引导员工快乐工作的方法

引导员工快乐工作的方法

快乐的员工是幸福的员工，他们往往工作效率更高，也能够为顾客提供更优质的产品和服务；而不快乐的员工，不仅会给企业的名声带来负面影响，甚至会给企业带来损失，而他们自己，因不快乐，也觉得生活，工作枯燥无趣。

1.怀揣梦想：让地狱变天堂

让员工怀揣梦想地工作，只要有梦想的地方，痛苦也是欢乐，地狱也是天堂。只要有梦想，员工在工作当中即使很苦，但也会苦中有乐。人因梦想而伟大，因没有梦想而渺小，梦想的力量是巨大的，让员工怀揣梦想去工作。有理想，有追求，就有奔头，他也会快乐。你说工作不辛苦是不可能的，怎么让它苦中有乐，虽苦尤乐，关键就是让员工认识到他是在为了自己的梦想而工作，这样他的工作状态就完全不一样。

2.天天有目标：享受工作的成就感

让员工制订每天每周每月的工作目标非常重要。他完成了目标就会享受工作的成就感，工作的成就感是一种高层次的享受，会让人很快乐。

员工如果自己没有目标，老板也不为员工制订目标，而只是每天翻来覆去地重复同样的工作，不但不会有成就感，而且会感觉很乏味，很无趣，没有动力。

在商业行为中有句至理名言“凭智慧战胜对手”，这里所说的智

慧就是树立目标，并分解目标，这是最为重要的。将目标细化分解，将年度目标分解到每个月，每一周，最后他们不但完成了年度目标，而且是超额完成。由此可见分解的重要性。

目标是成功的起点，没有目标好像帆船在大海上航行，什么风对于它来说都是错误的。让员工有目标地工作就可以让他们享受工作的成就感，这是人的一种高层次的需要。所以，我建议我们的经理一定要引导员工，并自己也要树立工作的目标，并把目标分解到每一天，使得工作天天都有目标。

3.积极思维，多看事物的正面

最直接的方法就是你的微笑，因为微笑是对人的认可，是看事情积极正面的一种态度。我们要建立微笑培训班。不管人长得多压力，你微笑的时候都是美丽的，不管长得多漂亮多帅，如果你总是横眉冷对，人家看你都会觉得很丑。人最美的时候就是微笑的时候。大家经常在化妆，但其实化妆不如微笑。什么时候嘴巴最美？微笑的时候嘴巴最美，赞美别人的时候嘴巴最美。你的眼睛不管涂几圈什么东西，不一定美，但是如果你有欣赏别人的眼光，别人看你眼睛时肯定觉得很美。

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。人生的不如意十有八九，生活在世上，人人都会遇到烦恼，幸福取决于我们对待烦恼，挫折的态度。学会用积极的思维，多看事物的正面，我们就可以减少很多烦恼，离幸福越来越近。

4.不怨天尤人：牢记：我是一切的根源。

碰到问题，要牢记我是一切的根源，绝不怨天尤人。不要总是去迁怒于人，去怨天尤人，那没有什么好处。出现问题，先分析自己的成因，从自身找问题，找差距。

5.信命不认命；用自己的一半去寻找上帝的那一半

不认命就意味着面对现实的困境，我们必须努力地找寻改变的方法和策略。如果一味消沉，不但不能改变困境，反而会雪上加霜。可能有人会用：这就是命来进行搪塞，认为现实的困境无法改变，这只是给了自己一个继续消沉的借口。当然，在我们工作和生活中可能不一定有多么大的困难，就仅仅是面对现实的停滞，我们也应该要有追求改变和创新的想法。不但面对困境需要有不认命的态度和精神，面对现实的停滞也需要。

6.相信吃亏是福，善用“加一成功法”；100+1=200, 100—1=0

在这个物欲横流的社会，很多人很看重自己的一小块利益，：吃亏是福，他是不认可的。不能吃亏的人，在是非纷争中斤斤计较，为蝇头小利而乐而忧，他局限在“不亏”的狭隘自我思维中，这种心理会蒙蔽他的双眼，使得他最终失去的反而更多。一个员工每天上班比别人早来一分钟，下班比别人晚走一分钟，这就是简单的加一成功法，为什么世界上只有5%的人成功，因为只有这5%的人愿意凡事比别人多做一点点，当然谁都能做得到，但是人是有弱性的，关键是在你的意识当中，是愿意多付出一点还是想尽可能的少点？成功地人士一定都是加一的人，减一的人注

定是失败的人，如果事事减一肯定不会成功。没有付出或者比别人多一的付出，怎么会有收获？“吃亏”是一种胸怀，一种品质，一种风度，更是一种坦然，一种豁达，一种超越。

我们要懂得一个浅显的道理，如果你给对方的正好符合他的期望，他会认为理所当然；如果你给对方的低于他的期望，哪怕是低了一点点，他都会觉得不公平，进而不在配合你的工作；如果你给对方的超出了他的期望，哪怕只是超出了一点点，他都会对你心存感激，从此十分信任你，这就是100+1=200，100—1=0所表达的意思。自己少得到1，把它给对方，就等于挣回到100.所以，我们要相信，吃亏对于我们来说，有时并不是一种负担，一种苦难，而是一种收获，一种福气。