行政管理基础知识试题及答案

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行政管理基础知识试题及答案

仅供参考

一、名词解释

1.行政行为

2.依法行政

3.机关管理

4.三权分立

5.人事行政

二、单项选择

1.下列各项中既包含政府的行政职责,也包含政府的行政功能的是( )

A.行政计划. B.行政领导. C.行政职能. D.机关管理

2.下列各项中属于西方国家公务员制度基本特征的是( )

A.政务官实行常任制

B.政务官与内阁共进退

C.事务官实行常任制,政务官与政党共进退

D.事务官与政党共进退

3.决定着决策方案能否实现及实现的程度在于( )

A.决策内容是否符合实际. B.决策方案是否优化

C.行政执行 D.决策是否代表人民利益

4.党风、政风、社会风气及公民整体效率意识是影响行政效率的( )

A.环境因素 B.组织因素. C.人员因素. D.科学技术因素5.应用最普遍、富有生命力的任用形式是( )

A.选举制 B.任命制

C.聘用制 D.考任制

6.提高行政道德自律能力的根本途径是( )

A.自我修养. B.外在教育. C.社会规范. D.政府强制

7.运用行政指令方法进行管理,起主要作用的是其( )。

A.权威性. B.垂直性 C.强制性 D.无偿性

8.政府能力的核心概念是()

A.有效性 B.集权性 C.经济性 D.强迫性

9.对行政效率具有决定性影响的是行政人员的( ).

A.学历. B.经验. C.年龄. D.素质

10.当代西方资本主义国家政府职能的重点在于( )

A.政治. B.民主. C.文化. D.经济

三、填空

1.近代分权学说由英国的_______倡导,由法国的___________

完成。

2.以恩赐官僚制为核心的人事行政时期,__________关系是任

官的主要标准之一。

3.目标管理方法概括地说是一种以____________为基础的现代

管理方法。

4.编制国家预算的程序,可以大体上分为预算编制、

_________、__________和__________四个阶段。

5.按行政沟通线路的结构分,有_________沟通和__________

沟通。

6.行政管理的幅度与组织层级的设置成_______比例关系。

四、判断下列说法的是否正确并改正错误的说法

1.职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力。()

2.体制通常具有稳定、普遍和权威的特点。()

3.采用何种行政方法要以时间、地点、条件为转移,具体情况,具体分析。()

4.对公务员来说,行政道德具有一定的强制性。

5.行政职能是政府设置的职位。()

6.司法监督是一种事前监督。()

7.行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。()

8.以事为中心的领导对待部下一般很温和。()

9.服从大局是对的,但应以不损害本部门和自身的利益为前提。()

10.行政领导艺术一般是表现在处理日常例行事务上。()

五、简答

1.简述我国公务员制度的特点。

2.简述现代人事行政的发展趋势。

3.简述对公共部门绩效评估的困难在什么地方。

六、论述(10分)

试论我国行政首长负责制与民主管理。

七、案例题(10分)

总投资33亿元的某省两个“七五”、“八五”重点建设项目——制药厂和铝厂,因在行政审批制下盲目抢项目、争投资、比速度,并在建设中“求详”、“贪大”,目前累计负债已达65亿多元,负

债率高达187%,已陷入严重资不抵债的困境。

案例思考:

(1)造成该省两个重点建设项目陷入困境的根本原因是什么?.

(2)在社会主义市场经济条件下,政府应如何管理企业的经济行为?

参考答案

一、名词解释

1.行政行为是国家行政机关及其行政人员执行公务、实施行政管理的行为。

2.依法行政指的是公共行政权力主体即狭义的政府,应当依法设定和实施行政行为。

3.机关管理是机关本身,即办公地点的管理。这包括合理的安排机关的办公场所,配置合适的设备,保持优美的工作环境,以及系统地处理公文和案卷。

4.三权分立是指把国家权力分成立法权、司法权和行政权的政治权力理论。

5.人事行政是指政府为达成其职能、推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段,对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、考核、退休等方面的管理活动。

二、单项选择

CCAABACADD

三、填空

1.洛克孟德斯鸠

2.血缘

3.科学-人际关系学说

4.预算执行预算调整决算

5.正式非正式

6.反

四、判断并改错

1.对

2.对

3.对

4.对

5.错行政职能是国家政府的职能

6.错事前改为事后

7.错行政决策做出的选择一般不是理论上最优的方案

8.错以事为中心的领导一般对部下很严厉

9.错在必要的情况下,服从大局需要牺牲个人和部门的利益10.错行政领导艺术一般表现在处理特殊事务上

五、简答

1.与西方公务员制度比较:我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上发展来的,目的是建立一个有生机和活力的政府;我国公务员制度坚持中国共产党的领导和基本路线;我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。与传统干部人事制度比较:体现了分类管理的原则;建立的新陈代谢制度;强化了激励竞争机制;健全了廉政勤政约束制度。

2.人事行政中出现政务官和事务官在结构和功能上的`分化;由恩赐官僚制和分赃制向功绩制为基础的现代人事行政的演化;由人治式人事行政向系统化、规范化的法治式人事行政发展;人事行政的范围日渐扩大;从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理;人事行政由以往只重视通才,发展为通才专才并重。

3.公共部门具有垄断性;公共部门的目标多元性和目标弹性;公共部门产出多为无形产品、中间产品和非商品产品;公共部门生产多为劳动密集型、生产技术不确定;公共管理的活动和其所处的环境有互动性。

六、论述题

首先,行政首长负责制的基本特点是责任主体的单一化。对于重大事务,在集体讨论的基础上由行政首长定夺;具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任;其次,行政首长