微博内容规范

幼儿园微博、微信公众号以及学校网站管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园微信公众号、微博以及学校网站（以下简称“新媒体平台”）的管理，保障信息安全，促进信息传播的规范化、标准化，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条新媒体平台是指幼儿园用于发布信息、沟通交流的网络平台，包括微博、微信公众号以及学校网站等。

第三条新媒体平台的管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息内容的准确性、及时性和安全性。

第四条幼儿园应指定专门的管理部门和人员负责新媒体平台的管理工作，明确责任分工，确保管理工作的顺利进行。

第二章管理职责第五条新媒体平台管理人员负责平台内容的发布、审核、编辑和维护工作，确保信息内容的准确性、及时性和安全性。

第六条新媒体平台管理人员应定期接受网络安全和法律法规培训，提高安全管理意识和能力。

第七条新媒体平台管理人员应建立健全信息发布审核机制，对发布的内容进行严格审核，杜绝违规信息的发布。

第八条新媒体平台管理人员应定期对平台进行安全检查和维护，确保平台的正常运行。

第三章内容管理第九条新媒体平台发布的内容应符合国家法律法规、社会公德和幼儿园的规章制度，不得发布违法违规信息。

第十条新媒体平台发布的内容应积极向上，传播正能量，不得发布负面、敏感、引起社会不安的信息。

第十一条新媒体平台发布的内容应尊重未成年人隐私权，不得公开涉及未成年人个人信息的内容。

第十二条新媒体平台发布的内容应真实可靠，不得发布虚假信息，误导家长和师生。

第四章发布流程第十三条所有通过新媒体平台发布的信息，必须经过审核批准，确保信息内容的准确性、及时性和安全性。

第十四条信息发布流程应明确，包括信息的撰写、审核、批准和发布等环节，确保信息发布的规范化和标准化。

第十五条新媒体平台管理人员应建立健全信息发布记录和归档制度，便于追溯和审计。

第五章违规处理第十六条对违反本制度的，应根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、停职检查、解除劳动合同等。

微博管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为适应XX发展需要，充分发挥XX微博在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。

第二条 XX官方微博管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。

第三条 XX官方微博是重点面向社会宣传XX产品，树立企业形象，有利信息沟通、促进学习交流的信息平台。

第四条本办法是对XX及各单位官方微博管理进行管理及考核的主要依据。

第二章管理机构及职责第五条 XX官方微博管理归口责任部门为综合部，负责日常管理。

综合部保密员为工作联系人，负责资料收集，督促各部门各单位及时递交新信息、汇总、核稿，报XX领导审批；负责官方微博的后台操作和信息发布。

第六条 XX官方微博信息供稿实行分工负责制，即由XX相关职能部门分别负责所属专业的信息提供，定期对所分工专业进行拟稿组稿、资料（图片）编辑、报送等工作；协助部门配合责任部门工作，对责任部门需求的资料不得以任何理由拒绝提供。

（责任部门分工和协助部门详见附件）第七条各部门负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对上网信息内容的真实性、可靠性和合规性负责。

第八条各单位应根据实际情况设置1－2名兼职信息员，负责本单位信息内容的计划、搜集、整理和编辑工作，并定期向市XX综合部报送。

信息员工作变动应及时通知综合部。

第三章内容要求及信息发布程序第九条在XX官方微博发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。

第十条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。

涉密信息不得发布。

第十一条发布信息范围包括：1、各种业务宣传及促销活动，重要商务活动、行业及市场动态；2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的信息化项目案例；3、应用软件等产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经XX领导批准发布的信息；7、市XX结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。

记者微博发布新闻的法律规范及其中国语境思考作者：胡睿来源：《新闻界》2014年第03期摘要：传统媒体的记者在微博上发布新闻信息，除了要遵守普遍性的道德层面上的新闻伦理规范，还应受到法律的规约。

本文明确新闻作品至少属于一般职务作品，同时记者通过微博发布新闻的行为实则体现了网站微博媒体以与记者所在媒体同样的方式采用新闻作品从事新闻传播活动，进而根据《著作权法》的规定，提出记者应当保证所在媒体优先作品采用权一般性规范原则。

同时结合中国现实语境提出例外选择，即在新闻强控制状态下，公共利益在具体情况下可能是优先选项，但中国特色的新闻职业化与新闻为公共利益服务的矛盾将长期存在。

关键词：微博；职务作品；《著作权法》；公共利益中图分类号：G206 文献标识码：A作者简介：胡睿，中国人民大学新闻学院博士研究生，北京100872有学者认为，微博的本质和根本逻辑在于其“嵌套性”，对于信息传播来说，即是一种“嵌套式传播”。

这意味着每一个微博用户生产的信息都可能像“裂变式（One To N To N）”的得到广泛传播，这在技术层面上让信息把关机制受到极大弱化，“如果把它置于广阔的社会背景下，每个人都将有可能成为影响信息传播和流动的关键节点，从而加大信息封锁和监控的成本，让信息流通更自由”。

