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残疾大学生就业影响因素及保障策略内容摘要:本文基于保障残疾大学生就业的角度，对目前残疾大学生就业影响因素分别从几个方面进行了深入的研究，并在此基础上探究了残疾大学生就业保障策略，希望对进一步缓解目前残疾大学生就业压力，提升学生就业竞争力有所帮助。
关键词:残疾大学生;就业问题;影响因素;保障策略一、残疾大学生就业的影响因素(一)残疾大学生自身择业观存在不合理。
通过走访调查发现，相当大一部分学生对于毕业后的岗位选择、规划存在模糊的认识，不知道自己未来到底适合、喜欢或者说能力范围内可以做哪些工作，但谈到未来工作环境、薪酬、内容确要求甚高，可以说是目标明确，如，工资大于五千，不加班、不熬夜、工作轻松无任务、每逢节假日休息，完全是想象主义，与实际毫不结合。
因此，当前导致残疾大学生就业面临困境的一个重要影响因素，就是来自于残疾大学生自身过于传统、保守的择业观以及对自身不合理的就业期望值。
虽然也有部分学生为追求梦想的实现，在毕业后选择自主创业或是放弃大企业工作机会，到更具发展潜力的中小民营企业中去发挥自身的能力。
但与其相比，更多的普通残疾大学生更加倾向于国企单位，将择业的选择对象放在对事业单位以及公务员的报考方面，希望通过考取公务工作，来谋求未来长时期工作的安定。
但这些都需要学生在毕业后经过长期的考试准备以及漫长的考试结果公示、面试、审查等待时间，往往一般的学生都积累一定就业经验，顺利实现就业一年时间，这些报考的学生还处于等待阶段。
加之近年来我国采取紧缩的公务用人政策，公务员招考人数呈逐渐递减的趋势。
这就造成了成功考取公务人员的学生比例逐渐降低，一旦落榜，不仅又要重新开始面对就业选择，与应届生相比自己的年龄条件处于劣势，与往届生相比又缺乏工作经验，从而影响到少数民族学生顺利就业的实现。
还有一部分学生，认为自身在大学阶段得到了众多教师、同学的认可，表现优异，来到社会上也理应受到企业的重视，从而一心寻找大企业工作机会，甚至在进入大企业之后，对上级没有委以重任而心存不满。
残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。
本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。
一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。
2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。
3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。
4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。
二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。
2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。
3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。
4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。
5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。
山东高校残疾大学生现状分析随着我国高等教育大众化的推进,残疾人进入大学校园的越来越多,这部分人虽然生理上有缺陷,但心理上却是健康的,他们笑对人生,向往美好。
奋发进取,自强不息,在艰难中求学,在困境中前进,其理想之光是炽热的。
然而,令人忧虑的是残疾大学生的就业却困难重重,在就业竞争激烈的情况下,这个弱势群体要谋得一席之地,谈何容易?山东高校残疾大学生就业现状分析一、残疾人高等教育发展情况及就业特点根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。
我国在2003年修改了《普通高等学校招生体检工作指导意见》，放宽了录取限制，使得高等院校残疾人大学生录取人数逐年上升。
