高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究

高校图书馆女性馆员的心理压力与调适【摘要】高校图书馆女性馆员在工作中面临着不同程度的心理压力，主要来源于工作压力、人际关系、工作环境等方面。

为了应对这些压力，她们采取了一系列心理调适策略，如运动、放松技巧、与同事交流等。

实施这些调适方法后，她们感到心情舒畅、工作效率提升。

这些实践表明，心理调适对于减轻心理压力、促进工作生活平衡起到积极作用。

关注高校图书馆女性馆员的心理健康问题至关重要。

未来研究可以进一步探讨不同心理调适方法的有效性，以及如何更好地帮助她们应对工作中的心理压力。

通过这些努力，我们可以为高校图书馆女性馆员提供更好的心理支持，促进她们更好地发挥工作潜力。

【关键词】高校图书馆、女性馆员、心理压力、心理调适、心理调适策略、实施、评估、重要性、未来研究、压力来源1. 引言1.1 背景介绍高校图书馆作为学术机构的重要组成部分，承担着为师生提供学术资源和服务的重要职责。

在图书馆中，女性馆员占据了相当一部分的工作岗位，她们通过管理图书资料、引导读者查询、参与学术交流等工作，为整个图书馆的运作提供了不可或缺的支持。

随着高校教育的不断发展和社会的快速变化，高校图书馆女性馆员所面临的心理压力也日益突出。

女性馆员在工作中可能会面临种种压力，例如工作任务繁重、时间压力、人际关系紧张等。

这些压力可能会对她们的工作效率和心理健康产生负面影响，因此如何有效应对和调适这些压力成为了亟待解决的问题。

为了更好地了解高校图书馆女性馆员的心理压力及其调适情况，本文旨在通过对相关文献的整理和分析，探讨高校图书馆女性馆员面临的心理压力及其来源，以及她们采取的心理调适策略和效果评估，从而为提升女性馆员的工作效率和心理健康提供参考与借鉴。

1.2 研究目的研究目的是探讨高校图书馆女性馆员的心理压力情况及其来源，分析她们在工作中可能面对的压力事件和压力源头。

通过深入了解女性馆员的心理压力状况，探讨她们的心理调适策略及实施效果，以期为她们提供有效的心理健康支持和指导。

女性职业生涯的新困境及因应之策作者：赵赛来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第01期摘要：女性的生育行为，会给企业带来“额外”成本，导致女性在就业过程中受到歧视。

本文从“全面二孩”这一社会政策角度分析了新政策对女性职业生涯带来的新困境，并提出了解决对策。

关键词：全面二孩女性职业生涯困境一、职业生涯的涵义职业生涯的涵义是：一个人的人生历程中所有跟自身从事职业有联系的行为和活动，不仅包括外在有形的活动，还包括内在与职业相关的态度、价值观念、职业愿望等情感的确定和变化及发展的过程。

White将女性职业生涯分为5个阶段：17-25岁是职业生涯探索期；25-33岁是职业稳定期；33-35岁面临职业转型期；35岁开始为个人目标奋斗，逐渐稳定下来；38-40岁遇到家庭与事业的冲突，再一次面临职业转型期；40-50岁处于职业生涯的再平衡期；50岁后，会对过去的成就进行巩固，进入工作的持续期。

二、“全面二孩”政策给女性职业生涯带来的新困境1.雇主歧视叠加效应加重求职压力。

“全面二孩”政策下，女性的职场生涯将面临极大挑战，可能由于生育二孩占据大量时间精力而被雇主歧视。

有关歧视的定义，美国经济学家加里·贝克尔给出了解释，他认为“歧视行为是由于偏见而自愿放弃利润或所得。

”根据歧视产生的来源，可分为统计性歧视和规范性歧视。

统计性歧视是由于信息的不完全及获取个人信息需要花费较高成本，雇主会根据不同群体的劳动生产力差异，理性地选择雇佣劳动生产力较高的求职者，通常选择男性求职者的机会大于女性。

