1、目的：
2、范围：
3、责任者：
4、规程：
4．1 培训的基本原则：
4．1．1 各级管理人员、生产、检验以及与生产活动有关的维修、清洁、仓储、服务等人员，均应按《药品生产质量管理规范》，以下简称《规范》原则和各逢的职责要求接受培训教育。
4．1．2 培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订教材要出浅入深，注重普及与提高、理论与实践相结合。
4．1．3 培训教育部门在编制企业教育规划及计划时，应将《规范》培训教育纳入计划，配备一定的任教的人员，且任教人员的知识应不断更新、提高培训质量。4．1．4 培训教育工作要制度化、规范化、个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核，评比。
4．2 培训的基本内容：根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育达到的目的和要求。培训教育的基本内容包括有关法规、规定制度的培训如《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》、《药品生产质量管理规范实施指南》，企业规章制度，工艺规程及岗位操作法等。
4．3 培训对象：培训对象是公司负责人、质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、设备、采购、销售等部门的技术人员和管理及生产操作2人。
4．4 培训的目的与要求：
4．4．1 通过培训使全体员工懂得药品的生产，经营等各个方面都已进入法制化的阶段。
4．4．2 药品是特殊商品、药品质量关系着人民的生产安全，使全体员工确立质量第一的原则。
4．4．3 使各级负责人有高度的管理知识懂得实施《规范》的意义和内容，掌握《规范》的有关知识，方法和评价的基本原则。
4．4．4 使全体员工掌握企业的规章制度。
4．4．5 技术管理人员进行专业知识管理知识的培训，使其在各自的岗位上，认真实施《规范》所规定的本岗位职责及活动内容。
4．4．6 检验及操作人员进行全面的《规范》学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的操作规程，工艺规程、岗位责任制的学习，使其了解本岗位的质量责任。4．4．7 对全体人员进行清洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。
4．4．8 对从事洁净区净化设施管理人员，设备维修保养人员进行《规范》知识，技能和方法的培训，使其明确本岗位的质量责任。
4．4．9 对从事生产的各类人员进行符合本岗位要求的专业技能，操作方法与本岗位有关《规范》知识的培训明确本岗位位的质量责任。
4．5 培训的方式：
4．5．1公司派有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研论班，使他们成为公司的培训业务力量。
4．5．2 厂内脱产、半脱产及现场培训方式。
4．5．3 采用三级培训，公司培训、部门培训、班组培训。
4．5．4 组织有关人员到有关的药厂参观、学习、实习等多种方式。
4．6 培训考核制度
4．6．1 培训教育建立考核制度，并对各级，受训人员进行定期的考核、工作，考核成绩纳入职工档案进行管理。
4．6．2 生产部新进员工按《生产部新进员工培训上岗规定》进行培训，考核与管理。
4．7 培训管理：主管培训教育部《总工办：人力资源部》负责制订年度培训度计划，并组织实施和考核工作，受训人员填写个人培训记录建立个人培训档案。