目前我国整体就业形势严峻,残疾人大学生作为同时具有残疾人和大学生属性的一个特殊群体,在以“双向选择”和“自主择业”为主的市场导向就业机制中的弱势地位日益明显。
山东省作为生源大省,2014年我省约有52万大学生走出校园，竞争越来越大，我省残疾人大学生就业形势更加严峻。
二、残疾人就业困难的主要因素结合当今现状，我们发现直接影响残疾大学生就业的三个因素,即用人单位、高校和残疾大学生个人。
在三个影响因素中,用人单位对残疾大学生就业的影响最深刻,主要表现在其对残疾大学生的接纳意识上。
用人单位、高校和残疾大学生个人对残疾大学生就业的影响还体现在：用人单位的人才需求与残疾毕业生的实际情况相冲突；高校专业设置日益宽泛与残疾毕业生就业面仍然狭窄相矛盾；高校的教学形式及就业指导服务尚难以满足残疾大学生的需求；部分残疾大学生缺乏过硬的就业技能和良好的就业心态,这对他们就业也产生了不利影响。
三、本省对于维护残疾人权益的政策残疾大学生就业生活效率和质量的高低,不仅关乎残疾大学生个人和家庭的切身利益,而且直接影响着残疾人高等教育事业的正常发展和谐社会的构建.。
残障学生就业支持体系构建与实践反思在当今社会，残障学生的就业问题逐渐受到广泛关注。
构建一个完善的残障学生就业支持体系，对于促进他们融入社会、实现自身价值具有重要意义。
然而，在实际的实践过程中，我们也面临着诸多挑战和问题，值得深入反思。
一、残障学生就业现状分析残障学生在就业市场上往往处于不利地位。
首先，由于身体或智力上的障碍，他们在获取知识和技能方面可能面临更多困难，导致就业竞争力相对较弱。
其次，社会对残障人士的偏见和误解仍然存在，一些雇主担心雇佣残障员工会增加成本和管理难度，从而对他们存在歧视。
再者，适合残障学生的就业岗位相对较少，就业渠道也较为狭窄。
二、残障学生就业支持体系的构建要素（一）教育与培训为了提高残障学生的就业能力，教育和培训至关重要。
特殊教育学校和普通学校应根据残障学生的特点和需求，提供有针对性的职业教育课程，包括职业技能培训、就业指导和实习机会。
（二）政策支持政府应制定和完善相关政策，鼓励企业雇佣残障员工，并给予一定的税收优惠和补贴。
同时，建立健全残障学生就业保障机制，确保他们在就业过程中的合法权益得到保护。
（三）社会服务社会组织和机构可以为残障学生提供心理咨询、职业评估、就业推荐等服务，帮助他们更好地适应就业环境。
（四）无障碍设施建设工作场所应配备必要的无障碍设施，如无障碍通道、卫生间等，为残障员工创造便利的工作条件。
三、实践中的成效与问题在一些地区和单位，通过构建就业支持体系，部分残障学生成功实现了就业，他们不仅获得了经济收入，还增强了自信心和社会融入感。
然而，实践中也暴露出不少问题。
一方面，部分教育和培训内容与实际就业需求脱节，导致残障学生所学难以致用。
另一方面，政策的落实力度不够，一些企业对优惠政策不了解或不重视，仍然不愿意雇佣残障员工。
此外，社会服务的质量和覆盖范围有待提高，一些残障学生难以获得及时有效的帮助。
四、改进措施与建议（一）优化教育与培训加强与企业的合作，根据市场需求调整课程设置，注重实践操作能力的培养。
残障学生就业难题探讨在社会的大舞台上，每个人都渴望拥有展现自我价值、实现梦想的机会。
然而，对于残障学生来说，就业之路却充满了诸多难题与挑战。
这不仅关乎他们个人的生计和发展，也反映了社会的包容度与公平性。
残障学生面临的就业困境是多方面的。
首先，身体上的障碍使得他们在工作选择上受到很大限制。
一些需要重体力劳动、高度灵活性或者特定身体条件的工作，对于他们来说往往是无法企及的。
比如建筑、物流等行业，就因为工作强度和环境的原因，让残障学生难以涉足。
其次，社会对残障人士的认知偏见也是一道难以逾越的鸿沟。
部分人对残障学生的能力存在低估和误解，认为他们无法胜任复杂的工作任务，或者需要更多的照顾和特殊待遇，从而在招聘时对他们持有排斥的态度。
这种偏见不仅伤害了残障学生的自尊，也剥夺了他们平等竞争的机会。
教育资源的不均衡也是影响残障学生就业的一个重要因素。
在一些地区，针对残障学生的职业教育相对薄弱，课程设置不够合理，缺乏与市场需求紧密结合的实用技能培训。
这导致他们在毕业时，所具备的技能无法满足企业的实际需求，在就业市场中缺乏竞争力。
再从企业的角度来看，招聘残障学生可能会带来额外的成本和管理上的挑战。
比如需要对工作环境进行无障碍改造，提供特殊的辅助设备，以及安排专门的人员进行照顾和指导。
