卫生监督所行风建设情况汇报

大丰市卫生监督所行风建设情况汇报

大丰市卫生监督所

2011年7月9日

我所在上级部门的正确领导和关心支持下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，根据有关法律法规和省、市下发的卫生监督工作要点及任务目标，不断巩固“五小”行业整治和卫生监督体系建设创建成果，完善长效机制，加强行风建设，创建文明单位，树立卫生监督良好形象。现将有关情况汇报如下：

一、单位基本情况

我所建立于2002年4月，是卫生行政部门行使卫生监督执法职能的执行机构，单位性质为依照公务员法管理的全民事业单位，副科级建制。现核定编制43人，目前在编在岗37人，其中大学本科19人，大专14人，中专及以下4人；中共党员22人。我所设有办公室、法制科、许可审查科、卫生监督一科、卫生监督二科5个科室和三龙、白驹、大桥3个分所。在同级卫生行政部门领导下和上级卫生监督机构指导下，依法履行综合性卫生监督执法工作。近年来，我所相继被江苏省卫生厅表彰为“全省餐饮消费安全专项整治行动先进单位”，荣获“特别贡献奖”称号；被江苏省卫生监督所表彰为2008年度全省农村卫生监督工作先进单位；被江苏省卫生监督体系建设评估办确认为卫生监督体系建设“达标示范”；被江苏省卫生监督所评为江苏省

县级医疗服务监督示范点等。“五小”行业整治顺利通过国家卫生城市验收，为大丰创成国家卫生城市作出了积极的贡献。

二、具体措施

（一）狠抓思想道德建设，夯实精神文明建设基础

加强精神文明建设,关键是提高人员素质。我们健全学习制度，加强督促检查，坚持学习测试，一学政治理论，提高思想觉悟；二学业务知识，提高工作技能；三学法律知识，增强法制观念，有力地提高了干部职工的事业心和责任感。

（二）建立健全规章制度，规范卫生监督执法行为

立足创新，进一步建立和完善工作制度和工作机制，推动卫生监督工作的有效开展，并逐步探索和建立卫生监督工作长效机制。我们针对卫生监督所工作的性质任务和特点，以及创建文明单位的要求，修订完善卫生行政执法评议、责任追究以及行政管理、业务管理、行风职业道德建设、信息管理等工作规范和制度，编印成《规章制度汇编》。加强社会对卫生监督人员的监督，我所在卫生局的统一组织下，召开行风监督员座谈会，向被监督单位发放征求意见函，对我所的工作作风、工作质量、服务态度等情况进行测评，公开征求意见，及时改进工作作风。

（三）巩固体系评估成果，提升卫生监督执法水平

不断巩固卫生监督体系建设评估成果，紧扣《江苏省县(市)级卫生监督体系建设评估标准（试行）》要求，从科室管理、卫生许可、经常性卫生监督、专项整治、行政处罚、宣传与培训、重大活动保障、现场快速检测仪器使用、投诉举报处理、目标管理考核、稽查工作等方面，切实履行职责，提高卫生监督执法规范化水平。

（四）不断创新服务举措，优化我市经济发展环境

卫生窗口积极参加行政服务中心的各项联合踏勘，并牵头组织相关项目的踏勘；围绕全市百项重点工程，开通项目服务直通车，开辟绿色通道，有力地提升了卫生形象，受到企业的一致好评；实行“一站式”服务、一次性告知和首问负责制，落实限时办结，进一步明确办事流程及办理时限，切实增强服务意识，做到规范运作，优质服务。卫生窗口连续4年被市委市政府表彰为“十佳服务窗口”、连续多次被评为“红旗窗口”。

（五）组织各项文明活动，不断陶冶干部职工情操

组织职工参加市、局举办的各类活动，在活动中教育职工，陶冶情操，丰富职工文化生活。所里组织职工开展了扑克、乒乓球、拔河等比赛，既锻炼了职工的体质，又增强了单位的凝聚力。认真开展行业宣传活动，营造浓烈氛围；深化行业优质服务，提升服务内涵；开展诚信建设活动，提升服务水平；坚持开展崇尚文明活动，提升文明程度；积极参加各项文化活动，提升文化素养。

我们的工作虽然取得了明显的成绩，但是对照上级的要求、群众的需求，在创建工作中还有一定的距离。在新的一年里，我们将进一步认真学习贯彻科学发展观，按照三个文明的要求，扎实抓好教育，抓好典型，全面规划，加强行业作风建设，推动精神文明建设，使创建工作上个新的台阶。