从性别角度看，人们会较多地认为男性在劳动力市场上比女性具有更多优势，所以女性更容易遭受统计性歧视。

假设不受统计性歧视影响，人们的认知也会被固有的传统文化所扭曲。

女性一旦成为“母亲”，往往会被贴上各种标签，其工作变现不能被如实评价，往往被置于更严格的标准之下。

双重歧视会加重女性求职压力，成为职业发展障碍。

2.职业中断期延长形成“妈咪轨迹”。

实习机会
高校应积极与企业合作，为女大学 生提供更多的实习机会，让她们提 前了解职场环境，提高职业技能和 竞争力。
社会层面的干预措施
01
02
03
媒体宣传
通过媒体宣传，倡导男女 平等的就业观念，消除性 别歧视，提高女性在职场 的地位和待遇。
法律法规保障
完善相关法律法规，保障 女性在就业、晋升等方面 的权益，严惩性别歧视行 为。
女性组织
鼓励和支持成立女性组织 ，为女性提供职业交流、 互助和发展的平台。
家庭层面的干预措施
家庭教育
家长应从小培养女儿的独立自主 意识和自信心，鼓励她们追求自
己的兴趣和梦想。
家庭支持
家庭应给予女儿充分的支持和鼓 励，帮助她们克服职业困惑和困 难，增强她们在职场的信心和勇
气。
家庭沟通
加强家庭成员之间的沟通，了解 女儿的职业需求和困惑，共同探 讨解决方案，为她们的职业发展
引起重视。
多种干预措施有助于缓解女大学 生的职业困惑，包括提供职业咨 询、加强家庭教育、推广女性榜
样等。
对未来的展望
01
进一步研究不同地区和文化背景下女大学生职业困惑
的特点和成因，以制定更有针对性的干预措施。
02
探索更多有效的干预手段，以提高女大学生对职业选
择的信心和能力。
03
加强社会宣传和教育，提高全社会对女性职业发展的
提供有力的家庭支持。
03
女大学生职业困惑的自我调适
女大学生职业困惑的自我调适
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女大学生职业困惑的案例分析
案例一：职业定位不明确的困惑与干预
总结词
缺乏职业规划和目标
详细描述
一些女大学生在临近毕业时，对自己的未来职业方向感到 迷茫，不清楚自己想要从事什么行业或职位。这可能导致 她们在求职过程中缺乏针对性，错失机会。

女性MBA学员的职业生涯阻隔和应对策略研究随着社会的发展,越来越多的女性进入到工作领域,而近年来,学者们关注到职场中的女性会遭遇“玻璃天花板”的现象。

同样,我国的大多数女性在谋求职业生涯的进一步发展时也遭遇到了此种阻碍。

这使得职业生涯阻隔逐渐受到学者们的关注。

本研究旨在探讨女性MBA学员的职业生涯阻隔、职业生涯动机及应对策略的关系。

通过对女性MBA学员的问卷调查结果分析发现,女性MBA学员的职业生涯阻隔偏高,职业生涯动机较高,较常采用逻辑思考的应对策略,而较少采用情绪逃离的策略;同时,不同背景的女性MBA学员在此三者上有着显著差异。

此外,通过双因素方差分析和路径分析发现,职业生涯阻隔高的女性MBA学员较倾向于采用寻求支持的策略,且背景/情境方面阻隔越高的女性越常采用逻辑思考的策略,社会/人际方面阻隔越高的女性越少采用问题解决的策略,个人/心理方面阻隔越高的女性越少采用情绪逃离的策略;而职业生涯动机高的女性MBA学员则较倾向于采用各种正向的应对策略,职业生涯洞察力越高的女性越常采用情绪调节的策略而越少采用情绪逃离的策略,职业生涯认同越高的女性则越常采用逻辑思考的策略。

