企业在知识产权人才培养过程中,应当遵循, 政府引导下企业投入为主、加强一般人员培训、骨干人员重点培养等基本原则。
(1)政府引导下企业投入为主
我国政府已充分认识到知识产权对我国经济发展产生的影响,制定了国家知识产权战略》,解决了全局性、制度性、政策性的问题,也在知识产权人才培养方面提出了一系列切实有效的指导意见。
企业要充分认识到知识产权人才培养对于其经营发展的重要意义,加大投入,积极培养企业的知识产权人才。
(2)加强一般人员培训
企业应重视对员工的知识产权教育和培训。培训内容至少包括知识产权法律制度、文件管理和保密制度,知识产权创造和维权等基本知识,使其逐步形成遵守知识产权法律制度和保护企业知识产权的强烈意识等。
具体而言,对一般员工的培训应因岗位设置相应的培训侧重点:就新员工而言,应对其培训基本的知识产权知识和公司的具体知识产权管理制度;就技术人员
而言,应着重培训知识产权权属、技术保密、知识产权创造和利用等知识;就市场销售人员而言,应对其重点培训销售过程中需要讲解的内容,如公司专利现状以及公司产品和技术竞争对手的差别等。
(3)骨干人员重点培养
企业应重视培养专业化的知识产权人才队伍,对知识产权相关技术、法律人员进行定期跨学科轮训。同时,企业应要求其骨干人员不仅具备外语、计算机等基础知识,还需要掌握管理学、知识产权法等专业知识。
知识产权人才队伍应对企业多方面的工作具有研究分析的能力,如战略思考、计划制定、研发方向、技术资料状况、市场趋势等,不仅应了解公司生产经营产品、技术的国内外现状,而且要参与新产品的研究开发,并评估相应的研发风险以及采取恰当的方式处理公司的研发成果并利用情报信息深刻分析同行产品或技术的发展趋势,确实做好企业的知识产权的制定和执行等工作。
汇桔网不断追求模式创新、技术创新、服务创新，利用开放的互联网平台与知识产权行业深度融合，凭借一流的运营管理团队，强大的资金、专业、渠道等资源优势，汇聚政府、高校、金融机构等战略合作伙伴及众多知商企业，结成了广泛的知识产权“用权”产业联盟，协助企业实现商标、专利、版权的买卖、许可、合作，让企业有效配置技术创新资源，实现
