安全生产管理制度范本(2019最新版)

劳务派遣公司安全生产管理制度第一篇：劳务派遣公司安全生产管理制度劳务派遣公司安全生产管理制度安全生产责任制，是所有劳动安全生产制度的核心。

安全生产责任制度按照安全生产方针和管生产必须管安全的重要原则，将企业各级负责人员、职能部门及其工作人员和各岗位上的生产、工作员工在安全生产方面应当做的事情和所承担的责任加尽管明确规定的一项管理制度。

我公司根据《中华人民共和国安全生产法》，树立以人为本、安全发展的理念，坚持着“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，特制定本公司安全生产管理制度。

第一条认真贯彻很高行国家颁布的有关劳动保护、安全生产的政策、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二条坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针。

组织制定并实施企业安全生产规章和操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。

第三条企业以主要负责人对安全生产实行全面负责制，企业各部门负责人为安全生产、消防工作责任人。

每年各部门责任人应与企业签订“安全生产”、“消防安全工作”责任书。

一、劳动安全专职机构的安全责任主要是：协助企业主要负责人、各职能部门做好安全生产工作，对企业劳动安全生产法律、法规、标准、规程、各项安全生产制度执行情况进行监督检查；遇有严重危及人身安全的情况，有权责令先行停止生产，然后报告企业负责人及相关部门研究处理；组织和推广安全教育培训，参加伤亡事故处理，以及指导企业安全员的工作等。

二、车间负责人的安全生产职责。

合理组织生产，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的各项活动中都必须包括安全生产工作：经常对本车间生产现场的安全生产知识、安全技术规程以及劳动纪律的教育，有效提高员工的安全生产知识和专业技术水平；对本车间特殊工种人员进行特殊工种的训练；对本车间劳动条件的改善负责提出意见并对劳动条件改善项目组织实施；对本车间的安全生产伤亡事故进行登记、统计、调查，分析事故原因，拟定改进措施。

道路运输安全生产管理制度样本第一章总则第一条为了加强道路运输安全生产管理，确保道路运输安全和人民生命财产安全，维护社会稳定和经济发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事道路运输活动的单位和个人。

第三条道路运输安全生产管理应当坚持“预防为主、安全第一”的原则，科学合理规划、组织、运作和管理道路运输活动，保障道路运输安全。

第四条道路运输经营者应当建立健全道路运输安全生产管理体系，明确安全职责、安全措施和安全责任，并进行定期评估和改进。

第五条道路运输从业人员应当接受安全教育和培训，掌握相关技能和知识，提高安全意识和应急处理能力。

第二章安全生产管理体系第六条道路运输经营者应当建立健全安全生产管理体系，包括制定安全规章制度、建立安全信息管理系统、实施安全考核评价以及开展安全培训等。

第七条道路运输经营者应当制定道路运输安全规章制度，明确各岗位的安全职责和操作规程。

第八条道路运输经营者应当建立并保持安全信息管理系统，及时掌握和处理与道路运输安全相关的信息。

第九条道路运输经营者应当定期进行安全考核和评价，发现问题及时处理。

第十条道路运输经营者应当组织和开展安全培训活动，提高从业人员的安全意识和应急处理能力。

第三章安全责任和措施第十一条道路运输经营者是道路运输安全的主体，应当承担安全责任。

第十二条道路运输经营者应当制定安全目标和安全管理措施，保证道路运输活动安全有序进行。

第十三条道路运输从业人员应当严格遵守安全规章制度，正确使用和维护运输工具和设备。

第十四条道路运输从业人员应当及时报告和处理与道路运输安全相关的问题，禁止隐瞒、谎报事故或者瞒报重大事故。

第十五条道路运输从业人员应当配备必要的安全装备，提供必要的安全条件。

第四章监督检查和处罚第十六条监管部门应当加强对道路运输安全生产的监督检查，发现问题及时处理。

第十七条违反本制度规定的，监管部门可以采取警告、罚款、责令停业整顿等行政处罚措施。

第十八条违反道路运输安全法律法规的，应当按照相关法律法规进行处罚。

工程安全管理制度工程安全管理制度范本（精选10篇）工程安全管理制度篇1第一章目标管理第1条坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理生产必须管安全”的原则，建立健全和落实各级部门的安全生产责任制度。