因此,本研究结果部分验证了London的职业生涯阻隔应对模型。

最后,本文根据研究的发现提出对女性工作者、企业组织及未来相关研究的建议。

BUSINESS CULTURE 商业文化2021.01NO.49224文 / 徐彤彤高校女性毕业生职业发展困境及解决思路近年来高校毕业生的就业及职业发展问题广受关注，其中女性毕业生的职业发展水平普遍低于男性，并且男性在大多行业和领域中都占有主导地位。

束缚女性职业发展的主要原因体现在传统社会观念和社会分工对女性职业发展的约束上。

高校女性毕业生的职业发展问题一直是社会关注的焦点，大多数高校女性毕业生的职业发展轨迹呈现“倒U型”曲线，即随着年龄的增长，高校女性毕业生的个人职业发展随之滑落，特别是在婚龄、育龄阶段，女性的职业发展速度明显减慢。

当前高校女性毕业生的职业发展仍受许多因素的限制，在职业发展中与男性相比存在较为明显的劣势。

阻碍高校女性毕业生职业发展的主要因素传统社会观念的束缚在传统观念中，女性常常被认为应以家庭为重，应当把相夫教子作为自己最大的职责，个人的职业发展或事业追求位于次要位置，在这种观念的长久渲染下，高校女性毕业生在确立个人职业发展目标时，往往不由自主地将这一观念深深内化，从而影响自己的职业观和职业规划，即把婚姻稳定和家庭生活放在职业价值观中的重要位置，在职业发展中存在保守和稳定心态，缺乏一定的进取性。

生理及心理素质上不具备优势从生理上来看，多数女性在精力、体能等身体素质上较男性弱势明显；从心理上看，女性在包括抗压能力在内的整体心理素质上也不具备明显优势，由此导致在工作领域划分、工作内容分配等方面不可避免地存在性别差别，比如军警、建筑施工、长途运输、快递配送等具有一定危险性、对身体素质要求偏高的工作岗位上，男性从业者明显居多。

近年来，全球经济下行压力加大，多数行业竞争加剧，许多企事业单位都存在不同程度的加班加点现象，个别行业或企业甚至出现了“996（指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天）工作制”，劳动者面临着高强度的工作任务，这让劳动者（特别是女性劳动者）在身体和精神承受能力上都面临极大的考验。

我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究作者：马姗妮来源：《亚太教育》2015年第26期摘 ;要：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但女性所遇到的职业生涯阻隔问题仍需改善，本文通过对我国今年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行梳理，来探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状及其影响因素与对策。

关键词：女性;职业生涯阻隔;内容分析一、引言女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。

女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步。

女性职业生涯阻隔表现在三个方面：1.横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不—致;2.纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势;3.工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因。

研究女性正在遭遇到职业生涯阻隔时，分清具体影响因素及能够采取哪些有效的因应策略缓解阻隔，直接关系到社会的进一步发展，具有较大的社会意义。

二、研究方法以“职业生涯阻隔”为关键字，在CNKI中国期刊全文数据库搜索2003年至今的相关文献，根据摘要选取研究女性职业生涯阻隔的文献下载并进行逐篇阅读。

纳入分析的文献所研究的内容必须包括女性职业生涯阻隔的影响因素分析和对策研究，按照此接受标准，有报告及硕博论文共23篇作为分析我国女性职业生涯阻隔研究现状的样本。

三、结果分析（一）女性职业生涯阻隔的影响因素分析将纳入分析的文献所提出的因素加以概括和总结后，可以得出：目前我国女性职业生涯阻隔的因素分为三个大的方面，社会因素、组织因素和个人因素。

女性职业生涯阻隔的社会因素包括：从社会观念和社会心理的角度来说，我国传统文化和社会性别观念对女性的职业期待偏低是造成女性职业生涯阻隔的社会根源;我国相关的法律法规和社会保障体制不够健，恶化了女性职业阻隔的趋势;宏观形势的影响促使女性参与社会化生产，对女性的就业参与造成了消极影响。

