公务员备案程序

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.09.29•【文号】•【施行日期】2017.09.19•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》（2017年9月29日）第一章总则第一条为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

第三条聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第四条中央公务员主管部门负责全国聘任制公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的聘任制公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级机关的聘任制公务员管理工作。

第二章职位设置与招聘第五条机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

第六条机关聘任公务员，应当根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第七条机关聘任公务员，应当制定职位设置与招聘工作方案。

职位设置与招聘工作方案包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

第1篇引言公务员作为国家机关工作人员，其工作职责的履行直接关系到国家治理体系和治理能力现代化。

在公务员履行职责的过程中，由于个人原因需要暂时离开工作岗位，依法请事假是公务员享有的权利。

本文将详细解读公务员请事假的法律规定，并提供操作指南，以帮助公务员更好地了解和行使这一权利。

一、法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是规范公务员行为的基本法律，其中对公务员请事假的相关规定主要体现在第二十六条和第七十九条。

2. 《公务员请休假管理办法》《公务员请休假管理办法》是具体规定公务员休假制度的规范性文件，对事假的申请、批准、审批程序等作出了详细规定。

二、事假的定义事假是指公务员因个人原因（如家庭事务、医疗、子女教育等）需要暂时离开工作岗位的假期。

事假是公务员休假制度的重要组成部分，旨在保障公务员的合法权益。

三、事假的类型根据《公务员请休假管理办法》，事假分为以下几种类型：1. 短期事假：一般不超过3天。

2. 中期事假：一般不超过30天。

3. 长期事假：超过30天。

四、事假的申请条件1. 符合法律规定：公务员因个人原因需要请事假，必须符合《公务员法》和《公务员请休假管理办法》的规定。

2. 工作需要：公务员请事假不得影响正常工作，需征得单位同意。

3. 请假程序：按照规定的程序向单位提出申请。

五、事假的申请程序1. 书面申请：公务员需向单位提交书面事假申请，说明请假原因、请假时间等。

2. 审批流程：单位根据公务员的申请和实际情况进行审批，审批结果应通知申请人。

3. 请假手续：批准请假后，公务员需办理相关请假手续。

六、事假的审批权限1. 单位领导：单位领导对公务员请事假进行初步审核，提出审批意见。

2. 人事部门：人事部门对请事假申请进行审核，提出审批意见。

3. 上级机关：对于涉及国家秘密、重大工作任务的请事假，需报上级机关审批。

七、事假期间的待遇1. 工资待遇：公务员请事假期间，工资待遇按照国家规定执行。

公务员法(2016版)中华人民共和国公务员法》第一章总则为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法制定本法。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

本法适用于公务员的义务、权利和管理。

对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员制度坚持以马克思列宁主义、、和“为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻XXX的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

同时，公务员的管理也坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利公务员应当具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

公务员应当履行以下义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。

公务员享有以下权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

第一章总则第一条为加强组工干部队伍建设，规范组工干部教育、培训、考核和选拔工作，提高组工干部整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级党委组织部、人事部门及组织工作相关部门的组工干部。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重组工干部的实际能力和工作实绩。

第二章备案范围第四条组工干部备案范围包括：（一）在职组工干部学历、学位情况；（二）组工干部参加教育培训情况；（三）组工干部年度考核结果；（四）组工干部选拔任用情况；（五）其他需要备案的相关事项。

第三章备案程序第五条组工干部备案程序如下：（一）组工干部所在单位按照规定时间向组织部门报送备案材料；（二）组织部门对备案材料进行审核，对不符合要求的材料予以退回；（三）组织部门将审核通过的备案材料录入组工干部备案系统；（四）组织部门定期对备案信息进行汇总、分析和上报。

第四章备案内容第六条组工干部备案内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、参加工作时间、现工作单位及职务等；（二）教育培训情况：参加教育培训的时间、地点、课程、学时、考核结果等；（三）年度考核情况：考核结果、评优评先情况等；（四）选拔任用情况：提拔任用、交流任职、辞职辞退等情况；（五）其他需要备案的内容。

第五章备案管理第七条组织部门负责组工干部备案工作的组织实施，确保备案工作的规范、有序进行。

第八条组织部门应建立健全组工干部备案档案，实行电子化管理，确保备案信息的真实、准确、完整。

第九条组织部门对组工干部备案信息进行保密，未经批准不得泄露。

第十条组工干部所在单位应积极配合组织部门做好备案工作，及时报送备案材料。

第六章监督与考核第十一条组织部门对组工干部备案工作进行定期检查，对备案工作不力的单位或个人进行通报批评。

第十二条组织部门对组工干部备案信息进行抽查，对存在虚假备案、隐瞒事实等违规行为的，依法依规进行处理。

《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。

试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。

由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴同志在单位未允许的情况下考了别地方的公务员，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。