第2条制定安全目标，将安全生产责任分解后落实到人，定期考核。

第二章组织管理第3条成立由装饰管理部安全生产负责人为首，各施工单位安全生产负责人参加的“安全生产管理委员会”，组织领导施工现场的安全生产管理工作。

第4条装饰管理部主要负责人与各施工单位负责人签订安全生产责任状，使安全生产工作责任到人，层层负责。

第5条半月召开一次“安全生产管理委员会”工作例会，总结前一阶段的安全生产情况，布置下一阶段的安全生产工作。

第6条各分包施工单位在组织施工中，必须保证如果有本单位施工人员施工作业就必须有本单位领导在现场值班，不得空岗、失控。

第7条严格执行施工现场安全生产管理的技术方案和措施，在执行中发现问题应及时向有关部门汇报。

更改方案和措施时，应经原设计方案的主管审批签字后实施，任何人不得擅自更改方案和措施。

第8条建立并执行安全生产技术交底制度。

工程开工前，编制《施工组织方案》中应有专项的安全管理内容，并制定有针对性的安全生产技术措施，用书面形式逐级进行安全技术交底。

第9条建立机械设备、临电设施和各类脚手架工程设置完成后的验收制度。

未经过验收和验收不合格的严禁使用。

第三章施工现场管理第10条进入施工现场的人员必须按规定戴安全帽，并系下颌带。

戴安全帽不系下颌带视同违章。

第11条凡从事2米以上无法采用可靠防护设施的高处作业人员必须系安全带。

安全带应高挂低用，不得低挂高用，操作中应防止摆动碰撞，避免意外事故发生。

第12条参加现场施工的所有特殊工种人员必须持证上岗，并复印证件报装饰管理部备案。

第13条管理者不得随意指挥，操作者不得随意作业，抵制随意指挥，制止他人随意作业。

第14条施工现场各类标牌和警示标志齐全醒目。

第15条每月定期由总经理或装饰管理部经理组织各部门对施工现场进行安全生产检查。

车队安全生产管理制度范本1.引言车队安全生产管理制度旨在建立健全安全生产管理体系，提高车队的安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障车队人员的健康与安全。

