 参加行业展览会 • ……
就业信息处理的过程
鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢 善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力 及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践 注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成
各级、各类用人 单位对毕业生需求 情况
具有特定单位内 部特点的信息
（1）准确的单位全称 （2）经济性质 （3）隶属关系 （4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求
（8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构 （10）用人理念、文化氛围 （11）员工生涯开发 （12）单位发展前景 （13）详细地址、联系方法 （14）……