纺织企业工会的工作计划

公司工会年度工作计划(7篇)公司工会年度工作计划(7篇)好的工作计划可以指导我们更高效的去完成工作任务。

公司工会年度工作计划如何写？下面是小编为大家整理的公司工会年度工作计划，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司工会年度工作计划（篇1）今年下半年，公司工会工作的指导思想是：全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。

主要做好以下几个方面的工作。

一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。

要结合庆祝新中国成立__周年和__油田勘探开发__周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。

结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识；结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。

公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。

不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。

积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。

2023年企业工会工作计划-精选4篇2023年企业工会工作计划共四第一篇(1042)字20xx年工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。

“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。

工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。

为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。

主要工作是围绕“七个一”开展如下：1、围绕一个重点——劳动竞赛根据公司党政领导的指示，20xx年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口——班组建设根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、拓宽一个渠道——帮扶工作针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。

公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

4、凸现一个载体——《员工活动园地》以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

5、强化一个意识——关心员工关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。

从而凝心聚力，稳定员工队伍。

6、丰富一个栏目not;not;——文体活动精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。

活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

2024年工会的工作总结与工作计划工会是维护职工合法权益的组织，是职工的代表和助力者。

作为工会的负责人，2024年工会的工作总结和工作计划是关键的，下面是对2024年工会工作的总结和计划的一些建议。

一、2024年工会工作总结2024年是社会变革和发展的重要一年，也是工会工作不断探索与成长的一年。

在这一年里，工会积极响应政府的号召，通过各种途径广泛宣传和普及劳动法律法规，帮助职工了解自己的权益和义务，增强法律意识。

同时，工会也努力提升职工的福利待遇，通过与企业进行协商和谈判，争取合理薪酬、福利和工作条件，提高职工的生活质量。

此外，工会还推动企业建立健全的职工培训体系，提供职业技能培训和岗位晋升机会，帮助职工增强自身竞争力。

另外，工会在员工关系上也取得了一定的成绩。

工会积极参与企业的管理决策，代表职工参与企业事务的讨论和决策，维护职工的合法权益。

工会还组织各类员工活动，增强员工之间的沟通与交流，增进员工的凝聚力和团队合作能力。

二、2024年工会工作计划1. 加强法律宣传教育在2024年，工会将继续加大对职工的法律宣传教育力度，通过工会内部培训、宣传栏、员工手册等方式普及劳动法律法规，增强职工的法律意识和权益保护意识。

2. 维护职工权益工会将与企业进行充分沟通，了解职工的诉求和需求，积极代表职工维护合法权益。

同时，工会将与企业进行谈判和协商，争取更好的薪酬、福利和工作环境。

3. 加强职工培训工会将与企业合作，建立完善的职工培训机制，组织各类培训课程，提高职工的职业技能和综合素质。

通过培训，帮助职工提升竞争力，适应社会和企业的发展需求。

4. 推进员工关系建设工会将继续发挥良好的员工关系维护和促进作用，组织各类员工活动，增进员工之间的交流与合作。

工会还将与企业共同探讨员工参与企业管理决策的方式，为职工发声，维护职工的合法权益。

5. 加强工会自身建设工会将加强自身建设，提高组织能力和管理水平。

完善工会组织结构，提升工会领导干部的素质能力，加强与下属工会组织的联系和协作。

企业工会年度工作计划部署7篇企业工会年度工作计划部署7篇企业工会年度工作计划部署（精选篇1）过去的一年，__公司工会在上级有关部门的关心帮助下，按照年初工作计划较好地完成了各项工作。

在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。

特制定20__年度工会工作计划，具体如下：一、开展维权工作1. 宣传维权。

通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。

2. 监督维权。

工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进行检查监督，要监督各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种的职业检查等方面的贯彻实施情况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的保护神。

3. 自觉维权。

通过宣传教育、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在具体调解和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。

工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解决困难。

4. 发挥调解委员会作用。

公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的作用，并建立台帐规范调解程序提高维权效果。

把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。

二、落实保障措施1. 扩大保障范围。

根据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。

工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群中，了解和掌握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。

2. 提高保障效果。

通过保障工作，及时发现先进典型，发挥榜样的力量。

通过落实保障措施来调动员工的生产积极性。

三、畅通知情渠道1. 做好和老板沟通工作，工会领导主动及时、经常和老板进行沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。

