幼儿园教师奖惩制度
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幼儿园教师奖惩制度
篇一：幼儿园教师奖惩制度工资
幼儿园工资及奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：
（一）奖励：
1、安全奖：200元。
2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。
5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。
（二）惩罚：
一、考勤部分。
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1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）
3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。
二、教育教学部分
1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。
5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。
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6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退费）。
三、安全、护理
1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月安全奖。
2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元
3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。
4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。
四、卫生。
1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元
3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。
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4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。
五、师德建设
1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者开除。和家长争吵的一次扣100元。
2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。
3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。
本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提
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