高校图书管理员职业生涯面临的现状及其对策【摘要】高校图书管理员在当今社会扮演着重要的角色，但也面临着诸多挑战。

本文通过分析高校图书管理员的现状发现，信息技术的快速发展和读者需求的多样化是两大主要问题。

为此，提出了加强信息技术能力的提升和开展个性化服务的对策。

这些对策将有助于高校图书管理员更好地应对当前的困境。

在未来发展方面，高校图书管理员需要不断提升自身能力，适应社会变革，以获得更好的职业前景。

通过努力学习和适应，高校图书管理员可以更好地满足读者需求，发挥出更大的作用。

【关键词】高校图书管理员、职业生涯、现状、挑战、信息技术、读者需求、个性化服务、发展、前景。

1. 引言1.1 高校图书管理员的重要性高校图书管理员在高校图书馆中担任着重要的角色，他们是连接读者与知识资源之间的桥梁。

高校图书管理员的工作涉及到图书馆的管理、服务和推广等多个方面，他们不仅需要具备扎实的图书情报专业知识，还需要具备出色的沟通能力和服务意识。

高校图书管理员在保障图书馆藏书的安全和完整性的还要及时更新馆藏书目，满足不同读者的知识需求。

他们在组织举办各类文化活动和学术讲座的还要为师生提供信息检索和参考咨询服务。

可见，高校图书管理员的工作不仅涉及到图书馆的日常管理，更是为整个高校教学科研活动提供了强有力的支撑。

他们的工作不仅是为了管理图书馆的各项事务，更是为了提升高校教学科研水平和服务质量，促进学校的长远发展。

高校图书管理员的重要性不可忽视，他们是高校知识的守护者和传播者，是高校文化建设的重要推动者。

1.2 当前高校图书管理员面临的挑战当前高校图书管理员面临的挑战包括信息技术的快速发展和读者需求的多样化。

随着信息技术的不断更新和发展，图书管理员需要不断学习和提升自己的信息技术能力，以适应数字化时代的发展趋势。

随着读者对信息获取和服务需求的不断增加，图书管理员需要开展个性化服务，以满足不同读者群体的需求。

这些挑战需要图书管理员不断调整自己的工作方式和思维模式，以更好地适应当前高校图书馆管理的需求和发展趋势。

正是 由于这 些 问题 长 期 得 不 到 有 效解 决 ， 造 成 了 社会 重视 ， 校 图书馆 员在 编制 上属 于 高校 ， 才 高 因此在 高 高校 图书馆 员 职业 生 涯 中 的 “ 城 现 象 ”、 职业 高 人 才竞 争 中的优 势 日益 突 出。 目前 ， 校 图 书馆 的 围 “ 原 现象 ” “ 业 倦 怠 现 象 ” 的 出现 。 职业 生涯 是 人力 资源 结构 逐渐 向高 学历 、 、职 等 高层 次 方 向发 展 ， 越来 指 一个 人 与 职 业 有 关 的 生 活 、 验 及 其 发 展 过 程 。 经 越 多 的馆 员开 始 萌 发 职 业 生涯 意识 ， 积极 争 取 一 并
职业生 涯管理 是组 织 开展 和提供 的用 于 帮 助 和促进 个 良好 的职业 生 涯 发 展 环 境 。但 实践 中 ， 当 多 的 相 组 织成 员实 现其 职 业 发 展 目标 的行 为过 程 ， 括 职 高校 图书 馆 尚未把 馆员 的职 业生 涯管 理 列入议 事 日 包
业 生涯 的设计 、 规划 、 开发 、 估 、 评 反馈 和 修 正等 一 系 作， 使员 工 的个 人 目标 与组织 的发 展 目标相 一致 。
１５ ｌ
２１ ０ ０丘
河 南 科 技 学 院 学 报
书馆是 具有 多种 岗位 的高 科技 含 量 的工作 机 构 ， 既 才 。没 有高校 图 书馆 职 业 资格 认 证 制 度 ， 图书 馆 的
职业发 展 ； 称评 定难 以达 到预 期 效果 ； 理者 职 业 职 管
２ 职 业生 涯 管理 理 念 有待 深 化 随 着 我 国社 ．
生涯管 理意 识不 强 ， 乏员 工职 业 生涯 系 统管 理 等 。 会 、 缺 经济 、 化 的不 断 发 展 ， 校 教 师 的职 业 日渐 为 文 高