公务员录用规定（试行）》第三十条规定“第三十条新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。

试用期不合格的，取消录用。

根据这条规定，试用期要离开只能是取消录用资格。

试用期内当然能辞职。

但是过了试用期就无法辞职了！！！必须过最低服务期限5年！！！！！！！！！！！公务员法写的很清楚。

如果单位不让你主动辞职的话，你可以故意犯错误，让单位辞退你（辞退和辞职不一样的哈）最起码五年以内不会再想考公务员了... ---------大哥你走关系进来的吧。

最基本的公务员法和招考简章都不知道，你想考还考不成的。

招考简章写的很清楚的，公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名报考的时候审核是不会对你的身份进行查询的，但是如果你笔试通过了，就要进行资格审查，这时候才会查出来你是试用期的公务员。

即使你没有转正，也不会被录取，因为试用期的公务员是不允许参加公务员考试的，而转正后的公务员在最低服务年限内（5年）也要在单位的允许下才能参加公务员考试，满了最低服务年限的公务员可以参加上一级的公务员考试有在公务员试用期内，又考上别的公务员并成功走了的吗？0最佳答案理论上说，是不行的，因为公务员有最低服务年限。

但实际上，看个人操作。

我觉得，在职（包括试用期）公务员，如果想再次报考，应该事先知会领导，给领导一个理由，比如你家在别的地方，想离家近一些等等，或者直接说想有更好的发展，更高的追求，相信领导会理解的。

但同时要向领导保证，不会影响到工作。

中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（2006年4月9日）《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，认真贯彻执行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

各有关部门要积极支持、密切配合，共同做好公务员法实施工作。

各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定，依法办事，以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

要切实做好思想政治工作，保持公务员队伍的稳定，保证公务员法实施工作顺利进行。

编制备案制什么意思编制备案制是我国目前一种社会编制管理的方式。

主要针对于正在考公务员的人，比如想报考省市一级公务员的人们来说的。

现在很多地区都实施了该制度，对于那些没有通过公务员考试进入体制内工作的人们来说，也不妨可以参照一下。

编制备案制就是指人事编制计划内的岗位和职数都由国家核定后直接下达给用人单位进行具体工作安排的管理办法。

这样做的好处是便于上级政府部门根据全局需要合理设置机构、定员定编，简化机构编制审批程序，同时节约人员开支和政府财政开支。

实行编制备案制就是要防止由于机构改革引起新旧机构之间、各个部门之间职责交叉重叠而造成的管理真空或因编制使用管理不当而引发的诸多矛盾。

实行编制备案制既能保证机构的完整性和稳定性，又能防止机构因为职能调整频繁带来的无序状态。

在实行编制备案制过程中，还应严格控制增编增人，保持机构规格相对稳定。

不同层次、不同类型的机构按照机构规格和编制配备情况确定领导职数，科学确定公务员队伍总量，逐步解决基层公务员超编问题。

编制备案制的好处就是把人事编制的“计划经济”转向了“市场经济”，就是所谓的用市场的手段去管理，这样就避免了某些事业单位编制的滥用与浪费，还能将人才更好地配置起来。

其实我们也可以看出，实行编制备案制的地区并不只是针对于公务员，而是面对所有的事业单位。

由此可见，它的适用范围很广，可以说从古至今都一直是这么执行的。

然而对于这种管理办法，很多地区其实都没有认识到他的重要性，导致了他并没有得到足够的重视。

其实就算你是事业单位，但是你还是在事业单位上班，虽然有事业编制，但是依然属于一种管理，你依然享受不到真正的人事编制待遇，所以大家千万别忽视了。

至于缺点嘛，就是你是编制外的，是没有编制的，甚至说，可能你的退休工资比编制内的还低，这样你心里就平衡吗？并不是。

最好的结果，就是你自己的工作自己做主，你是否有权利参加任何选拔活动你自己说了算，然后别人不再来干涉你，那才是好的。

反正这样的福利一般的事业单位是享受不到的。

中共中央组织部、人事部关于印发《公务员调任规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2008.02.29•【文号】中组发[2008]6号•【施行日期】2008.02.29•【效力等级】规定•【时效性】已被修改•【主题分类】正文中共中央组织部、人事部关于印发《公务员调任规定(试行)》的通知（中组发[2008]6号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员调任规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。

中共中央组织部人事部2008年2月29日公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。