员工工龄奖发放标准的规定
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员工工龄奖发放标准的
规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定
一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止,满3个月以上(含3个月)的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上(含6个月)方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。
二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。
三、工龄奖与员工考勤挂钩,1年工龄奖1200元,分为12个月计算,每月为100元。2年工龄奖1500元,每月为125元。3年工龄奖1800元,每月为150元,超过3年工龄的,按3年计算。当月出勤低于25天(含25天)则不算当月工龄奖。(春节或节假日按照公司通知规定,按出勤计算)
四、中途辞工的又重新入厂的老员工,其工龄奖的计算方法如下:
1、已连续在本公司工作1年(含1年)以上的员工,重新回厂的,其前期工龄计算如下,
1)辞职后1年内回厂的,前期工龄按60%计算;
2)辞职后2年内回厂的,前期工龄按50%计算;
3)辞职后3年内回厂的,前期工龄按40%计算;
4)辞职后超出3年回厂的,前期工龄不计算。
五、考虑到公司的实际情况,特将工龄奖封顶为1800元为止。凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工,公司将采取其他的形式(物质或精神上)予以奖励。