新员工入职须知
第一条员工招聘和录用
1.聘用人员基本条件：
1.1.必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不
分种族；
1.2.无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；
1.3.无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；
1.4.员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；
1.5.专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特
批。
2.凡有下列情形者，不得录用：
2.1.剥夺政治权利尚未恢复者。
2.2.被通缉者。
2.3.其它经本公司认定不适合者。
第二条试用转正
1.新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批；
2.员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其
试用期，但不得少于一个月。
3.员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请，可考虑提前转正；
4.员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求，经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。
第三条员工异动管理
1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。
2.公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才，才尽其用，
才职相称”。
3.员工接到调动后，应在通知要求的期限内办好移交手续，前往新岗位报到。
4.员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。
第四条劳动合同
1.弘迅公司实行全员劳动合同制，正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方
的权利义务。
2.订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限，在双方签订的劳动合同中约定。
3.劳动合同依法订立，具有法律约束力，公司与员工都必须严格履行合同规定的义务，任何一方违约，都应当
承担由此引起的法律责任。
第五条离职
1.辞职：员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请；正式员工因个人原因主动提出辞职
需提前30天提前书面申请，到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的，造成公司经济损失的，公司保留追溯赔偿的权利。
2.自动离职：凡无故旷工连续3天以上（含3天）或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工及员工单
方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。
3.解除劳动关系：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；
同时与其它单位建立劳动关系的；合同到期，双方无续签的，自行终止。
4.离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续，将公司所借的欠款，工作牌、考勤
卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品，如数交回，如有损失或未上交者，公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。
第六条考勤制度
1.工作时间规定：公司实行每周六天工作制，工作时间为：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人
力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。
2.考勤处罚规定：
①上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填写“漏/补刷卡单”，经部门负责人签字批准后方可补卡，
每月不超过三次！如未打卡，又未经有关负责人签字确认者，按迟到、早退或旷工处理。
②上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟，超过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次，迟到达30分
钟按旷工半天处理；
③；当月连续旷工三天（含）以上或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工员工单方面解除劳
动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。
④加班：公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因
工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单（参见附件 2：《弘迅公司员工加班申请单》），并
经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。
⑤凡经过批准加班的计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上必须在加班后当月
内换休完毕。计件岗位在满足正常工作时间的基础上，按照计件公司批准的工资计算标准计算。
第七条假期管理
1.法定假：公司员工依法享受国家规定的法定假日，具体：新年元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节
1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天；如国家相关规定有调整，依据国家相关调整
后规定执行。
2.年假：员工自入职公司满一年后可以享受 5 天的带薪年假，自本制度批准之日起，以后在公司内任职每增加
一年则年假累计多 1天，年假最长为 15 天。遇有重大节庆（如春节），公司安排休假天数超出国家法定休假部分，公司统一计入员工该年度年休假抵减，如当年员工年休假不足以抵减的，不足部分可另补免。当年年假必须在 12 个月内即次年年假到来之前休完，未休完的如属个人原因则视为员工自动放弃。员工离职时未休完的年假，必须在离职日期前安排休完，如因员工本人原因不接受休假安排的，未能在离职之日前休完的年假，剩余部分在本人离职工资中给予结算等额天数的工资。当年事假（或病假）累计1个月或休假（含各种假期类型）超过三个月（含）以上者均不享受当年年假。
3.病假：员工因病请假，经本人填写请假条，按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假，须有医院病假单，
病假期的待遇按有关规定办理。
4.婚假：公司正式员工，达到法定结婚年龄，男的 22 周岁，女的 20 周岁，可以享受 3 天（含星期六、日）
带薪婚假，符合晚婚条件的（男的 25周岁，女的 23 周岁）相应婚假增加至 10 天（含星期六、日）。员工申请婚假，需提供结婚证明，经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。结婚证明原件经公司人力资源部察看、复印后退还给员工，员工本人婚假必须在办理结婚证明后 6 个月内一次性休完，否则视为自动放弃。若确实因工作需要无法一次性休完的，可书面申请，经部门负责人审核、所属人力资源管理部门审批后可分次休完。
5.产假：公司正式女员工，如在职期间符合国家《人口与计划生育管理条例》及其他计划生育相关规定怀孕生
产的，可以享受带薪产假（含星期六、日），正常产假为 98 天（包括产前检查 15 天）。晚育、难产、多胞胎等需要增加假期的情况根据国家和当地有关规定执行；购买生育险的员工，产假期间的岗位工资由社保相