这些额外的投入使得部分企业在招聘时望而却步，更倾向于选择身体健全的求职者。
此外，政策法规的不完善也在一定程度上影响了残障学生的就业。
尽管国家出台了一系列保障残障人士就业的政策，但在实际执行过程中，还存在落实不到位、监管不力等问题。
一些企业为了规避政策，采取虚假招聘或者变相拒绝的方式，使得残障学生的就业权益无法得到有效保障。
为了解决残障学生的就业难题，我们需要多方面的努力。
教育是关键。
学校和教育机构应加强对残障学生的职业教育，根据市场需求和他们的特点，开设具有针对性的课程和培训项目，提高他们的职业技能和就业能力。
同时，要注重培养他们的自信心和独立生活能力，让他们能够以积极的心态面对就业挑战。
浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策第一篇：浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策特殊教育学院手语一班李晓燕摘要：在社会竞争激烈的今天,有一份工作,是一个人能够独立的生活的基础.同样,对于一个聋人,就业是一个聋人大学生改善生活条件、提高社会地位、实现人生价值和社会价值的桥梁。
聋人大学生就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
解决聋人大学生就业是实现聋人大学生走向社会的根本途径。
聋人大学生能顺利的就业除了与自身的努力有关外，很多社会因素对其就业的影响也是至关重要的。
本文就影响聋人大学生就业的社会因素、对策做了简要分析。
关键词：聋人大学生就业因素对策1、社会环境因素：聋人大学生就业难不仅与其自身缺陷有关，与社会上传统的观念也是密不可分的。
大部分人还是认为聋人由于听不到声音，跟听人的观念大为不同，并且由于听力损失造成智力的发展不能与其年龄同步，因此显的更为无知。
很多时候，聋人大学生作为一个边缘的群体，主流社会知之甚少。
社会对聋人大学生的认识不足而产生偏见。
与其他类别的残疾人相比，人们对聋人的偏见会更大、更深。
人们认为聋人只能从事那些脏、重、累的活。
其实自从我国开始聋教育以来至今已经有一百二十五年的历史，一百二十多年来，各行各业尤其是在艺术领域涌现出许许多多的优秀人才。
但由于宣传认知不足，人们仍为一些聋人接受高等教育而惊叹，这就充分的显示出社会对聋人的认识极其有限。
2：学校教育因素目前，我国在残疾儿童入学义务教育阶段入学率仅为60%聋儿入学率更低，由于聋儿需要进入专业的特殊学校，同时一些地方存在着对对特殊教育的认识不够，特殊教育的经费不足，师资力量有待提高及大部分农村残疾人家庭困难的原因致使聋儿文化素质较低。
并且，现有的聋人中高等教育的设置上也存在很多问题：专业设置过窄，专业没有特色。
在政府和各界爱心人士的努力下，我国的聋校在数量、质量、规模、都有了很大的改变。
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。
这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。
他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。
2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。
3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。
4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。
然而，这样的培训机会往往无法满足需求。
因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。
二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。
以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。
同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。
2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。
