1.福利
公司为解决员工后顾之忧，为员工提供相应的福利。
1.1）公司自设食堂，提供员工一日三餐伙食。
1.2）公司提供住宿，住房标准：
a、部门经理以上由集团总部分别确定；
b、部门副经理、主管：提供单间。
c、高级技术管理人员和个别特殊岗位，可特别申请单间，需报总裁批准；
d、其他：二至三人一间。
1.3）公司每年定期为全体员工进行一次体检。
1.4）公司每年为每位员工准备一份生日礼物。
1.5）公司每年会组织各种文体活动，丰富员工业余生活。如晚会、旅游等。
1.6）公司为每位员工办理暂住证。凡工作满一年者，免费办理。
1.7）集团为外出和在工地现场施工管理的人员提供必需的劳动防护用品，每位员工在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，以保证你和你的家人的平安和集团发展。
1.8）集团按国家规定为员工购买必要的社会保险。如主动放弃购买的，需申请写明原因备案，员工不得追究集团相应应承担的责任。
2.保险
1.1）凡工作满一年并已签订劳动合同者，在员工自愿购买的前提下，经总经理同意后，公司统一为员工购买社会保险（养老险、工伤险、医疗险等险种），缴费标准按国家社保规定的比例由公司和个人缴纳。
A、部门经理级以上人员，社保缴费工资按当时东莞市职工月平均工资的2倍交纳。
B、员工为集团服务满五年，社保缴费工资按当时东莞市职工月平均工资的1.5倍交纳；为集团服
务满十年，社保缴费工资按当时东莞市职工月平均工资的2倍交纳。
1.2）公司为保障员工的人身安全，还每年定期为全体员工办理补充性商业保险，如意外伤害及意外医疗保险。
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