2.适用范围本制度适用于本车队所有车辆、设备、作业人员、管理人员的安全管理。

3.主要内容3.1 安全管理职责•确保车辆、设备、人员在安全生产范围内运作。

•对车队安全生产工作进行组织、协调、监督、检查和评估。

•制订车队安全生产的计划和年度工作计划，逐项推进。

•开展安全培训和安全演练，提高安全意识和应急能力。

•及时发现和研究各类安全事故，从根源上分析整改，防止类似事故再次发生。

3.2 安全生产管理制度•安全生产工作责任制：明确车队负责人的首要责任，各岗位责任、职责和职工安全管理制度。

•安全生产作业规程：依据车队运作情况制定作业规程，确保所有作业人员遵守。

•安全生产管理制度评估：评估安全生产管理制度的实施情况，及时发现整改问题，提出合理化改进建议。

•应急管理制度：制定不同类型的应急预案，定期组织应急演练，提高救援能力。

3.3 安全检查管理•安全检查内容：检查车辆、设备、作业环境以及职工的安全管理情况。

•安全检查频率：定期对车辆、设备、作业环境和职工进行安全检查，根据情况设定检查频率。

•安全检查记录：做好记录并及时整改，督促落实整改结果，形成工作台账。

4. 应急管理•确定应急预案：建立的应急预案必须适合车队实际情况，定期演练和调整预案，并制定发布应急调度的制度。

•应急情况的处置：在应急管理中，快速反应、同时广泛联合，既要按照预案实施各种预警、预防、紧急处理，又要面对突发问题及时对应处理。

5. 技术管理•技术管理职责制：车队技术管理由总工程师统一管理，保证车队技术状况与维修质量稳步提高。

•技术设备管理制度：对车辆、设备的日常检修保养和维修计划进行规范。

•技术信息管理制度：做好技术信息管理，包括车队资料的归档、保存、更新及调阅等事宜。

6. 案例分享车队安全生产管理制度范本应用于具体的车队，可以根据车队的特点进行调整。

XX有限公司两个体系文件XX有限公司生产安全事故隐患排查治理制度编制人：审核人：批准人：版次： C2019年06月05日发布 2019年06月10日实施XX有限公司安全生产委员会发布目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 引用文件 (1)4 责任分工 (2)5 管理内容 (3)5.1术语和定义 (3)5.2排查频次 (4)5.3组织实施 (4)5.3.1 排查类型 (4)5.3.2 排查要求 (5)5.3.3 组织级别 (5)5.3.4 治理建议 (6)5.4事故隐患排查治理要求 (6)6重大隐患判定标准 (7)7事故隐患治理程序和要求 (7)7.1事故隐患排查报告和隐患建档监控 (8)7.2一般隐患治理 (9)7.3重大隐患治理 (9)7.4隐患治理及验收 (10)8事故隐患排查治理资金使用专项制度 (11)9文件管理和隐患排查的效果 (11)10教育培训管理 (12)11运行管理考核 (12)12 持续改进 (11)12.1评审 (13)12.2更新 (13)13.3沟通 (13)1 目的开展隐患排查治理是安全管理的重要组成部分，是对风险控制措施的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。

通过对生产过程及安全管理中可能存在的人的不安全行为、物的不安全状态或管理缺陷等进行辨识，以确定隐患、危险有害因素或缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除或控制隐患和危险有害因素。

目的是规范隐患排查治理行为，保障从业人员的职业安全与健康，降低安全生产风险，实现安全生产和安全发展。

2 适用范围适用于公司各部门各级安全隐患（检）排查、整改治理、建档监控、资金保障专项使用及隐患举报奖励的管理。

3 引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

（1）《中华人民共和国安全生产法》（主席令〔2014〕13号）（2）《XX省安全生产条例》（XX省人民代表大会常务委员会〔2017〕168号）（3）《XX省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令303号）（4）《生产安全事故隐患排查治理体系通则》（5）《生产安全事故隐患排查治理体系建设实施指南》（6）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局第16号）（7）《关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）（8）《关于明确党委政府及其部门安全生产监督管理职责的规定》（青发〔2013〕20号）（9）《国家安全监管总局办公厅关于印发<安全生产监督管理信息隐患排查治理数据规范（修订）>等4项规范规则的通知》（安监总厅规划〔2014〕97号）（10）《国务院安委会办公室关于印发标本兼治遏制重特大事故工作指南的通知》（安委办〔2016〕3号）（11）《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）（12）《国务院安委会办公室关于印发2016年隐患排查治理体系示范试点地区建设方案的通知》（安委办函〔2016〕22号）（13）《国务院安委会办公室关于转发新修改的<XX省生产经营单位安全生产主体责任规定>的通知》（安委办函〔2016〕24号）（14）《XX省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（XX政办字〔2016〕36号）（15））《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》（XX安办发〔2016〕10号）（16）《XX省人民政府安全生产委员会关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（XX安发﹝2016﹞16号）4 责任分工建立健全事故隐患排查治理制度，完善事故隐患自查、自改、自报的管理机制，落实从主要负责人到每位从业人员的事故隐患排查治理和防控责任，并加强对落实情况的监督考核，保证隐患排查治理的落实。

公司安全管理制度范?本公司安全管理制?度范本第一章、?总则第一条为?加强企业安全生产管?理，防止和减少生产?事故的发生，保证职?工的生命和企业财产?的安全，保证企业生?产、经营活动的顺利?进行，依照《中华人?民共和国安全生产法?》、《劳动法》等有?关文件精神制定本制?度。

