一、描述工作分析（job analysis）、人力资源规划（human resource planing）和招募选拔(recruitment selection)之间的关系?
解：1招募选拔（RS）与人力资源规划（HRP）
a、HRP是RS的前提条件之一，HRP明确了RS的人员结构和数量。
b、RS的展开决定了HRP所需的实现。
c、HRP包含RS，RS是对HRP的展开和实践。
2招募选拔（RS）和工作分析（JA）
a、JA所生成的职位说明书（JIB）是制作招聘广告（RSA）的重要依据。
b、RS和JA是HRP的两个步骤，JA的展开是RS的前提和基础。
3企业任何时候都会有HRP、JA、RS。他们是HRM的重要变现。在企业的发展
中有着举足轻重的地位，对企业发展的成功起着关键作用。
二、写一份招聘计划书。某企业保安科需要招募十名保安，要求在30天后上岗，录用决策权归保安处处长。假设你是保安处的人事部的秘书，请为其设计一份招聘计划书。
招聘计划书
1、5月1日发布招聘信息
要求：a、招聘面试30人
b、报名截止日期5月14日
c、招聘范围：在本市居住的居民
2、5月15日组织面试
a、负责人：保安处处长
b、面试时间：8：00——11：00 am
14:00——17：00 pm
c、面试地点：保安处会议室
3、5月20日发布录用通知
确定上岗职工明细
（注：外部招聘员工职前体检自己办理，内部招聘员工体检费用由企业报销）
4、5月22日至5月25日组织新员工上岗培训
（注：自签订劳动合同起，新员工享受企业的福利，因此培训期间也有薪酬）
5、六月份正式上岗