女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究随着就业形势的严峻，女大学生的就业问题不仅影响到自身的职业发展，也关系到家庭、社会的稳定。

随着高等教育的大众化，越来越多的女性有机会获得高等教育，参与社会生活，成为知识性职业女性，然而由于自身的、家庭的、社会条件的制约，女大学生在职业的而选择上往往处于不利地位。

对女大学生进行有效的职业生涯规划是提高女大学生就业率、提升竞争力的有效途径之一。

本课题自行设计问卷，共发放问卷1100份，有效问卷777份，其中针对在校大三大四女大学生共发放问卷700份，有效问卷566份，针对毕业后1-2年的女大学生共发放问卷400份，有效问卷211份。

一、影响女大学生职业生涯规划的因素分析女大学生的职业生涯受自身的职业素养、家庭、学校的教育培养、社会大环境等因素的影响。

其中个人职业素养是影响职业生涯的主要因素，包括职业倾向、心理因素、生理因素、个人专业能力等。

家庭在个人职业生涯中发挥着启蒙引导的作用，通过影响其就业价值观影响女大学生的职业规划。

社会大环境通过其传统的观念、根深蒂固的思想，影响着职业生涯。

1.自身职业素养自身职业素养主要从以下几个方面影响职业生涯规划：（1）职业倾向。

女大学生在就业时往往倾向于大中城市、高薪工作。

基于对女大学生职业倾向的调查分析，有46.4%的同学选择工作在大城市，50.53%的同学选择中小城市，选择小城镇的寥寥无几。

在薪资选择上48.23%的同学期望毕业后的薪资为5000以上，42.76%的同学期望薪资3000-5000元。

女大学生在职业生涯初期，盲目追求高薪资、大城市，对自身期望过高，不利于整个职业生涯的发展。

（2）心理因素。

当今就业形势严峻，很多女大学生在就业时持消极态度，无思想，无追求，职业目标模糊，甚至持有被包养的想法，完全没有做好求职的准备。

在调查中，43.64%的同学对以后的工作不明确，盲目跟风，甚至有31.1%的同学认为“嫁得好”比“干的好”重要，就业惰性强。

２ 女性馆 员的职 业优 势
２ ． １ 思 想稳 定 ，兴 趣 单 一
些女性馆员对图书馆工作 的意义 和价值认识不
够 ，缺少职业荣誉感 ，认为 图书馆 工作社 会地位 低 ， 领导不重视 。不平衡的心理导致她们在工作 中表现 出 不同程度 的消极情绪 ，对工作 马马虎虎，对读者态度
女性 图书馆员多数对 图书馆 这一行业 比较 喜欢 ， ‘她们认为这一工作文 明洁净 ，职业风险小 ，加之 图书
摘 要 图书馆女性馆 员以 自身 发展 为基础 ，才有可能找到事业和家庭 的平衡点 ；以 自 身发展 为动力 ，才 能 寻求到 事业和 家庭共 同进步的 目 标 ；以 自身发展 为渠道 ，才能获得 全 面的、 自由的发展 和解放 。新 形势 下，
女性越是重视 自身的发展 ，就越能够最大限度地 实现社会、家庭的价值 。 关键词 图书馆 女性馆 员 职业倦怠
在 图书馆行业工作 。 ２ ． ２ 善 于协调读 者情 感 ，人情味浓厚
在以女性馆员 占主体的 图书馆环境中 ，为某 种利 益 、感情 和志趣相一致 ，容易形成 小团体 ，而一 旦小
团体价值 取向趋 向平庸化 ，没有凝 聚成一股向上的风
气 ，便会 在喋喋不休地谈论各种琐事中消磨进取的锐 气 ，一些女性馆员 因此在 困难和挫折面前容易退缩和 气馁 ，缺乏 坚韧 不拔 的奋 斗精 神。正是 这种 从 众心
理 ，导致一些女性 馆员渐渐 陷入一种浑浑噩噩 、无所 事事 的境地。
３ ． ３ 女 性馆 员 的成 功 动 机 较低
图书馆管理 工作 的顺利开展 ，离不开图书馆 与读
者 的 沟 通 和 协调 。女 性 馆 员 的认 知 特 点 带 有 明显 的形
象 性 ，情感 细腻 ，在 图书馆 的读者服务 中能更好发挥 女性潜在的优势。女性馆员有 温柔 、亲切的特质 ，善 于与读 者进 行情感交流 ，容 易营造和睦愉快的阅读气

