探究当前国有企业党建工作的创新路径

探究当前国有企业党建工作的创新路径

发表时间：2019-09-18T14:37:05.780Z 来源：《房地产世界》2019年7期 作者： 张缨

[导读] 对国有企业党建工作的开展情况进行探究，发现问题、分析问题，并采取相关的措施来创新与优化，使得党建中的问题得到解决是十分必要的。

西安对外贸易经济开发公司 陕西省西安市 710000

摘要：随着市场经济改革的不断深化，国有企业面临着较大的市场竞争压力，很多国有企业在转型的过程中面临着较多的难题。因此要充分地发挥党建工作在国有企业中的作用，以更好的促进企业的发展。本文从党建对国有企业发展的重要性出发，首先分析了目前国有

企业在党建中存在的问题，例如工作理念滞后、党建内容有待优化、党建方式有待更新等。其次则针对这些问题提出了相应的改进建议，

以期通过本文的研究对我国国有企业党建工作的创新提供参考。

关键词：国有企业；党建；创新

引言

市场经济不断完善，促进了国民经济的增长，但是也给国有企业的发展带来了较大的压力。国有企业为了更好的应对其所面临的问题与挑战，就要重视党建工作并发挥党建在企业发展中的作用。从实际来看，虽然国有企业对党建工作有一定的重视程度，但是其开展的内

容、开展的方式都存在着一些问题，因此没能够发挥其应有的作用。所以对国有企业党建工作的开展情况进行探究，发现问题、分析问

题，并采取相关的措施来创新与优化，使得党建中的问题得到解决是十分必要的。

一、党建在国有企业发展中的重要性

（一）有助于提升企业的管理能力

我国经济的增长离不开国有企业的发展，其是我国经济发展的重要支柱，所以党和国家都十分重视对国有企业的管理。而党建工作恰恰发挥了这一作用，其是企业发展的政治核心，有着模范带头的作用，在党的指引下国有企业才能够获得长远稳定的发展。

（二）促进企业内部思想的统一

行动受到思想的指挥，企业内部要形成统一的思想才能够具备强大的发展力量，而统一的思想观念也便于对企业的内部管理。企业的员工思想一致，朝着同一个目标团结奋进，才能够形成一个良好的企业氛围，才能够形成强大的凝聚力，进而促进企业的发展。

（三）促进企业文化建设的开展

企业文化可以体现出一个企业的文化底蕴，而独特的企业文化可以在一定程度推动企业的发展。党建工作的主要目的就是运用正确的思想意识，文化管理理念，对企业文化进行引导，而党建思想的融入才能够保证企业文化方向的正确性。

二、阻碍国有企业党建工作开展的主要因素

（一）工作理念滞后

企业内部员工所共同信仰的价值观念，或者是同一种工作意识形态，被称为是工作理念。工作理念无论是对员工个人还是对整个企业的发展都有着重要的作用，拥有先进的工作理念才能够促进企业的有效管理。从本质上而言，在国有企业的发展中，进行党建工作其目的

有二：其一，发挥党组织在企业中的政治核心作用，引导国有企业朝着正确的方向发展；其二，通过党建活动的开展，提升企业员工对党

的忠诚，依靠党的领导，促进员工个人与企业的经济发展。但是一些国有企业中存在着工作理念滞后的问题，例如，有人认为企业的发展

就是为了获得经济利益，党建工作无关经济效益的发展，因此不必开展党建活动；又如，有人表示，既然党建工作是为了企业经济的发

展，则党建工作就要服从于企业的行政安排。这种工作理念严重阻碍了党建工作的正常开展，进而也影响了国有企业的发展。

（二）党建内容有待优化

党建工作要根据企业自身的发展情况来具体开展，要与企业的发展阶段、发展目标结合起来，才能够发挥其价值。但是在部分国有企业中其党建工作与企业的发展并没有有机的结合，反而出现了两张皮的情况，严重影响了国有企业的建设与发展。部分国有企业，在设置

