宿迁学院创新创业管理慕课答案
1、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]
A、绩效沟通(正确答案)
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效诊断
2、以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）。[单选题] *
它是企业在一定生产技术组织条件下制定的
它一般是在产品生产一段时间之后才制定的(正确答案)
它限定的对象是有效的劳动而不是无效劳动
它是对劳动者的活劳动消耗量所规定的限额
3、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳[单选题] *养老保险
失业保险
工伤保险(正确答案)
医疗保险
4、( )应是企业战略分析的最重要任务。[单选题]
A.竞争对手的分析(正确答案)
B.顾客力量的分析
C.供应商力量的分析
D.产品消费群体的分析
5、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[单选题]
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同(正确答案)
D、集体合同
6、收集整理公司的相关资料时，要注意资料的（），尽可能采用最新、最全、最为可信的资料。[单选题]
A、完整性
B、时效性(正确答案)
C、实用性
D、条理性
7、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法[单选题] *
A.讲授法
B.案例分析(正确答案)
C.研讨法
D.专题讲座法
8、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。[单选题] *职工代表(正确答案)
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
9、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]
A、悲观决策标准(正确答案)
B、乐观系数决策标准
C、中庸决策标准
D、最小后悔决策标准
10、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]
A、职业分工
B、职业收入
C、职业荣誉(正确答案)
D、职业特征
11、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]
A、它规定了劳动关系的内容
B、它规定了劳动关系的运行规则
C、它规定了劳动关系的调整规则
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的(正确答案)
12、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。[单选题]
A、企业平均人数统计
B、企业员工人数统计
C、企业员工结构统计(正确答案)
D、企业员工素质统计
13、（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障[单选题] *
A.有效的激励
B.机制工资标准
C.员工绩效管理制度(正确答案)
D.工资计算方法
14、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。[单选题]
A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)
B、注意-方式-愿望-行动
C、注意-兴趣-有效-方式
D、愿望-兴趣-行动-结果
15、关于晋升培训的特点描述，不正确的是（）。[单选题]
A、以员工发展规划为依据
B、只要参加正规培训，就可以晋升(正确答案)
C、培训时间长、内容广
D、多种培训方法并用
16、在计件工资制中（）什么事计件单价的基础[单选题] *
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额(正确答案)
D.劳动数量
17、岗前培训的特点不包括（）。[单选题]
A、基础性培训
B、适应性培训
C、非个性化培训
D、个性化基础培训(正确答案)
18、关于“敬业”，正确的说法是（）。[单选题]
A、敬业的本质在于心理活动
B、是对从业人员最根本、最核心的要求(正确答案)
C、敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
D、敬业需要理性和冷静，不提倡激情
19、造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。[单选题] *绩效信息监督机制的缺失
绩效信息提供者提供虚假的数据
考评者的信息处理分析能力低下(正确答案)
组织内部绩效信息传输渠道不畅
20、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是( ) [单选题]
A.职业发展性原则
B.反馈及强化性原则
C.延续性原则
D.长期性原则(正确答案)
21、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。[单选题]
A、主动开发型(正确答案)
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
22、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定[单选题] *
责任
任务
（C）职责(正确答案)
（D）职权
23、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。[单选题] *
岗位写实
岗位抽样
作业测时(正确答案)
活动记录法
24、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[单选题]
A、收入(正确答案)
B、奖励
C、工资
D、福利
25、( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。[单选题]
A.管理者训练法
B.敏感性训练法(正确答案)
C.模拟训练法
D.头脑风暴法
26、绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。[单选题] *
常模分析法
能级分析法(正确答案)
对比分析法
综合分析法
27、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是( ) [单选题]