第二条各?部门要认真遵守国家?、上级、本企业的有?关规定，贯彻安全?第一，预防为主的?安全生产方针，履行?安全生产职责，做好?安全生产的预防工作?。

第三条公司?总监负责全面领导工?作，安全事务部经理?负责分管企业的安全?生产工作。

第四?条安全事务部作为?安全生产工作常设机?构负有管理职责。

各?生产相关部门主要负?责人为安全生产第一?责任人，对本部门安?全生产全面负责。

?第五条职工有依?法获得安全生产保障?的权利，并应当依法?履行安全生产义务。

?第二章、安全?生产责任制第六?条副总监安全生产职?责：?1、按照谁主?管、谁负责的原则?，建立、健全公司安?全生产责任制，组织?制定和贯彻实施公司?安全生产管理规范和?安全操作规程，组织?制定公司安全生产事?故应急救援预案。

?2、贯彻?五同时的原则：?即在计划、布?置、检查、总结、评?比工作的同时，计划?、布置、检查、总结?、评比安全生产工作?。

3、负?责安全生产法规和安?全生产制度的宣传、?教育、培训、贯彻的?组织工作；尤其是特?殊工作人员的安全生?产和安全技术知识教?育、培训工作。

组织?制定、修订、审批安?全技术规程、安全生?产规章制度。

?4、督促、检查?、考核所分管部门的?安全生产工作并及时?消除生产、经营活动?中的安全事故隐患。

?5、主持?各类重大事故、重大?隐患的调查、分析、?处理工作。

?6、组织定期?或不定期全公司性的?安全大检查，对查出?的安全隐患应及时消?除或制定控制措施，?确保公司生产安全。

?第七条安全事?务部经理安全生产职?责1、贯?彻、执行《中华人民?共和国安全生产法》?、《劳动法》及其他?法律、法规、规章制?度。

2024安全生产管理规章制度范本最新版2024安全生产管理规章制度第一章总则第二条本单位安全生产管理工作的最高负责人负责本单位安全生产管理工作的全面组织和协调，并对安全生产管理工作负总责。

第三条安全生产职责和安全生产管理责任一律推行“谁主管，谁负责”、“谁经营，谁负责”的原则。

任何单位和个人不得以任何理由逃避或者推脱安全生产职责和安全生产管理责任。

第二章安全生产组织机构第四条本单位设立安全生产管理部门，负责本单位的安全生产管理工作。

第五条本单位安全生产管理部门的主要职责是：（一）制定、修订、完善本单位的安全生产管理制度和操作规程；（二）进行安全生产宣传教育，提高职工安全意识和自护能力；（三）组织进行安全生产风险评估，制定防范措施；（四）落实安全设施和防护用品的建设和使用；（五）定期开展安全生产检查和隐患排查整治；（六）发生事故时，及时进行事故调查和处理；（七）开展相关的安全生产培训；（八）协助上级安全监管机关进行安全检查。

第六条为保证安全生产管理工作的顺利开展，本单位设立安全生产管理委员会。

安全生产管理委员会由本单位的主要负责人担任主任，并由相关部门的负责人担任委员。

第七条安全生产管理委员会的职责是：（一）制定安全生产管理制度和规章制度；（二）检查安全设施和防护用品的建设和使用情况；（三）组织开展安全生产培训；（四）协助安全生产管理部门做好事故调查和处理；（五）推动本单位安全生产工作的开展，并及时解决存在的安全生产问题。

第三章安全生产管理制度第八条本单位安全生产管理工作应当根据相关法律法规和本单位的实际情况，制定并完善相关的安全生产管理制度。

第九条本单位安全生产管理制度是指本单位为了保障安全生产的正常进行，制定的与安全生产有关的规章制度和操作规程。

本单位的工作人员必须遵守和执行相关的安全生产管理制度。

第四章安全生产宣传教育第十条为提高职工的安全意识和自护能力，本单位开展安全生产宣传教育活动。

第十一条本单位开展的安全生产宣传教育活动包括：（一）定期组织安全生产知识培训班；（二）制作安全生产宣传资料，定期进行安全宣传；（三）组织安全生产知识竞赛和演习；（四）通过无线电、电视等传媒进行安全生产宣传；（五）利用本单位的内刊、网站等媒体进行安全生产宣传。