高校女教师的职业现状、职业困扰及其职业规划一、高校女教师的职业现状201x 年 7 月 30 日，《中国妇女发展纲要(201x-2020 年)》正式颁布实施，体现了对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难的保护，督促社会关心、关注、落实女职工的权益保护，避免女职工的权益受到侵害。

在高校中，女教师的权益保护相对良好，但是往往参差不齐，组织形式单一。

男女劳动权平等的法律意识不强“法律不保护懒惰的权力者”。

大部分高校女教师并不了解自己的劳动权内容，而是习惯于劳动过程中出现的男女不平等待遇，不主动获取参政议政等话语权，漠然对待自己应得的权益。

同男教师相比，在职务职称晋升、群体活动设计等权益上缺乏斗争意识，缺少改变现状的自觉性和积极性。

性别歧视依然存在，缺乏发展空间入职前，在部分职位上对女教师设置了某些苛刻的就业条件，如一定期限内不得生育，甚至有的学校变相拒收女性，隐形剥夺女性就业机会。

入职后，女教师担任学术带头人、院系行政职务等的比例远远低于男教工，大都从事基层教学管理工作，造成了女教师的比例虽不低，但职业发展空间却十分狭窄，甚至影响到科研项目申报、外出交流进修等几率。

法律体系不够完善，缺乏执行能力现行的劳动法规体系缺乏行业性性别歧视情形的具体规定，缺乏妇女劳动权中歧视性行为的界定标准。

例如，《劳动法》规定:工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

但在现实中，因为性别歧视，男女很难同工，也就无所谓同酬了。

此外，教师工资同其职务、支撑挂钩，而女教师从事的大多是基层工作，两者相对提升困难，收入自然处于较低水平，导致隐形侵害女教师权益。

现行法律法规对违反男女劳动权平等的行为重罚不重赔，处罚规定不够详实完整，缺乏力度，客观上使得男女劳动权的平等性很难真正实现。

二、高校女教师的工作优势在构建和谐校园的过程中，女教师相比男教职工而言，具有超强的责任心，贯彻落实能力强，在工作上，仔细认真，一丝不苟，能够出色的完成教学和工作任务。

高校图书管理员职业生涯面临的现状及其对策【摘要】近几年各大高校虽然对图书管理员给予了一些有利于馆员职业发展的条件，比如说整体馆员年龄趋于年轻化、学历层次提高、提供相应的培训机会等等，但由于社会环境的不重视、发展空间狭窄、专业知识提升速度慢、职业本身的制约性等因素，逐渐降低了馆员对工作的认知度、满意度和成就感。

目前高校图书馆应针对图书管理员职业在发展中所面临的实际问题采取积极有效的对策，增强馆员对图书馆职业发展的信心，实现馆员与图书馆事业的双赢。

【关键词】高校图书馆；图书馆员；职业生涯现状；对应策略职业生涯，是指人的一生中的职业历程。

人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。

生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。

广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。

这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期，是追求自我、实现自我的重要人生阶段，是人生全部生活的主体。

