劳动合同书
乙方：
签订日期：年月日
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
出生日期：
最高学历：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
紧急联系人：紧急联系人电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地
方有关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本合同，共同遵守本合同
所列条款。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方同意按以下第________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定
的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止，完成任务的标志是______ ____ 。
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗日为合同起始日，建立劳动关系。合同终止日期仍然不变。
第二条合同期前个月为试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方可根据乙方的工作表现延长试用期，但最长不得超过法律规定的时间。乙方应在试用期满前15 日内递交转正申请，逾期未递交造成损失的由本人负责。
第二章工作内容和工作地点
第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事___________________工作。
该岗位：具体任职资格和岗位说明书请参照公司相关文件材料，以工作期间
上级布置的工作任务为准。
第四条甲方根据生产经营需要或乙方专业、工作表现、身体状况等因素，
可以调整或变更乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的调动和安排。
第五条乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的
质量标准，并且服从上级指挥，接受甲方的监督与检查。
第三章工作时间和休息休假
第六条乙方所在的职（岗）位执行甲方制定的标准工时制度，平均每周40 个工时，具体工作时间以甲方制定的《考勤制度》为准。
第七条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的统一安
排。乙方加班必须征得甲方确认同意或者是甲方安排，否则不属于加班。
第八条乙方享有年休假、婚假、丧假、产假，乙方符合上述休假情形时，
应提前凭相关证明依甲方制定的请假程序请休，参照相关管理制度。
第四章规章制度和劳动纪律
第九条乙方应自觉遵守国家和地方的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条甲方依法建立和完善各项规章制度、作业标准和程序，并及时进
行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十一条乙方承诺严格遵守甲方制定的信息安全相关制度，绝不将甲方的
保密信息向第三方泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。
第十二条乙方违反公司规章制度的，甲方有权按公司的规章制度对乙方执
行相应的行政处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
第十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等教育或培训的，
乙方应认真参加。
第十四条乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，予以辞退：
（一）旷工满3 个工作日。
（二）拒不服从上级指挥，拖延工作时间，不服从甲方正常工作调动或安
排，不执行公司决定。
（三）打架斗殴、赌博、偷盗，对同事采取辱骂、威胁、恐吓、纠缠等手
段，影响或破坏工作、生活秩序。
（四）浪费原材料、能源，故意损坏、损毁公司、客户或同事的资产、财
产或各种设备、设施，致使可用性受损。
（五）利用工作或职务之便徇私舞弊、挪用公款，收受贿赂。
（六）涂改帐目、制造假帐，隐瞒、虚报个人信息或经营信息欺骗公司。
（七）发生责任事故或重大过失致造成5000 元以上经济损失或行为不端，
使公司的名誉或财产受损。
（八）泄露公司或客户的技术、商业、管理秘密，使公司或客户蒙受损失的。（九）传播小道消息、散布不利于公司或员工的谣言，对象超过10 人。
（十）服务或协作态度差，被客户、同事投诉达三次。
（十一）违反国家计划生育相关法律法规。
（十二）多次违反员工日常行为管理规范，经批评教育仍不改正。
（十三）非法集会、示威、游行或参加非法组织的。
（十四）违反公司各项规章管理制度、作业程序、操作规程、安全条例规
定的情形。
第五章劳动报酬
第十五条乙方试用期工资为_______元/月。试用期满15 日前，乙方应
向甲方提交书面转正申请。
乙方转正后，在全勤并提供正常劳动基础上，甲方向乙方支付劳动报酬为：_________元/月。
第十六条甲方于每月15 日(遇节假日顺延)支付乙方上月各项劳动报酬.
乙方对当月报酬存在异议的，可以在工资发放3 日内向薪酬负责人询问确认，否
则视为已确认。
第十七条甲方有权从乙方劳动报酬中扣除下列款项：
（一）代缴乙方应缴纳的个人所得税；
（二）代缴乙方应缴纳的社会保险费；
（三）甲方依本合同或制度规定给予乙方的经济处罚；
（四）乙方欠付甲方的各类款项；
（五）乙方同意扣除的其他款项；
（六）其他依法应扣除的款项。
第十八条甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方的考核记录、奖罚记
录、以及岗位变化等，调整乙方的劳动报酬及其结构。
第六章社会保险和福利
第十九条甲方以乙方基本工资为基数为乙方缴纳社会保险，基本工资低于
法定最低工资标准的，按最低工资计算。
第二十条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按国家和省、市的有关规定
给予乙方医疗期和医疗期待遇。
第二十一条乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤
保险条例》等有关法律法规的规定执行。
第二十二条乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规
定执行。
第七章劳动条件与劳动保护
第二十三条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规
程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。
第二十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组
织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十五条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、
劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第八章合同的变更、解除、终止与续订
第二十六条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合
同相关内容亦相应变更。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
