2013越南劳动法( 中文版)

越南劳动法

编译单位：驻胡志明市台北经济文化办事处商务组

指导单位：经济部投资业务处

谨注：本法系越南第十三届国会于2012年6月18日通过，生效日为2013 年5月1日，中译内容如有疑义，则以原文为准。

越南台湾事务委员会2012年10月23日台商座谈会参考资料平阳省台湾商会编印

目录

第一章总则 ----------------------------------------------- 1

第二章工作 ----------------------------------------------- 4

第三章劳动合约 -------------------------------------------- 6 第四章学艺、训练、培养以提升职业技能水平 ----------------- 19 第五章职场座谈、集体协商、集体劳工协议书 ----------------- 21 第六章薪资 ---------------------------------------------- 27

第七章作息时间 ------------------------------------------- 31 第八章劳动纪律及物质责任 --------------------------------- 34 第九章职场安全、职场卫生 --------------------------------- 39 第十章女性劳工的个别规定 --------------------------------- 44 第十一章未成年劳工及其他劳工适用的个别规定 ----------------- 47 第十二章社会保险 ------------------------------------------ 53 第十三章工会 ---------------------------------------------- 54 第十四章解决劳资纠纷 --------------------------------------- 56 第十五章劳动之国家管理 ------------------------------------- 67 第十六章劳动之国家清查及违反劳动法令之处分 ----------------- 68 附录：越南劳动法越文版 -------------------------------------- 70

劳动法

(文号:10/2012/QH13)

依据第51/2001/QH10号之越南1992年宪法修订案;

国会兹发布劳动法

第一章

总则

第1条:适用范围

劳动法制定劳动标准规范；劳工、雇主、集体劳工代表组织、雇主代表组织间有关劳动关系，以及直接与劳资关系有关的其他社会关系之权利、义务及责任；国家对劳动之管理。

第2条：适用对象

1.越南劳工、学徒、见习生以及本法规定的其他所有劳工。

2.雇主。

3.于越南任职的外籍劳工。

4.直接与劳动关系的相关机关、组织及个人。

第3条：用语释义

本法下列用语释义如次：

1.劳工系指满15足岁以上，具备劳动能力，按劳动合约工作，所得支付薪资并接受雇主调度及管理的人士。

2.雇主系指以劳动合约雇用劳工的企业、机关、组织、合作社、家庭户以及个人;若雇主为个人，则须完全具备行使民事的能力。

3.集体劳工系指共同为单一雇主工作，或属于雇主组织结构中的部分之具有组织性的群体。

4.基层劳工代表组织系指基层工会执行委员会，或于尚未成立工会组织所在地之直接管理的上级工会执行委员会。

5.雇主代表组织系指合法成立以代表并保护雇主于劳资关系中的合法权益之组织。

6.劳资关系系指劳资双方于雇用劳工、给付薪资过程中产生的社会关

系。

7.劳资纠纷系指劳资双方于劳资关系中所产生有关权利、义务以及福利的纠纷。

劳资纠纷系包括个别劳工与雇主间的劳资纠纷，以及集体劳工与雇主间的劳资纠纷。

8.集体劳工争取权益的纠纷系指集体劳工与雇主，于解读及执行劳动法、集体劳工协议书、内部规定、其他合法协议及规则产生差异所发生的集体劳工纠纷。

9.集体劳工争取福利的纠纷系指集体劳工于与雇主协商过程中，要求雇主确立有别于劳动法、集体劳工协议书、内部规定或其他合法协议及规则规定的新劳动条件所产生之纠纷。

10.强迫劳动系指采取武力、武力威胁或其他手段，以强迫他人劳动就范的行为。

第4条：国家劳动政策

1.保障劳工的正当权益；鼓励采用优于劳动法规定之确保劳工更有利条件的劳资协议；制定让劳工承购股份、入股以发展生产经营的政策。

2.保障雇主的合法权益，雇主应以合法、民主、公平、合理的方式管理劳工，并提升社会责任。

3.对于创造就业、自行创造就业、职训及学艺以争取就业的机会;生产经营而吸收多名劳工的活动，提供有利发展条件。

4.制定人力资源开发与分配；为劳工提供职训、培训、培养及提升技能;为可满足国家工业化与现代化发展需求之具有专门技术或高科技的劳工，提供优惠的政策。

5.制定发展人力市场，多元化人力市场供需连结的政策。

6.辅导劳工与雇主进行座谈、集体协商、建立和谐、稳定及进步的劳资关系。

7.保障男女平等原则；制定劳动制度及社会政策，俾保护女性劳工、残障劳工、高龄劳工以及未成年劳工。

第5条：劳工的权利及义务

1.劳工具有下列的权利:

a)就业、自由选择就业、职业别、参加职业训练、提升职业操作水平且非遭受到歧视的权利；

b)于与雇主达成协议的基础上，享受符合本身技术水准的薪资；于职场安全及卫生保障的条件下工作及获得提供保护劳动的设备；得依制度规定休息、带薪休年假及享受集体福利的制度;

c)得依法律规定成立、加入、参与工会、职业团体及其他组织之活动；得要求及参加与雇主座谈、得落实民主规则、以及得于职场接受以保护本身合法权益的咨询;

得依雇主内部规定参加管理工作;

d)得依法律规定单方中止劳动合约；

e)可进行罢工。

2.劳工具有下列的义务：

a)履行劳动合约及集体劳工协议书；

b)执行劳动纪律、内部劳动规定、遵行雇主合法的调派；

c)遵行社会及医疗保险法之规定。

第6条:雇主的权利及义务

1.雇主具有下列的权益:

a)依据生产经营需求选用、配置及管理调度劳工;奖赏与施以劳动纪律之处分;

b)依据法律规定成立、参加、参与职业组织及其他组织之活动;

c)要求集体劳工进行座谈、协商、签订集体劳工协议书;参与劳资纠纷及罢工之解决;与工会协商涉及劳动关系，以及改善劳工物质与精神生活的问题;

d)暂时关闭职场。

2.雇主具有下列的义务:

a)履行与劳工签订的劳动合约、集体劳工协议书及其他协议，尊重劳工名誉及人格;

b)设置并与企业集体劳工落实座谈的机制，以及严格执行基层民主规则;