一、高校图书馆馆员职业生涯的重要性现今是知识大爆炸的时代，高校更是人才辈出和知识汇集的地方，高校的发展对推动社会变革也会产生巨大的影响。

而高校图书馆承担了向社会成员提供各类知识以及多种科研服务的社会责任，是求知治学的辅助之道。

目前高校的学生和教师对图书馆的需求发生了改变，他们会把自己当成用户，希望得到高质量的服务和设备。

图书馆馆员的工作能力也要随着服务人群和服务层次的提高而不断的完善，为用户提供优质的服务。

这意味着随着社会的高速发展，对高校图书馆职业提出了越来越高的要求。

传统高校图书馆员的主要工作是图书采购、分编、借书、还书等工作，整个工作手段是手工手段，而作为一名21世纪的图书馆员来说只具有这些基本技能是远远不够的，还将承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师等重要角色。

图书馆员已不仅是服务性职业，还是研究性职业，这也说明了高校图书管理员职业的重要性。

收稿日期：２００６－０２－１８作者简介：姚爱武（１９６９—），女，安徽桐城人，大学本科，池州师范专科学校图书馆馆员，主要从事图书情报管理工作。

高校女性馆员职业倦怠的成因及应对举措姚爱武（池州师范专科学校图书馆，安徽池州２４７０００）［摘要］职业倦怠现象在高校图书馆里客观存在，女性馆员的职业倦怠尤其值得重视。

其形成既有女性馆员生理、心理层面的因素，也有社会环境和职业自身方面的原因，应从实施人本管理、和谐人文环境、提升自身素质三个方面采取积极的举措加以防范和抑制。

［关键词］高校；女性馆员；职业倦怠；原因；对策［中图分类号］Ｇ２５１．６［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８－７７１０（２００６）０３－０１４２－０３职业倦怠又称“工作倦怠”或“职业枯竭”，是指在工作重压之下的一种身心能量被耗尽的感觉，也指在工作中不能产生所期待的奖励关系时导致的一种疲劳或挫折状态。

其源于工作又反作用于工作，表现在工作上得过且过不思进取，倾向于不满、逃避的消极心境，常常抱怨，吹毛求疵，讽刺同事，批评工作环境，容易神经过敏等［１］。

这种职业倦怠在高校图书馆里客观存在，诸多学人撰文探析其成因并提出抑制和克服措施，［２］但皆笼统言之，就女性馆员的职业倦怠问题尚无专文论析。

根据中国人力资源开发网（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｈｒｄ．ｎｅｔ）主办的《２００４年中国“工作倦怠指数”调查》表明，女性的职业倦怠比例与程度明显高于男性，而高校图书馆女性馆员所占比例又超过６０％，因此，女性馆员的职业倦怠尤其值得我们重视。

１女性馆员产生职业倦怠的原因简析高校图书馆女性馆员极易产生职业倦怠，究其原因，大体有以下数端：１．１生理层面上的局限近来的医学研究已经发现男性比女性多产生５０％的血清素，而血清素的高低是和抑郁有很大关系的生理因素。

因此，女性在中青年早期，会出现较男性高的抑郁率，如果没有较好的干预，就会持续至成年期。

［３］抑郁是产生职业倦怠的个人生理层面上的一个重要原因。

目录摘要 (I)ABSTRACT (II)一、绪论 (1)二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点 (1)（一）社会瓶颈 (2)1．女性就业岗位欠缺 (2)2．劳动薪酬偏低 (2)3．生育问题 (3)（二）组织瓶颈 (3)1．晋升制约 (3)2．应酬与潜规则 (5)（三）个人瓶颈 (6)1．年龄恐慌 (6)2．工作能力不强 (6)三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析 (8)（一）社会瓶颈的原因分析 (8)1．性别歧视 (8)2．法律规则的漏洞 (8)3．家庭职责 (8)（二）组织瓶颈的原因分析 (9)1．女性人才管理制度的欠缺 (9)2．企业保护女性章程的疏漏 (9)（三）个人瓶颈的原因分析 (9)1．心理素质不强 (9)2．职业定位不明确 (10)四、解决女性职业发展瓶颈的对策 (11)（一）应对社会瓶颈的对策 (11)1．促进性别文化的进步 (11)2．完善女职工劳动保护制度 (11)（二）应对组织瓶颈的对策 (12)1．制定针对性骚扰的章程 (12)2．落实提高女性的职业规划 (12)（三）应对个人瓶颈的对策 (12)1．注重自我心理健康 (12)2．提高自我综合职业素质 (13)总结 (14)致谢 (15)六、参考文献 (16)摘要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。