此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。
3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。
4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。
5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。
同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。
探讨残疾人就业的挑战与机遇残疾人就业的挑战与机遇残疾人就业一直是一个备受关注的社会问题。
残疾人在就业过程中面临诸多的困难和挑战，然而，也存在着一些机遇。
本文将探讨残疾人就业的挑战与机遇，并提出一些解决问题的建议。
一、挑战残疾人就业面临的挑战主要包括以下几个方面：1.歧视和偏见由于缺乏对残疾人的正确理解和尊重，社会中普遍存在的歧视和偏见导致残疾人在求职过程中遭受不公正对待。
很多雇主在招聘过程中对残疾人持怀疑态度，认为他们不能胜任工作，这使得残疾人的就业机会受到限制。
2.教育和技能不足与常人相比，一些残疾人由于受到各种因素的限制，接受的教育和培训机会相对较少，技能水平有限。
这使得他们在就业市场上处于不利地位，很难找到适合自己的岗位。
3.就业环境不友好很多工作场所对残疾人友好程度不高，存在着建设设施不完善、无障碍设施不完备的问题。
这给残疾人的就业带来了一定的困扰，也限制了他们的工作发展空间。
二、机遇尽管残疾人就业面临着许多挑战，但也存在一些机遇，为残疾人的就业创造了条件。
1.政府政策的支持政府出台了一系列的残疾人就业政策，为残疾人提供了一定的就业保障和补贴。
比如，对雇佣残疾人的企业给予一定的税收优惠政策，鼓励企业招聘残疾人。
这些政策为残疾人创造了更多的就业机会。
2.社会的关注和支持社会上对残疾人就业问题的关注度逐渐提高，更多的人开始关心并积极推动残疾人的就业。
许多志愿者组织和非盈利机构为残疾人提供职业培训和就业指导，帮助他们更好地适应就业环境。
3.技术的进步随着科技的不断进步，许多新的技术和工具为残疾人提供了更多的就业机会。
比如，电脑和互联网的普及使得许多工作可以在家办公，这为残疾人提供了更多的灵活就业方式。
三、解决方案为了解决残疾人就业的困境，我们可以从以下几个方面着手：1.加强教育培训社会应该加大对残疾人的教育和培训投入，提高他们的技能水平，增强竞争力。
同时，学校和培训机构应该针对残疾人的特殊需求，提供个性化的教学和培训方案。
新背景下残疾人高等教育存在的问题分析及解决对策随着我国经济的发展，社会对于高素质的人才需求越来越大，而残疾人群体中也有很多人具备了接受高等教育的条件与意愿，然而现实却往往令他们遭遇各种困难和障碍。
首先，社会对残疾人的认识和包容度仍然很低，校园内存在针对残疾人的歧视和偏见，有些学校甚至拒绝接受残疾人的入学申请。
其次，残疾人面临的学费及生活费问题也存在困难。
与普通学生相比，残疾人的家庭支出更多，学习上的障碍更多，雇用私人护理人员的成本更高，很难承担高额的学费和生活费用。
再者，很多高校缺乏相应的辅助设施和服务。
例如，校园内的交通、宿舍、卫生间等场所对于残疾人而言往往不够方便；教室教材、教学手段等也往往不适合使用；学校也缺乏专业化的辅助设施和服务，如辅导员、心理医生等，不能及时、充分地提供残疾学生所需的服务。
最后，残疾人自身存在的问题也需要考虑。
例如，一些残疾人在身心健康方面存在着一定的问题，需要在学习、生活等诸多方面得到充分的关注和照顾；还有一些残疾人在学习上存在一定的难度，对教学内容和教学方法的要求更高，需要专业人士提供针对性的帮助和服务。
针对以上问题，应采取以下解决对策：首先，加强对残疾人的法律保障和政策扶持。
相关政府部门和社会各界应制定相关法律法规，强化对残疾人的保障和扶持力度，为残疾人高等教育提供充分的政策保障和物质支持。
其次，加强对残疾人的宣传和教育，增强社会对残疾人的理解和支持力度。
学校、社会团体、媒体等渠道应加强对残疾人的宣传和教育，促进大众对残疾人的认识和理解，减少校园中针对残疾人的歧视和偏见。
再者，高校应购买适合残疾人的辅助设施和服务。