庞大用户数量和嵌套式传播特性相结合所带来的结果就是微博信息的海量和相对自由的传播，这对于以搜集事实发布新闻为业的传统媒体记者而言，无疑具有十分的吸引力。

如新浪网CEO曹国伟所言，媒体人天生对微博有好感，缘于新闻人可以通过微博最低成本地发现获取新闻线索，同时媒体可以低成本地推广自己。

因而，大量记者成为微博用户，仅就截至2010年12月24日的数据就显示，有将近6000名传统媒体人注册了新浪微博。

根据美通社（亚洲）在2010年10月至11月对2503名中国记者的调查，有超过90%的记者已经在使用微博，其使用微博的目的“更多地是为了寻找有价值的信息资源以及交流互动”。

音乐学院官方网站、微信和微博管理办法（试行）一、总则第一条为进一步规范音乐学院官方网站、微博和微信的运营与发展，确保互联网信息安全，维护学校权益，为全体师生及社会大众提供权威可靠的信息，结合我院新媒体发展实际，特制定本办法。

第二条音乐学院官方网站、微博和微信是服务师生、校友和社会大众的新媒体平台，是面向社会宣传、树立学院良好形象的重要窗口，应自觉服从和服务于学院中心工作和发展全局。

二、官方网站、微博和微信的发布内容第三条官方网站、微博、微信主要发布学院教育教学的最新动态、重要公告以及与学校、师生相关的其他信息，其宗旨是服务师生学习、工作、生活、发展，以凝聚师生、校友情感，宣传学院发展成就，展示学院形象为主要目的。

第四条官方网站、微博、微信发布信息必须严格遵守国家法律、法规，遵守学校各项规章制度，不得发布、传播任何违反法律、法规及各类规范性文件有关规定的信息，违者将追究其法律责任。

第五条官方网站、微博、微信不得发布或转发与学校、学院无关的信息。

第六条未经授权，任何人不得擅自发布涉及学院的重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容。

如确有需要，在报主要负责领导批准后方可发布，并应做好发布内容备案。

三、官方网站、微博和微信的管理与审核第七条音乐学院官方网站、微博和微信由院长、书记统一领导，由分管副书记李林峰具体负责领导（审核负责人），万慧、武玲娟为管理员，具体负责网站、微博、微信日常管理、维护工作和信息发布工作。

第八条发布人应提前提交自已的文章素材并填写审批表以供审核，管理员发布信息前，必须经具体负责领导（审核负责人）审核通过，并报主要领导签字方可对外发布。

具体负责领导（审核负责人）对发布人文章素材的选取、发布有否决权，对文章素材的内容修改有指导权和建议权。

第九条任何新闻报道和宣传都不得违反国家相关法律和法规，应遵循真实、准确、及时的原则，因时制宜、注重实效。

信息发布人要对本科室发布信息的真实性和准确性负责。

第一章总则第一条为规范单位自媒体管理，提高单位形象，加强信息传播效果，确保自媒体内容的健康、积极、向上，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、知乎等。

第三条单位自媒体管理应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 传播正能量，弘扬主旋律；3. 维护单位形象，提高单位知名度；4. 保障信息真实性、准确性、及时性；5. 遵循网络道德，尊重用户权益。

第二章管理职责第四条单位自媒体管理实行分级负责制，具体职责如下：1. 单位领导：负责单位自媒体战略规划、资源整合和重大决策；2. 自媒体管理部门：负责自媒体内容审核、发布、运营和监督；3. 内容创作者：负责自媒体内容的创作、编辑和发布；4. 平台管理员：负责自媒体平台的技术维护和日常运营。

第三章内容管理第五条自媒体内容应遵循以下要求：1. 政治立场鲜明，主题积极向上，符合国家政策和法律法规；2. 内容真实、准确、及时，不得发布虚假信息；3. 语言规范，表达清晰，符合网络文明；4. 图文并茂，提高阅读体验；5. 遵循网络道德，尊重用户权益。

第六条自媒体内容审核标准：1. 审核政治性：内容不得违反国家法律法规，不得损害国家利益；2. 审核准确性：内容应真实、准确，不得歪曲事实；3. 审核时效性：内容应紧跟热点，及时发布；4. 审核规范性：内容应符合网络文明，不得出现低俗、暴力、色情等不良信息。

第四章发布管理第七条自媒体内容发布流程：1. 内容创作者提交稿件；2. 自媒体管理部门进行审核；3. 审核通过后，由平台管理员发布；4. 发布后，对内容进行跟踪管理。

第八条重要信息发布应加强审核，确保内容准确无误。

第五章运营管理第九条自媒体运营应遵循以下要求：1. 制定自媒体运营计划，明确运营目标和策略；2. 定期分析运营数据，优化运营策略；3. 加强与用户的互动，提高用户粘性；4. 注重团队建设，提高团队协作能力。

