人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工作汇报

人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工

作汇报

人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工作汇报

为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面不断把“优化发展环境年”活动推向深入市人力资源和社会保障局以“四个突破”为重点统筹推进各项工作全力打造良好的经济发展软环境。

一是抓办事窗口建设突破服务难点。规范窗口办事人员服务行为简化办理手续压缩办理时限明确流程衔接细化岗位职责对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批做到前台受理、后台流转让服务对象少跑路、少等待、少花费。把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。

二是抓扶持政策落实突破就业难题。

一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策建立健全政策扶持机制鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业拓宽就业、择业、创业渠道。

二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台开展免费培训下乡活动分期举办党员syb创业培训班提高创业能力大力推进以创业带动就业。

三是多方搜集求职信息加强与企业的联系积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接促成更多的就业意向达到双赢。止目前共举办syb培训班2期培训学员60余人；实现就业再就业3918人其中失业人员再就业419人“4050”人员就业93人；举办大型人力资源招聘会3次达成就业意向6000多个。

三是抓人才队伍建设突破发展瓶颈。

一是着重人才选拔继续推行机关事业单位人员“凡进必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。

二是实施人才储备结合新密市实际大力培养引进高层次、创新型人才。

三是加快人才转型立足全市产业布局和企业需求进一步整合职业教育资源切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训实现能力转化和升级培养更多的实用型人才。

四是突出人才激励构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制畅通人才评价“绿色通道”增强人才社会认可度彰显人才重要性挖掘“人才洼地”吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围为新密市实施“人才强市”战略打下良好基础。止目前进行农村劳动力技能培训600余人；机关事业单位

工人技术等级考试报名800多人确认报名资格后相关培训将于6月份开班。

四是抓劳动维权和信访处置突破矛盾预防和化解。

一是加大劳动关系协调力度加快劳动人事争议基层调解组织建设不断规范服务企业的行为积极构建劳动维权三方机制。

二是完善维权维稳工作制度建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解。

三是加大信访突出问题处理力度依法依规解决群众合理诉求重点做好军转干部安置和解困维稳工作落实企业军转干部各项政策、待遇做好农民工权益维护工作落实各项待遇保障和特殊劳动保护政策。止目前受理劳动人事争议案件55起结案34起其中31起调解结案3起裁决；受理工伤认定申请56起已做出认定48起；检查用人单位257家接受劳动者投诉80起立案调查19起追回拖欠工资31万8千元涉及劳动者194人法定时效内结案率100%。加大了维权力度化解了社会矛盾促进了社会稳定全力构建和谐新密、平安新密。