企业工资集体合同
企业名称：厦门***电子有限公司
企业法定代表人（或主要负责人）：****
企业登记注册地：厦门火炬高技术产业开发区****大厦邮编：361006
企业实际经营地：厦门火炬高技术产业开发区****大厦邮编：361006
经济类型：有限责任公司
职工人数：&&&&
甲方（行政方）乙方（职工方）
首席协商代表：首席协商代表
首席代表职务：首席代表职务：
代表人数：代表人数：
联系方式：联系方式：
企业工资集体合同
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，依据劳动部《工资支付规定》和《厦门市企业工资支付条例》的有关规定，厦门****有限公司工会（以下简称“工会”）和厦门****有限公司（以下简称“公司”）经协商签订本合同。
第二条本合同草案经职工（代表）大会讨论通过后签订。
第三条本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。公司与职工个人所订立的劳动合同中工资标准不得低于本合同的规定。
第二章分配制度、工资标准及支付办法
第四条公司按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行计时工资、计件工资（计件工资、计时工资、岗位工资、浮动工资等）工资制度。
第五条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工工资总额增长幅度不低于销售收入增长幅度，即如当年度销售收入比上年增长15 %，则职工工资总额比上年增长15%。
第六条现行月工资标准：最低1150元，试用期内工资标准：最低1050元
第七条公司最低工资标准不低于政府公布的最低工资标准
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，公司发放的各类津贴、补贴、法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第八条公司每月15 日通过银行工资专用账户以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇节假日应提前在最后工作日支付；发放工资时，要有工资清单。
第九条公司以职工月工资总额为基数为职工缴纳社会保险。
第十条建立工资集体协商机制，由本公司方指派、职工方选举数量相同的协商人员组成工资集体协商委员会，每年至少进行两次协商。如有特殊情况，由一方提出协商要求，另一方应于5个工作日内安排时间进行协商。
第三章特殊情况下支付的工资
第十一条公司因生产经营需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。平时加班的，支付不低于工资150%的劳动报酬；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬；法定假日加班的，支付不低于工资300%的劳动报酬。
加班加点工资计发基数：日工资为月工资÷21.75天；小时工资为日工资8小时，实行计件工资的，折算的小时加班工资基数不低于政府年度小时最低工资标准。
第十二条奖金分配
第十三条职工患病或非因工负伤停止劳动且在医疗期内的，支付的工资不低于最低工资标准的80%。
第十四条职工因工负伤或患职业病的工资待遇、职工产假期间工资待遇按规定执行。
第十五条职工占用生产、工作时间参加经公司同意的活动，职工依法享受年休假、护理假、婚假、丧假，视为提供了正常劳动，应当支付工资。
第四章违约责任
第十六条公司向职工支付的工资若低于政府规定的最低工资标准的，除补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十七条公司若克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十八条因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十；扣除后的余额不得低于最低工资标准。
第十九条公司拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求公司用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。
第五章合同变更、终止及争议处理
第二十条遇有不可抗力或者公司经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更或终止。
第二十一条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。
第二十二条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的15日内，向人民法院提起诉讼。
第六章附则
第二十三条本合同签字后10日内由公司一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，公司工会同时报送上一级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
本合同生效后10日内，双方应以适当方式向全体职工公布。
第二十四条公司方年末将合同履行情况向职代会报告一次。
第二十五条本合同自生效之日起，期限为一年。
本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。
企业工会主席：企业法定代表人：
年月日年月日
附件：
关于工资集体合同的协商签订相关情况
一、协商代表名单
二、协商代表的产生：民主选择
三、平等协商过程：平等协商
四、职工大会或者职工代表大会通过情况：100%
五、其它