学校管理者应购买符合残疾人需求的辅助设施，为残疾学生提供足够便利的环境和条件，同时招聘专业人士，为残疾学生提供必要的服务。
最后，个人要积极参与，提高自身的能力和素质。
残疾学生应增强自信心，增强自我能力，积极寻求帮助，增强自我独立能力，充分发挥自己的优势，为个人和社会做出积极的贡献。
新背景下残疾人高等教育存在的问题分析及解决对策随着社会的不断发展，残疾人的权益逐渐得到重视和保障。
残疾人高等教育问题却依然存在着不少困难和挑战。
在新的背景下，残疾人高等教育问题更加凸显出来，需要我们深入分析并提出解决对策。
一、问题分析1. 社会观念落后，对残疾人存在偏见。
在中国的传统社会观念中，残疾人往往被边缘化，受到歧视和不公平对待。
这种观念对残疾人高等教育的发展造成了阻碍。
2. 缺乏完善的法律法规支持。
虽然我国已经出台了一系列残疾人保障法律法规，但是在实际执行中，仍然存在不少问题，对残疾人高等教育的保障不够充分。
3. 教育机构设施不完善。
许多高校在设施和设备方面并不完全满足残疾人的需求，导致他们在学习生活中存在着较多的困难。
4. 缺乏适应残疾人需求的教学方法和手段。
教师和教育工作者对残疾人的教学需求了解不足，缺乏对残疾人进行个性化教学的能力和经验。
二、解决对策1. 加强社会宣传教育，促进残疾人融入社会。
通过各种形式的宣传教育，改变社会观念，促进残疾人融入社会，消除对残疾人的歧视和偏见。
2. 加大法律法规的完善力度。
在立法和政策制定方面，应该更加注重残疾人高等教育的保障，强化法律的可执行性，确保残疾人的权益得到有效保障。
3. 提升高校设施建设水平。
高校应该加大对残疾人教育设施和设备的投入，重新规划和设计校园建筑，确保残疾人可以更加便捷地享受高等教育。
4. 提供专门的教学培训和支持。
教师和教育机构应该加强对残疾人教育的理解和支持，提供相关的培训和支持，提高教师的专业水平和教学质量。
5. 推广辅助技术和教学手段。
利用现代化的技术手段和工具，为残疾人提供更多的学习帮助和支持，推动残疾人高等教育的进一步发展。
6. 加强残疾人就业和职业培训。
除了学习，残疾人还需要就业和职业培训的支持，这需要全社会的共同努力，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。
在新的背景下，残疾人高等教育问题的解决需要全社会的共同努力和支持。
残疾人大学生就业现状、问题及对策作者：吕淑惠来源：《大学教育》2017年第05期[摘要]在我国不断完善的残疾人教育体系下，残疾人接受高等教育的人数越来越多，同时我们也看到：与健全大学生相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会给予残疾人很大帮助，陆续出台了一系列优惠政策，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
帮助残疾人真正融入社会的关键是就业，文章通过统计分析，提出一些解决残疾人大学生就业难的对策。
[关键词]残疾人大学生；就业现状；就业问题；对策[中图分类号] G76 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）05-0186-03随着我国高等教育大众化的发展，当前大学生就业面临着新的形势和新的挑战。
残疾人大学生由其生理障碍带来的困难及其独特的成长和求学经历，使其职业发展道路往往比健全人大学生更为曲折。
随着我国经济发展和社会的文明进步，残疾人大学生平等就业权利和生活品质提升越来越受到高度关注[1]。
我国的残疾人高等教育已走过30年，每年全国平均有约8000名残疾人大学生毕业，和健全人相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会虽然给予了残疾人很多关注，陆续出台了一系列优惠政策，各级残联也积极协调，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
一、残疾人大学生就业现状（一）2013-2015年某残疾人高等院校学生就业情况（二）上述表格数据分析1.数据显示，残疾人大学毕业生总体就业率较高，发展态势好，就业率逐年提升。
但用人单位真正与残疾人大学毕业生签就业协议的比率不高，仅占10%左右。
实际情况主要是学生在毕业季被迫根据学校和家长的就业要求，草草找单位开具用工证明，但单位真正接收残疾人的不多。
