县总工会
为推进我院工会组织建设，激发职工群众活力，根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，我院工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下
一、广泛宣传动员，充分调动会员参与评家活动的积极性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部和院领导汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。
二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。
(一)我院工会组织体系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径0公里，服务人群达多万人,是且末县的医疗救护中心。现设科室个，其中临床科室，医技科室，职能科室，辅助科室。现共有个工会小组，现有工会会员，其中女会员，占%其中卫生技术人员(包括医疗人;护理人)，其它技术人员人;后勤人员;管理人员。工勤人员人。中共党员人，职工入会率为0%。
我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到0%。0，我们按照县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。
(二)履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。
工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工(代表)大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。
xX年召开职工代表大会，会议讨论并通过了
(县医院聘用制管理办法;(县医院各类休假管理办法;(县医院综合目标管理细则。召开职工代表大会，会议讨论并通过了《医院综合目标管理方案》、《量化管理办法》等重要的规范
性管理文件。
积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。
召开了工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和《量化管理办法》等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。
(三)实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对医院职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。
我院特别重视职工培训。先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，河北唐山医院的专家来医院进行为期三年的对口支援和巴州人民医院的专家为期三个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽
快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。
结合二级甲等医院复审工作，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动。医院定期进行各类技术技能和业务知识培训，做好职工知识跟新和技能提升。同时，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。
鼓励职工创新，积极开展新技术、新项目，今年陆续开展了血液透析、泌尿科手术。电子胃镜顺利开展，ICU成立并有效地开展工作，新成立了儿科。投放了一批新设备，如脉动式高压消毒锅、血气分析仪、血液透析仪等。我院申报科技进步奖，发表论文篇。
安排高级职称人员定期进行业务讲座，起到对年轻职工的传帮带作用。共有名高级职称人员继续教育讲课次。
以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工医院开设图书馆，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。获得的工会系统荣誉称号古丽娜·斯地克同志荣获县妇联年度“巾帼建功”先进个人;胡银辉同志荣获县总工会“最美劳动者“称号;晋元卓荣获县总工会“五一巾帼奖”;孙芹同志荣获县妇联年度“巾帼建功”先进个人;妇产科荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣
誉称号
为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。
(四)关心职工生活，做好扶贫帮困工作。
关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工余余人次，费用00余元;本年度慰问离退休职工约人次，慰问费用达00余多元;全年分为每位退休职工发放价值0元的物品;交付老干局老干部活动费000余元;“”护士节、三.八妇女节组织全院医护人员联欢，以身心放松;每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺。
搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问次，慰问款0元;认真做好退休人员的欢送工作。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金0元，缴纳医疗保险金.元，缴纳失业金元，缴纳职工生育保险元，缴纳工伤保险.元。
为使全院医护人员安心工作，解除顾虑，医院为一县医务人员购买医疗责任风险保险次，约000元。
每年安排医院职工进行体检工作，认真做好职工体检档案，定期对职工进行健康宣教，保证职工的身体健康。
(五)加强自身建设，不断提升工会工作水平。我院工会经过多年的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全;领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰;坚持职工(会员)大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。
按照民主管理、民主参与、民主监督原则，不断加强自身建设，努力提高工会工作水平。一是严格按照《中国工会章程》、《中国工会法》等法律法规要求，于0召开了工会代表大会，选举产生了第工会委员会和经费审查委员会，进一步健全和充实了工会组织机构，加强了对工会工作领导。二是坚持管理与监督分离，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会每一分钱都用在“刀刃上”，在经费使用上没有出现任何违纪违规问题。三是推行会员档案、会籍动态管理制度。在会员工作变动时及时更新工会档案，在新同志进队时及时动员入会，实现了新进一人、入会一人、工会全覆盖。四是工会，广泛收集群众心意见和建议，扩大内部民主，不断改进工会工作。今年我院工会共收集各方面意见和建议近条。五是加强对工会委员的管理。督促工会委员充分发挥主观能动作用，加强学习，认真履职，创新工作，不断提高工作水平。
