杨百寅简历---清华大学经济管理学院-CRM-系统
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人力资源与组织行为系
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1990－1992：（加拿大）萨斯卡彻温大学继续教育专业硕士
1992－1996：（美国）佐治亚大学人力资源开发专业博士
工程师（管理）
1996-1998：（美国）奥本大学助理教授
1998-2001：（美国）爱达荷大学助理教授、（终身）副教授
2001-2006：（美国）明尼苏达大学助理教授、（终身）副教授、（终身）教授
2006-至今：清华大学经济管理学院系主任教授
•2010年：美国管理学会年会，最佳论文提名奖【Academy of Management, Carolyn Dexter Award Nominee】
•2010年：中国管理学会，年会优秀论文《如何提高战略决策效果？TMT社会资本与冲突的作用》
•2009年：长江学者奖励计划, 教育部长江学者特聘教授。
•2009年：中国管理学会，年会优秀论文《家长式领导，冲突与决策效果》
•2008年：杰出人力资源开发学者奖，国际人力资源开发学会【Outstanding HRD Scholar Award, Academy of Human Resource Development (AHRD), 2008】。
•2007年：国家杰出青年科学基金获得者。
•2007年：友好全球人力资源最佳教授奖，(印度)友好大学【Amity Best Global HR Faculty Award, Amity University, India】。
•2004年：2003年度最佳论文奖，人力资源开发评论【Outstanding Article for 2003, Human Resource Development Review, 2004】。
•2000年：早期职业奖，美国成人教育教授协会【Early Career Award, Commission of Professors of Adult Education (CPAE), 2000】。
•2012、2009、2008、2005、2000、1999年：十佳论文，国际人力资源开发学会【Top Ten Conference Proceedings, Academy of Human Resource Development (AHRD)】。•1997，1998年：世界名人录【Who’s Who in the World, 1997, 1998】。
•1997，1998年：美国名人录【Who’s Who in America, 1997, 1998】。
•1996，1997年：美国教育名人录【Who’s Who in American Education, 1996-1997】。•1990年：优秀教育工作者，中国科学院。
2004年至今；绩效评估专家，2007年至今
•国家社会科学基金委，评审专家，2007年至今；
•Editor, Human Resource Development Quarterly [SSCI], 2009-2012.
•Editorial Board Member, Journal of Chinese Human Resource Management, 2010- •Representative-at-Large for the Chinese Mainland, The International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2008-2010.
•Associate Editor, Human Resource Development Quarterly, 2005-2009.
•Associate Editor for China and the Far East, Human Resource Development International, 2004-2007.
•Reviewer, Learning Organization, 2004-present.
•Program Associate Chair, Asian Conference of the Academy of HRD, 2003-present. •Editorial Board Member and Consulting Editor, Adult Education Quarterly, since 2000 •Quantitative Method Editor, Human Resource Development Quarterly, 2000-2005 •Advisory Board Member, Human Resource Development International, 2000-2004 •Member, Research Strategy Committee, Academy of Human Research Development (AHRD), since 2000.
•Guest Consulting Editor, Canadian Journal for the Study of Adult Education, since 1999 •Editorial Board Member, MPAEA Journal of Adult Education, 1998-2001
•Manuscript Reviewer, Journal of Business Research, since 2005
•Manuscript Reviewer, Adult Education Quarterly, since 1997
•Manuscript Reviewer, Human Resource Development Review, since 2001
•Manuscript Reviewer, Human Resource Development Quarterly, since 1997-2005
Yang, B., Xiao, M. (eds.) (2008). Global human resource development theories and practic e.
Beijing: Higher Education Press. ISBN：978-7-04-024692-6
Yang, B. (ed.) (2004). Contributions of adult learning theory to human resource development.
Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Book Chapters:
1.Ellinger, A. D., & Yang, B. (2011). Creating a whole from the parts: Qualities of good
writing. In T. S. Rocco &T. Hatcher (Eds.), The Handbook of Scholarly Writing and Publishing (pp. 115-124). San Francisco: Jossey-Bass.
2.Yang, B. (2008). Conceptualization and evolution of learning organizations. In T.
Torres-Coronas & M. Arias-Oliva (Eds.), Encyclopedia of human resources information systems: Challenges in e-HRM(pp. 172-177). Hershey, PA: Information Science Reference.