2.残疾人大学毕业生升学率不高，一般都是专升本。
主要因为我国残疾人高等教育起步晚，只有近30年的时间，目前我国残疾人单考单招硕士点仅有北京联合大学1所且只招收盲生。
残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。
然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。
本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。
二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。
虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。
此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。
三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。
一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。
这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。
四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。
职业培训不足成为他们就业的一大难题。
在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。
五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。
残疾人的就业问题与职业发展残疾人的就业问题一直是社会关注的焦点之一。
如何促进残疾人的职业发展，为他们提供平等的就业机会，是一个迫切需要解决的问题。
本文将探讨残疾人就业问题的现状以及可能的解决途径。
一、残疾人就业现状残疾人在就业方面面临着诸多困难和歧视。
根据统计数据，全球超过一亿残疾人口中，只有不到20%的人就业。
在中国，尽管政府出台了许多相关政策和法规，但是残疾人的就业率仍然偏低。
原因主要包括以下几点：1.1 教育与培训不足残疾人在接受教育和培训方面存在较大的障碍。
许多学校和培训机构没有专门为残疾人提供适应性的教育和培训环境，导致他们在求职时缺乏相关技能和知识。
1.2 就业环境不友好残疾人在就业过程中经常遭受歧视和不公平待遇。
一些雇主对残疾人存在偏见，认为他们无法胜任工作。
此外，工作场所的无障碍设施也常常不完善，无法满足残疾人的实际需求。
1.3 缺乏社会支持和关怀很多残疾人面临社会支持和关怀的缺乏问题。
他们在求职过程中常常面临着壁垒和障碍，很多时候需要依赖家庭的帮助才能找到工作。
同时，社会对残疾人的关注和关心也不够，缺乏相应的支持系统。
二、促进残疾人就业的途径为了解决残疾人就业问题，社会各界可以采取一系列措施，提供更多的机会和支持：2.1 加强教育和培训残疾人的教育和培训是就业的重要基础。
政府应该加大对残疾人教育的投入，建设无障碍的学校和培训机构，提供适应性教育和培训课程，提高残疾人的综合素质和职业技能。
2.2 推动反歧视法律的实施为了改善残疾人的就业环境，必须坚决打击残疾人歧视行为。
政府应出台更加严格的法律和法规，保护残疾人的就业权益，加大对歧视行为的处罚力度，推动工作场所的无障碍设施建设。
2.3 提供就业支持和辅助设施为了帮助残疾人更好地适应工作环境，可以提供必要的就业支持和辅助设施。
这包括提供适应性工具和设备、改造工作场所，同时建立相应的支持机构和专业团队，为残疾人提供技术指导和咨询服务。
残疾人就业问题的困境与解决对策示例文章篇一：《残疾人就业：困境与希望》嘿！你们知道吗？残疾人找工作可太难啦！就像在黑暗中摸索，找不到那一丝亮光。
我有个叔叔，他腿部有残疾，走路不太方便。
每次看到他为了找工作四处奔波，我心里都特别不是滋味。
他明明有着聪明的头脑和勤劳的双手，可为啥就那么难找到一份合适的工作呢？想想看，他们就像被关在笼子里的小鸟，明明有着飞翔的梦想，却被身体的限制困住了翅膀。