新媒体稿件标准新媒体稿件的标准因平台和内容类型而异，但总体上遵循以下原则：1.标题吸引力：标题要具有吸引力、简洁明了，能够激发读者的兴趣和好奇心。

2.内容质量：稿件内容要有价值，符合读者需求，具备一定的独特性和深度。

注意避免抄袭和重复发布。

3.结构清晰：新媒体稿件应具备清晰的结构，方便读者快速理解和消化。

可以使用段落、列表、图片、视频等多种形式进行呈现。

4.语言规范：文字表达要准确、简练、通俗易懂，避免使用生僻词汇和过于复杂的句子。

可根据平台特点，适当采用口语化、幽默等风格。

5.适应平台特点：根据发布平台的特点和用户需求，调整稿件内容和形式。

例如，微博适合短小精悍的稿件，微信公众号更适合深度文章和长篇报道。

6.注重互动性：新媒体稿件应加强与读者的互动，例如设置话题讨论、问答环节等，以提高读者参与度和粉丝黏性。

7.美观设计：稿件排版要美观大方，便于阅读。

可以根据内容类型选择合适的字体、颜色、图片等元素。

8.时效性：关注热点事件和话题，把握时效性，满足读者对新鲜资讯的需求。

9.遵守法律法规：确保稿件内容符合国家法律法规，不传播有害信息，尊重他人权益。

10.营销策略：根据平台和内容特点，适度运用营销手段，提高稿件的传播力和影响力。

注意避免过度营销，以免影响读者体验。

综上所述，新媒体稿件的标准在于内容价值、结构清晰、平台适应性、互动性、美观设计、时效性、合法性以及适度营销。

在此基础上，根据不同平台和内容类型，灵活调整稿件策略，以提高读者满意度和粉丝忠诚度。

律师微博的作用及规范以在新浪微博开设的律师微博为对象随着社交媒体的日益普及，越来越多的律师开始逐步进入微博等社交媒体平台，以此为渠道来扩大自己的影响力，建立自己的品牌形象。

律师微博不仅可以让律师们宣传自己的业务，还可以成为了解法律动态、发布官方法律解析的信息渠道。

事实上，律师微博的作用越来越被重视。

但是，随着律师微博使用者的日益增多，律师微博规范问题也越来越突出。

为了让更多的人了解律师微博的作用，同时规范律师微博的使用，本文将以新浪微博开设的律师微博为对象进行探讨。

一、律师微博的作用1、对律师事务所的品牌形象提升有很大的帮助。

通过微博这个媒体平台，律师事务所可以将自己的律师团队特色、专业优势等信息发布出来，吸引更多的粉丝关注。

2、发布法律咨询、热点案例等内容，提高公众对法律知识的认识。

律师可以利用微博这个平台发布自己的观点和解析，这些信息可以提高公众对法律的认识。

3、为律师事务所和律师的营销提供另一种渠道。

通过微博发布信息可以吸引更多的人加入关注，从而提高律师和律所的知名度和信誉度，进而带来业务的增长和营销的成功。

二、律师微博规范1、律师应当遵循法律法规和律师职业道德。

律师在微博上进行交流和发布信息时，应当遵守法律法规和律师职业道德，不得发布与职业道德不符合的言论和内容。

2、律师应当注意信息真实性和客观性。

律师发布信息时，应当注意信息的真实性和客观性，不得发布虚假的信息，更不得散布谣言等不实信息。

3、律师应当遵循适当的交流规范。

律师在微博上进行交流和互动时，应当遵循适当的交流规范，不得发布不适当的言论和内容，更不得进行人身攻击和侮辱行为。

三、律师微博的案例1、微博名:“上海市某某律师事务所”上海市某某律师事务所在微博上发布了大量的法律知识和实务解释，为公众提供了非常便捷的法律咨询服务，获得了大量网友的赞誉，成功拓展了自己的业务。

2、微博名:“某某律师”某某律师在微博上一直坚持发布真实、客观的法律信息，受到了广大网民的喜好和认可。

为了规范公司员工在朋友圈内的言行举止，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在微信、微博等社交媒体平台发布的朋友圈内容。

三、管理要求1. 内容规范（1）发布内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得传播违法、违规、违德信息。

（2）不得发布与工作无关的内容，如赌博、色情、暴力等不良信息。

（3）不得发布对公司声誉、利益造成损害的信息，如泄露公司机密、诋毁同事等。

（4）不得发布恶意攻击、诽谤他人的言论。

2. 发布时间（1）工作时间不得使用朋友圈，以免影响工作效率。

（2）非工作时间，发布朋友圈内容应遵守相关法律法规，不得影响他人正常生活。

3. 责任追究（1）违反本制度第一条第（1）、（2）、（3）款规定，一经发现，将对责任人进行警告或通报批评，情节严重者，将按公司规章制度进行处理。

（2）违反本制度第一条第（4）款规定，一经发现，将对责任人进行严肃处理，情节严重者，将解除劳动合同。

四、监督检查1. 各部门负责人对本部门员工朋友圈内容进行监督，发现问题及时制止，并向人力资源部门报告。

2. 人力资源部门定期对员工朋友圈进行检查，发现问题及时处理。

3. 公司设立举报邮箱，鼓励员工对违反本制度的行为进行举报。

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

3. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护公司良好形象。

通过以上朋友圈管理制度，旨在提高公司员工在社交媒体平台上的自律意识，确保朋友圈内容健康、积极，为公司的发展创造良好的舆论环境。

希望全体员工共同遵守，携手共建和谐、向上的企业文化。