员工培训操作流程
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员工培训操作流程
目的:
为提升职员素养,增进知识、技能,开发职员潜能,使职员具备与企业进展相习惯的素养、业务能力,特制定本方法。
范畴:
本方法适用于公司各部门。培训格外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括集团内部、公司内部和部门内、部门间的培训等。
责任:
行政治理部职责:
3.1负责公司培训打算的制定、培训工作的业务衔接,并指导、和谐、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
3.2负责公司培训和学习平台的建立和治理。
3.3负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。制订公司年度/月度培训打算并组织实施。
3.4负责组织调研职员培训需求,协助职员个人制订职业进展规划,
3.5负责考核、评判公司培训治理,建立、爱护公司培训档案。
各部门职责:
3.6负责调研本部门职员培训需求,制订本部门职员培训的年度/月度打算。
3.7组织部门内部培训。按照专门岗位需要,组织岗位培训,做好培训记录,并进行考核与评判。
3.8协助公司培训工作的开展。
内容:
4.1各部门按照部门进展目标和职员职业进展需求,于每年12月15日前制定下年度培训需求和打算,报行政治理部。
4.1.1行政治理部按照公司人力资源年度工作目标,结合各部门培训需求和打算,于每年12月底制订公司下年度培训打算。
4.1.2公司年度培训打算由行政总监审核,董事会审批后,由公司以文件形式发至各部门。
4.1.3公司年度培训打算调整由行政总监审核,董事会审批。
4.2培训实施