普通人找工作都不容易，对于残疾人来说，那更是难上加难！他们要面对各种各样的困难，比如有些工作场所根本没有无障碍设施，这不是故意给他们设障碍吗？还有啊，一些人的偏见和歧视，觉得残疾人干不好工作，这多让人气愤呀！我曾经陪着叔叔去一家公司面试，那个面试官的眼神，充满了怀疑和不屑，好像叔叔是个完全没有能力的人。
他甚至都没仔细听叔叔介绍自己的优势和能力，就摆摆手让叔叔回去等消息，结果当然是没了下文。
这难道公平吗？不过，咱们也不能光看到困境，办法总比困难多，不是吗？比如说，政府可以出台更多有利的政策呀，给那些愿意招收残疾人的企业一些补贴和优惠，鼓励他们给残疾人一个机会。
这就好比给在沙漠中行走的人送上一瓶水，多解渴呀！企业也应该有更多的社会责任感，不能只看眼前的利益。
招一个残疾人，说不定能带来意想不到的好处呢。
他们可能会更加珍惜工作机会，更加努力工作，这不就像一颗被埋在土里的种子，只要给点阳光和雨露，就能开出绚烂的花吗？还有啊，我们大家也得改变观念。
不能用异样的眼光看残疾人，要多给他们鼓励和支持。
要知道，他们只是身体上有点不方便，但他们的心和我们一样，充满了对生活的热爱和对未来的期待。
我相信，只要我们一起努力，残疾人就业的路一定会越来越宽，他们也能在工作中找到自己的价值和快乐。
难道我们不应该为他们创造这样的机会吗？难道我们不应该让这个社会变得更加温暖和包容吗？让我们一起行动起来，为残疾人的就业问题出一份力，让他们的生活也能充满阳光！示例文章篇二：《残疾人就业：困境与希望》嘿，你知道吗？在我们的生活中，有这样一群特殊的人，他们可能行动不便，可能听力不好，可能视力有障碍，他们就是残疾人。
高校残疾大学生就业现状及学校层面应对策略解析
就业率不高、工薪待遇较差、专业不对口、用人单位歧视、就业指导不到位不深入等问题一直存在于高校残疾大学生毕业求职择业的过程中。
如何科学有效地进行残疾大学生的就业指导服务工作，如何有针对性地对残疾大学生群体特制一种“特殊学生就业帮扶方案”，如何专门为这一特殊群体设置渠道去寻求实习机会，是高校招生就业部门应当着力思考的问题。
标签：就业指导；残疾大学生；就业心态
一、高校残疾大学生就业现状及背景
近年来，越来越多的残疾学生通过高考或单招的方式迈入了大学的校门。
以河北化工医药职业技术学院制药工程系为例，2017级学生中本人持残疾证的学生人数大大增多。
与此同时，国家相关法律法规也对残疾大学生这一特殊群体给予了高度重视。
这种趋势预示了残疾学生拥有了和普通学生一样接受大学教育、参加顶岗实习、奔赴就业岗位的机会，预示着他们能够和健全人一样平等参与社会竞争，发挥自己所长，为社会奉献自己所能，实现自身价值。
国家制定了多项政策支持、扶持、帮助残疾大学生实现就业。
然而，高校内的残疾大学生在面临毕业、择业、求职时仍然不可能享受与普通大学生的同等待遇。
在能够影响残疾大学生就业比率和就业质量的众多因素中，高校的就业指导工作显得必不可少且非常重要。
因此，各个高校应该加大重视改进对残疾大学生的就业指导和规划工作，从而使残疾大学生“就业难”的问题得到最大程度上的优化和解决。
本文旨在对河北化工医药职业技术学院相关部门及师生进行走访，归纳总结出高校残疾大学生就业指导工作的目前状态、产生的问题及怎样在产教融合的视域下进一步推进残疾大学生就业指导和规划工作。
在世界范围内，残疾人的就业问题是一个民生焦点问题。
就我国而言，以武汉理工大学为例，学校专门成立了“无障碍标准化研究与服务中心”，从而“为坐轮椅的人配上了飞毛腿，为聋哑人装上了顺风耳，为盲人安上了千里眼”。
根据国家《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》，目前在普通高校和特殊教育学院的残疾大学生不足 3 万人。
二、学校层面对高校残疾学生就业应采取的策略
目前，高校残疾学生（由于此类学生数量比较少）大多是随班就读，各个高校并没有专门针对残疾学生特地制订的培养方案。
以河北化工医药职业技术学院为例，学校招生就业指导中心、学生工作处、心理服务中心和教务处定期会开展一些就业指导工作相关的活动，内容广泛而多样，既有就业创业相关的法律法规、政策文件的传播和解读，又有充满趣味性的就业心理团体辅导等。
截至目前，各个高校暂时还没有专门针对残疾大学生开通就业信息的发布渠道。
所以，现存的就业指导服务和规划工作的有效性和实效性亟待提升和强化，亟须更进一步提升