经营目标与战略发展目标时，单纯的考虑经济效益，利润至上；在对员工开展培训时，也仅仅是提升其技术与技能，使其更好的为企业创

造经济价值，却忽视了其政治素质的培养。党建工作与企业的发展、管理完全脱离，其发挥的作用也可想而知。

（三）党建方式有待更新

从实际情况来看，大部分国有企业依然是以培训学习的形式来开展党建活动，例如上党课、听专题讲座或者是报告会。这些都属于集中学习的形式，虽然可以保证党建活动的集中化与系统化，但是不能够保证党建活动的效果。企业的党组织部门首先制定一个详细的学习

或培训计划，按时下发学习的主题与要点，并严格的落实三会一课制度。固定的时间、固定的地点、同样的学习形式，使得部分企业员工

对党建不感兴趣。企业员工参与度低、配合性低，导致了党建活动的效果一般。

三、创新党建工作路径促进国有企业发展

（一）创新国有企业党建工作的理念

更新工作理念是促进党建工作在国有企业顺利开展的前提条件，只有全体企业员工在工作思维、工作理念方面都保持先进性，才能够使其所完成的工作在市场竞争中具备良好的优势。国有企业要充分的认识到，党建在企业发展中的重要性，要意识到虽然进行了国企改

革，企业的经营方式出现了变化，但是企业依然要接受党的领导。虽然企业内部的政治体制不在同以往一样，但是党组织依然在企业的发

展中占据政治核心的地位。创新国有企业工作理念，使得党建工作能够与时俱进，保持党建工作的先进性，就可以在一定程度上保证企业

发展的先进性。

（二）促进党建工作内容的丰富性

了解党的政策、根据党的要求开展工作，才能够在党的指引下，获得长远的发展。党建活动的内容要根据我党的章程、政策方针的变化，不断的更新，例如开展以不忘初心牢记使命的专题讲座。国有企业党建工作的内容，要避免单纯的理论化，应当实施理论+实践的策

略。例如结合企业的发展情况建立党员示范岗，企业可以根据每个员工的工作岗位，设置不同的示范岗位，例如技术示范岗、管理示范岗等。这些岗位的评选活动可以提升员工工作的与参与党建活动地积极性，增强示范岗位员工的荣誉感。

将党建活动切实的融入企业发展与管理的活动中，才能够发挥出党建对企业发展的促进作用。例如企业在制定战略发展规划时，要结合我党的方针或政策，才能够保证其发展道路的正确性。又如在员工培训的过程中，注重其政治素养的提升，使其成为企业的优秀员工与

合格的党的事业建设者。

（三）优化党建工作方式

集中培训学习是党建工作开展的主要方式，但是员工参与的积极性不足，其效果不佳，所以要创新与优化国有企业党建工作的方式。信息技术的先进性与便捷性不言而喻，因为信息技术人们的生活与工作都发生了巨大的改变。国有企业的党建活动开展形式，也应当充分

利用信息技术，使得党建活动的新式更加丰富，进而保证活动效果。例如构建网络学习平台，在该平台中设置相关的培训课程、党建活动

的开展动态，员工只需要通过点击就对目前的党建活动有所认识与了解。又如利用微信这一社交软件开展党建活动，建立党建微信公众

号，推送与企业党建、十九大精神相关的文字、图片、视频等。这样才能够使得党建活动的形式更加的多样化，才能够转变员工对党建工

作的抵触心理，提升党建活动的效果。

结论

党建工作与企业经济效益的发展是相互促进的，两者之间有着紧密的联系，国有企业的长远发展，离不开党建工作的良好开展。所以国有企业应当立足于自身的实际情况，重视党建工作，从工作理念、党建内容与党建开展方式上来创新党建工作。要将党建工作与企业的

发展战略、企业文化的建设以及员工的培养等结合起来，这样才能够发挥党建工作的价值，促进国有企业的健康、稳定发展。

参考文献：

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