但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。

本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代。

关键词：女性；瓶颈；对策ABSTRACTWith the rapid development of society, women being the world attention, become the focus of women's status in all aspects of society have been significantly improved. However, the development of women in the workplace, but still there are many bottlenecks, discrimination in employment, promotion of the "ceiling" effect, and is an impediment to better become better on women in the workplace the workplace obstacles. Paper focuses on from social, and organization and personal three a aspects, against women post, labor wages, female fertility problems, the relevant state laws and the quality of the women themselves, for female career bottleneck and the reasons were analyzed, and puts forward some countermeasures, hope that through this article research can help break the female career bottleneck, avoid the bottleneck of the development of women in the workplace, to better play to their level in business, and career men work together for the new era of workplace.Key words: women; bottleneck; countermeasure一、绪论本文采取性别社会学、心理学及女性学的相关理论和思想，从女性职业人员的角度出发，阐述目前我国社会女性所面临的巨大职业压力，深入分析了职场女性在工作中处于劣势的原因，并且根据实际提出了具体的应对方法。

高校图书管理员职业生涯面临的现状及其对策随着高校图书馆的发展和变革，图书管理员的职业生涯面临着许多挑战和变化。

在本文中，我们将重点探讨高校图书管理员职业生涯面临的现状及其对策。

一、现状分析1.数字化时代的到来数字化时代的到来改变了图书管理的方式和思路，图书管理员需要越来越多地关注数字资源的获取、组织和管理，从而提供更好的服务。

2.教育绩效和互联网的冲击高校图书管理员面临着日益加剧的教育绩效和互联网的冲击。

一方面，越来越多的学生、教师和研究人员使用网络资源，一方面又要求图书管理员在服务中增加相关的指导和培训。

3.多元化的用户需求高校图书馆的用户需求日益复杂多变，需要图书管理员及时了解用户需求，以更好地满足用户的需求和扩大图书馆的服务范围。

二、应对策略1.适应数字化时代高校图书管理员需要主动了解和学习先进的数字化技术，例如数字化扫描、数字化文献架、数字化图书馆系统等，并与同行共享经验，不断完善图书馆技术和服务。

2.提高服务质量高校图书管理员应更加重视服务质量，从而提高用户的体验和满意度。

需要更多地收集和分析用户反馈，及时解决问题和疑惑，为用户提供更好的服务。

3.培养多元化服务意识高校图书管理员应从自身的服务中了解用户需求，拓展服务范围，满足不同用户的需求。

应该加强与用户的沟通，建立更加人性化的服务机制，以逐渐与用户建立信任和合作关系。

4.提高个人素质图书管理员应不断提高自身素质，增强自己的专业能力和知识水平。

可以加入图书馆协会，参加各种学习培训活动，提高自己的专业技能和知识水平，以适应未来的工作发展。

此外，还要关注社会发展趋势，了解最新技术和产业信息等，以更好地适应行业发展。

结论：高校图书管理员在未来的职业生涯中，将会面临诸多挑战和变化。

为应对这些挑战，高校图书管理员需要主动适应新技术和服务方式，提高自身素质和服务质量，从而为用户提供更好的服务，为图书馆的未来发展打下坚实的基础。

在高校图书管理员职业生涯面临的现状及其对策中，除了上文提到的数字化时代、教育绩效和互联网的冲击以及多元化的用户需求，还有一些其他方面值得讨论。