关于就业创业的相关指导和培训工作的深度和力度。
首先，融合教育的初衷是满足全体学生的多样化需求，是为残疾学生也争取到提供平等接受高等教育与相关社会服务的机会，是对具有接纳、归属和平等文化氛围的体现。
目前在高校内，教学模式大多采取让残疾大学生和普通大学生一起跟班就读的形式进行，大家都在同样的教学环境下接受同等水平的专业课程知识学习。
这样的教学模式无疑在一定程度内可以提升残疾大学生的专业水平。
然而，我们不得不承认，高校残疾大学生这一特殊群体毕竟具有其特殊性（无论是身体上还是心理上），如果让他们和普通大学生接受完全一样的教育、就业创业指导服务和规划引导，显然无法做到恰当满足残疾大学生需求的“因人而异、量体裁衣”。
除了常态的就业指导工作，高校相关部门应根据本校残疾大学生的类型和特点，增加一些具有针对性的就业服务。
这就更加需要高校相关部门费脑子为这一特殊群体专门制订相应的“特殊学生就业帮扶方案”。
其次，残疾人的就业率持续徘徊在一个不高的比例上。
近些年来，由于新学情的不断变化，鉴于高校扩招的规模，大学生的入学率不断攀升。
然而，入学率的攀升并不代表就业率的攀升，更不能直接说明大学生就业质量的提升。
越来越多的大学生仍然面临着一毕业即失业的尴尬境地，更不要说残疾大学生这一群体。
现如今，国家已经出台一系列规章制度以分散安排残疾人就业。
在这样的政策下，如果用人单位达不到吸收残疾人就业的相关比例要求，那么就需要缴纳残疾人就业保证金。
当然，即使在国家相关保护政策的出台下，仍有一部分用人单位宁可缴纳残疾人就业保证金也不愿让残疾人入职就业。
再次，不同专业录取进来的残疾大学生的就业率也有很大差距，残疾大学生从业行业的专业不对口率远大于普通大学生。
比如，就盲人推拿针灸专业而言，这一行业的残疾人就业率能够高达90%以上。
相比而言，其他专业毕业的残疾学生，例如，中药、食品专业或计算机相关专业的毕业生对口率就低得多。
对于一些聋人高校大学生而言，由于听力障碍，所以他们在踏入大学校门时，往往会选择那些对听力要求不高的专业，如计算机专业等。
可事实是，毕业后他们之中仍然能够找到计算机专业对口相关工作的人却是寥寥无几，从事电脑文字的处理、软件的编程、web游戏的研发等的毕业生更是凤毛麟角。
这就导致许多残疾大学生毕业后被迫放弃自己的专业，选择那些不需要太多专業技术含量的简单单调的机械流水线工作。
最后，虽然面向高校残疾大学生的招生和就业指导工作这么多年来一直进行着，但亟待进一步加强。
在这些具体工作的实施过程中，实施的效果是否能够满足残疾大学生的需求，为了达到对残疾学生的最佳优化配置，这些高校的教学模式和由此达到的学习效果是否能最优化，这些问题仍然需要各个高校深入思考和改革。
目前，国内高校中没有针对这一群体的“特殊学生就业帮扶方案”。
在教学内容上，各个高校往往更加重视理论知识方面的教授，对实验实训环节稍轻视；对笔试考试环节有着较高的要求，而对动手操作应用能力的培养重视不够。
这种课堂教学的“传统”组织形式和管理模式，直接导致毕业实习环节很少会有真正符合残疾大学生就业的机会，更不要说提前认知自己在专业岗位上是否能够胜任。
总之，就目前形势而言，高校残疾大学生的求职择业之路仍不平坦，他们面临许多难题和困境。
造成目前现状的原因，是国家社会的监管和支持力度、用人单位的社会责任和义务、高校相关部门的政策和实施、家庭的因素和残疾大学生自身多方面作用的一个综合结果。
从高校层面而言，要想最大限度改变目前的种种困境和难题，应努力提升各方面的服务和指导。
高校是为社会各行各业用人单位输送人才和培养人才的主要基地，任重而道远。
也正因为如此，如何更加有效且合理地开展针对高校残疾大学生的就业指导和引导工作就显得极为重要和紧迫了。
那么，到底该如何针对高校残疾学生这一特殊群体推进大学生就业指导工作呢？第一，可以指定“特色就业计划或者培养方案”，培养复合型、综合技能型、操作技能型人才；第二，设置专门针对残疾大学生的就业信息发布渠道，专门的、具有针对性的就业信息可以通过这一“特殊”渠道带给需要的学生；第三，积极为高校残疾大学生联系适合他们的顶岗实习单位，在精神层面多多帮助学生克服困难，不断完善、发展自我。
参考文献：
[1]王娅萍.探析残疾大学生就业之困境与对策[J].法制与社会，2008（21）.
[2]许敏.残疾大学生就业创业存在的问题与解决对策及措施[J].白城师范学院学报，2012（6）.。