酒店安全规章制度酒店安全规章制度范本在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的酒店安全规章制度范本，希望能够帮助到大家。

酒店安全规章制度11总则1.1目的为了加强酒店的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展，特制定本制度。

1.2范围本制度是本酒店对客房、前厅、餐厅与会议场所、娱乐场所等对客经营活动的总规定。

本制度适用于本酒店所有部门。

2管理职责2.1保卫部负责饭店的治安秩序、日常安全保卫、消防安全及贵宾接待的保卫工作。

2.2前厅部负责宾客登记、寄存物品、大厅接待的管理2.3工程部门负责饭店用电安全、公共区域设备的维护，负责消防报警设施维护保养。

2.4各部门按照安全管理规定负责对本部门范围内安全工作。

2.5各级人员定期进行安全检查，发现隐患和不安全因素，及时组织整改，保存检查、整改记录。

3要求3.1宾客登记安全管理3.1.1入住验证：凡是入住本酒店必须持有有效证件登记入住，入住验证由前台负责。

楼层服务员只负责查验客人住宿单，核对无误后方可引领客人进房。

3.1.2来访登记：凡进入酒店房间访问入住本酒店的客人时须出示访客有效证件，并由前台负责登记。

3.1.3出入登记应符合下列要求：一、应当在入住登记处等醒目位置设置相关标牌，告知宾客主动出示有效证件进行入住登记；二、住宿登记应做到“四实”：实名（住宿人与登记人要相符）、实数（登记人数与实际入住人数要相符）、实情（如实登记住宿人员证件信息）、实时（登记后要立即上传住宿信息）；三、住宿登记应做到“四核对”：核对证件真伪、核对宾客本人和证件照片是否相符、核对宾客年龄与证件年龄是否相符、核对证件印章和使用年限是否有效；四、住宿登记必须做到“四即”：即来即验证、验即登记、登即上传、走即核销。

人力资源部门安全生产责任制范本第一章总则为确保公司安全生产工作有序进行，保障员工的生命安全和财产安全，制定本责任制。

第二章安全生产管理责任第一节总则1. 公司安全生产工作由人力资源部门全面统一管理，负责协调安排各部门、各岗位的安全生产工作。

2. 领导班子成员是公司安全生产的第一责任人，要严格履行安全生产主体责任，确保安全生产工作的顺利开展。

第二节安全生产管理职责1. 人力资源部门负责落实公司安全生产方针、政策和相关制度，及时进行宣传和培训，提高全员安全生产意识和技能。

2. 人力资源部门要组织制定公司年度安全生产目标和工作计划，并进行制度落实情况的检查。

3. 人力资源部门要组织开展安全生产文明创建、安全生产工作考核评价等工作，对工作不力的单位或个人及时进行纠正和整改。

4. 人力资源部门要收集、统计、分析和报告安全生产事故情况，定期向上级主管部门和领导班子进行汇报，并及时采取措施，防范和遏制事故的发生。

5. 人力资源部门要加强与政府有关部门的沟通和联系，及时了解和掌握政府相关政策和法规，确保公司安全生产工作符合相关法律法规要求。

第三节安全管理机构设置和职责1. 人力资源部门要设立安全管理机构，负责安全生产工作的具体实施和监督，确保各项政策和制度得到有效执行。

2. 安全管理机构由专职安全管理人员组成，负责制定公司的安全管理制度、安全生产工作计划、隐患排查和整改措施，组织开展安全培训和演练等工作。

3. 安全管理人员要定期组织召开安全生产会议，向全体员工传达公司的安全生产政策和制度，及时解答员工的疑问和提供相关指导。

第四节安全生产责任制的落实1. 人力资源部门要对各部门和岗位的安全生产责任进行明确和划分，明确责任人的责任范围和具体任务。

2. 各部门要建立健全安全管理制度和工作流程，确保责任人落实安全生产工作，做到责任到位、措施到位、人员到位。

3. 各部门负责制度和流程的宣传和培训，确保员工全面了解和掌握相关安全操作规程和安全防护知识。