2. 发挥宣传阵地作用。

工会2024工作计划范本工会2024年工作计划一、总体目标1. 促进职工福利，维护职工权益。

2. 加强工会组织建设，提高工会服务能力。

3. 推进劳动关系和谐发展，促进企业稳定和发展。

二、具体工作计划1. 组织建设1.1 加强工会组织建设，拓宽会员范围，提高组织覆盖率。

1.2 加强新建企业和新成立工会组织的指导，推动组织建设。

1.3 培训工会骨干，提高工会干部的业务素质和服务能力。

1.4 加强工会与企业、政府、其他社会组织的合作，共同推动工会事业发展。

2. 维权服务2.1 加强职工权益保护，建立职工投诉维权机制，及时解决职工诉求。

2.2 加强劳动合同的宣传和监督，保障职工合法权益。

2.3 推进工资支付保障，积极参与工资支付监督。

2.4 组织开展职工培训、职业指导和就业援助等服务活动，提高职工素质。

3. 福利保障3.1 开展职工福利调研，了解职工需求，完善福利政策。

3.2 组织职工社保、医疗保险等福利项目宣传和办理工作，确保职工福利待遇。

3.3 加强职工住房工作，发起相关项目，争取更多住房资源。

3.4 加强与相关机构合作，开展职工健康管理和康复服务。

4. 劳动关系协调4.1 加强与企业的沟通合作，维护和谐稳定的劳动关系。

4.2 及时了解和反馈职工意见，加强对企业管理和政策执行的监督。

4.3 组织开展劳动纠纷调解和仲裁工作，提供法律咨询和援助。

4.4 推动企业实施工会工作的必要性和重要性，营造良好的工作环境。

5. 文化活动5.1 组织开展各类文化活动，丰富职工文化生活。

5.2 策划组织职工文艺展演、体育比赛等活动，提升职工文体素质。

5.3 鼓励职工参加各类学习培训，提高职工自身素质和能力。

5.4 加强工会内部交流与合作，形成积极向上的工会文化。

三、工作保障与评估1. 加强工作计划的落实和监督，确保各项任务按时完成。

2. 通过工会会员大会和工作汇报，及时总结经验，改进工作。

3. 加强工会组织的内部协作和沟通，形成合力推进工作。

2024年工会工作计划最新一、总体目标根据当前社会和劳动力市场的情况，以及工会成员的实际需求，制定2024年工会工作计划。

本计划的总体目标是：提高会员权益保障水平、加强职工平等地位维护、促进企业和谐劳动关系发展、推动工会组织建设。

二、提高会员权益保障水平1.制定并完善权益维护政策：根据会员反馈和需要，制定更具针对性的权益维护政策，包括加强工资薪酬制度改革、健全工时管理、保障产假、陪产假和婚丧假等福利制度。

2.组织维权培训：组织会员参加法律知识和劳动法规培训，提高会员的维权意识和能力。

3.设立专项基金：设立专项维权基金，用于资助会员的法律援助和维权活动。

4.完善投诉处理机制：建立健全投诉处理机制，积极解决会员的合法权益纠纷。

5.加强宣传：通过工会网站、微信公众号等媒体，宣传工会为会员维护权益所采取的措施和取得的成绩。

三、加强职工平等地位维护1.推动企业性别平等：开展性别平等教育宣传活动，倡导企业消除男女职工在就业、晋升、福利待遇等方面的不平等现象。

2.推动职业发展公平：加强与企业合作，推动实行公平的职业发展机制，提高职工晋升的透明度和公正性。

3.推动职工教育培训：加强职工教育培训，提升职工的职业素质和技能水平，增加职工的就业竞争力。

4.加强对特殊群体的关注：关注残疾人、青年职工、农民工等特殊群体的权益保障，组织相关活动，提供相关服务。

四、促进企业和谐劳动关系发展1.加强企业与工会的沟通协调：持续开展企业与工会的沟通交流，及时了解职工的关切和需求，协调解决劳动关系中的矛盾和问题。

2.推动企业建立和完善员工参与决策机制：倡导企业建立员工代表大会或员工监事会等决策机制，让职工参与企业重大决策。

3.开展劳资协商活动：支持企业建立和发展劳资协商制度，通过协商解决劳动关系中的问题。

4.推进企业企业文化建设：组织开展企业文化建设活动，增强职工的凝聚力和归属感。

五、推动工会组织建设1.完善工会组织架构：根据工会组织发展的需要，进行组织架构调整，提高工会组织的适应性和服务能力。

企业工会2023年工作计划一、指导思想和工作重点指导思想。

全面____，深入____，不折不扣____执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以挖潜增效、控亏增盈为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点。

一是高高扬起工人先锋号的旗帜，____工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真____开展开展以六赛（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。

）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会____要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、建家情况概述（一）、____建设1、现况解到公司现有员工人（含临时用工），其中。

正式员工人，临时用工人。

建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。

合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制____个，民主管理网络图及民主管理制度____个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。

制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

（二、）日常工作1、制定了《____公司____年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、____厂____届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第____届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送____铝厂各二级工会月报表、安康杯竞赛活动季报表、宣教工作季报表以及各类统计报表和工作小结。

公司工会工作计划 篇1 20__年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公司经营和工会工作重点的要求，坚持企业生产经营理念，以发展为第一要务，动员广大员工积极投身到企业发展中去，并通过关心职工生活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下：

一、开展学习培训工作，提升员工队伍的整体素质。 会同天瀚酒店、物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操作规范。

二、增强服务意识，为员工办实事、办好事。 一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。

二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。

三是关心员工生活，一方面切实做好一年一度的员工体检工作，另一方面在诸如“三八”妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天，保障了女职工的特殊利益。四是提升员工生活质量。公司为需要提供住宿的员工提供免费住宿，宿舍楼内提供热水，并设置有有线电视、空调，让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。

三、积极组织并开展多种形式的员工文体活动，丰富员工生活，愉悦员工身心。

一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工劳逸结合。 二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊的优良传统。

三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。 通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安浓重的文化积淀，大大丰富了员工的知识素养，并愉悦了员工身心。

四、积极组织员工献爱心活动，体现工会的社会责任感。 在512汶川大地震发生后，积极响应上级的号召，组织员工献爱心，虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员工的社会责任感和集体荣誉感。