网上求职招聘系统的设计及实现

13 届毕业设计（论文）

系部：信息管理

班级：13计大

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题目：网上求职招聘系统

指导老师：***

论文提交日期：2014年

摘要

本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本采用 技术作为创建Web站点的方式，以中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。

关键词： SQL Server 2008

作者：

指导老师：谭老师

目录

1．引言4

2. 概述5

2.1研究背景及课题研究的意义5

2.2主要研究的容6

3. 开发环境介绍7

3.1 开发工具介绍7

3.2 简介7

3.3数据库简介9

3.4 运行环境10

4. 详细设计11

4.1数据库逻辑设计流程图12

实体与属性之间的关联12

4.2 个人模块实现的功能13

5. 实现13

5.1 个人功能模块实现13

5.2个人注册13

5.3个人登录13

5.4个人求职信息14

5.5留言板信息14

5.6 本的测试14

5.7测试的目的和原则15

6. 总结15

致17

引言

本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。

而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了。基于以上的两个方面的背景，一个具有完善的功能的网络人才、招聘系统便应运而生了。

本课题的目的是建立一个交互式的求职与招聘。本系统的使用者分为求职用户和企业用户。求职用户，就是求职的个人用户，通过注册账号后，能够对主页上的招聘企业公布的职位信息进行申请职位。另一个，是企业用户，便是用人单位，在上进行注册后，便可以在上进行自己公司的信息公布和更新。

本系统的页面分为以下几个模块：

（1）主页信息显示模块，在主页上对公告，最新招聘信息等信息的显示。

（2）用户注册登陆模块，在使用者要访问使用时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（3）用户信息管理模块，用户登录后查看自己的个人简历或者公司信息。

（4）企业注册登录模块，在企业访问时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（5）企业信息管理模块，企业登陆后可以查看或者编辑企业的招聘信息。

第一章概述

本章首先介绍了网上求职招聘系统的研究背景和意义，其次简单介绍了网上求职招聘系统的各个组成部分。

1.1研究背景及课题研究的意义

近年来由于就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然各地具有规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。

而如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。网络招聘成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。

对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得求职者能更快的得到招聘信息，而通过的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。

对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费极少的公司资源，而且对于信息的发布和修改都十分方便。也有利于企业实现多元化的招聘人才。并且在传统招聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而且时间仓促，无法像网络招聘能够面向全国围招聘相并且有着很长时效。

本系统正是基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职在当今追求高效的社会环境下已经越发重要了，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此开发这样一个系统对于招聘方和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招聘求职的地域和时间局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。

正因为网络招聘有着这样多的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。

1.2主要研究的容

本系统主要是针对求职招聘管理，搭建一个求职的平台。通过对各大公司招聘系统的调查，了解到他们对基于网络的招聘系统的需求，具体需求如下： a、功能需求。要求将招聘者个人资料（求职简历，密码和口令，留言记录等）通过计算机管理，应聘者在线投递简历，而系统管理员则可以发布应聘岗位需求信息，测试应聘者基本工作素质，完成挑选人才的过程。

b、安全性需求。要求应聘者不能修改他人的个人简历，不可以发布招聘信息等。要求系统管理员有系统最高权限。

c、可靠性要求。要求系统机器不能运行失败。系统管理员可以实施必要的数据备份。

d、用户界面需求。一方面要求简洁易懂；另一方面要求美观大方。

②功能需求分析

a、应聘者要求可以进行在线注册、登录，简历的输入与修改。

b、应聘者可以根据个人的需求查询到所需招聘信息，并且可以对查询到招聘信息进行浏览和查看招聘状态。

c、应聘者可自由通过系统招聘论坛发表留言，浏览和查询留言。