薪酬管理考试试题及答案解析(四)
一、单选题（本大题
第1题
下列哪项不属于工资标准调整分类
( )
A 个体工资标准
B 整体工资标准
C 总体工资标准
D 结合内部分配改革对工资结构的调整
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
工资标准调整分类包括个体工资标准、
整体工资标准和结合内部分配改革对工资
结构的调整。
第2题
根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
A 5%
B 4%
C 6%
D 8%
【正确答案】：B
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%
支。
第3题
以下关于企业年金表述正确的是( )
A 企业年金是所有企业必须建立的制度
B 企业年金可以替代企业基本养老保险
C 企业年金不适用于试用期内的员工
D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支
【正确答案】：
C 【本题分数】：
【答案解析】
企业年金不适用于试用期内的员工。
第4题
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有
( )。
A 可比性
B
区别性
C
相通性
D
一致性
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规
范性的日常事务。
在某种意义上。
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳
动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。
第
5
题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
( )
。
A
外部公平
内部公平
C
个人公平
薪酬管理考试试题及答案解析(
三
)
一、单选题（本大题
20
小题．每题
1.0
分，共
20.0
分。请从以下每一道考题下
面备选答案中选择一个最佳答案，
并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第
1
题
岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )
。
A
对人不对岗
B
对岗不对人
C
人岗同对
D
既不对人也不对岗
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0
分
【答案解析】
岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”
，
工资水平的差异来源于员工岗位的不同。
第
2
题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是
( )
。
A
能力工资
B
提成工资
C
技术工资
D
岗位工资
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0
分
【答案解析】
技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，
增强参与意识的工资种类。
第
3
题
员工工资变动的一个很重要的标准是
( )
A
岗位或技能
B
技能或能力
C
知识和技能
D
知识或岗位
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。
第
4
题
薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循
( )
的原则。
A
相关性
B
可比性
C
区别性
D
对比性
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则。
第
5
题
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )
。
A 1/6
B 1/14
C 1/12
D 1/10
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0
分
薪酬管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题
60
小题．每题
1.0
分，共
60.0
分。请从以下每一道考题下
面备选答案中选择一个最佳答案，
并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第
1
题
下列属于外派员工的定价方式的是
( )
。
A
协议制
B
年薪制
