以实施公务员法为契机努力建设高素质专业化的公务员队伍

《中华人民共和国公务员法》释义（一）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则总则是对法的一般性问题作出规定，主要是对立法目的、依据、调整范围、基本原则和管理体制等问题作出规定。

本法的总则共十条，内容包括：立法目的和根据，调整范围，本法的指导思想，公务员管理的原则，公务员主管部门的职责和权限等。

这些内容的确定和规范，为以后各章具体条文的设计确定了指导原则和理论前提。

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。

一、制定公务员法的必要性。

主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。

党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。

干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。

建国五十多年来．我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。

公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。

二是进一步完善公务员制度的需要。

1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。

10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。

同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。

实施公务员法工作自查情况总结报告8篇第1篇示例：近年来，我国公务员法的实施逐渐得到重视，为规范公务员队伍建设、提高公务员素质、推动政府廉洁和高效运行贡献了积极力量。

为全面了解和掌握我单位在公务员法实施过程中存在的问题和不足，我们认真开展了自查工作，对照法律法规要求，找准存在的漏洞和薄弱环节，制定整改措施和措施。

现将自查情况总结如下：一、法规宣传教育不到位公务员法的实施需要全体公务员都要遵守，但在实际工作中，部分公务员对公务员法的法规内容和要求了解不够，觉悟意识不够强。

导致在工作中出现违反规定的行为。

为此，我们将加强法规宣传教育，通过多种形式宣传普及公务员法的法律常识和规定，提高全体公务员的法律意识和遵纪守法意识。

二、考核激励机制不完善公务员法规定了公务员的考核制度，建立健全考核激励机制是保障公务员队伍队伍高效运转的重要环节。

目前我单位的考核激励机制还不够完善，存在考核标准不明确、考核结果不公正等问题。

我们将加强对考核制度的研究和完善，建立科学合理的考核标准，确保考核结果公正客观，激励全体公务员不断提高自身素质和工作能力。

三、廉洁从业意识有待提高公务员作为国家的行政管理者，廉洁从业是公务员应具备的基本素质。

但在实际工作中，部分公务员思想意识淡薄，容易受到周围环境的影响，出现违法违纪行为。

为此，我们将加强廉洁从业教育，强化全体公务员的廉洁意识和责任意识，坚决守住纪律底线，做到廉洁从业、廉洁奉献。

四、权力运行监督机制不足公务员法规定了公务员权力运行监督机制，但在实际落实中存在监督机制不足、责任不落实等问题。

我们将加强对权力运行监督机制的落实，建立健全权力运行监督机制，加强对公务员权力行使的监督力度，坚决查处违法违规行为，保障公务员队伍的廉洁和高效运转。

五、绩效考核制度不明确公务员的表现绩效关系到单位的整体效益和员工的个人发展，建立健全的绩效考核制度是保障公务员队伍高效运转的重要保障。

我们将加强对绩效考核制度的研究和完善，明确绩效考核的标准和权重，促进公务员积极工作、奉献更多、提高工作绩效。

《中华人民共和国公务员法》实施方案编辑为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。

2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。

[1]中文名《中华人民共和国公务员法》实施方案外文名Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants颁布时间2006年4月9日法律依据中华人民共和国公务员法适用对象全体公务员及参公人员目录1.1 法规介绍2.2 法规全文3.3 方案解读法规介绍编辑《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

论文题目我国公务员制度中存在的问题及对策作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导教师2013年8月13日我国公务员制度存在的问题及对策孟江华【内容摘要】：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。

本文将对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析，在借鉴国外先进的思想基础上并根据我国的实际国情，提出一系列的解决对策，以改进和完善现有的公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。

【关键词】：历史背景、发展历程、中外对比、解决对策一、我国公务员的产生历史背景任何制度的建立，都与一个社会的政治、经济、文化发展紧密相联，作为我国干部人事制度重要内容的国家公务员制度，也不例外。

随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。

根据形势发展的需要①，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。

并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施，并开始了积极的探索。

二、我国公务员制度的发展历程从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段②。

第一阶段：调研准备阶段(1984——1989年)为落实小平同志指示， 1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。

主要以研究、草拟法规为工作重点。

1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。

1987年10月召开的党的①李如海.公务员制度[M].高等教育出版社,2007②舒放、王克良：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2005年十三大做出了建立国家公务员制度的决策。

中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（2006年4月9日）《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，认真贯彻执行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

各有关部门要积极支持、密切配合，共同做好公务员法实施工作。

各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定，依法办事，以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

要切实做好思想政治工作，保持公务员队伍的稳定，保证公务员法实施工作顺利进行。

2024年人事工作务虚会讲话一、充分肯定全市人事人才工作的成绩一是公务员队伍建设迈出了新的步伐。

以《公务员法》全面实施为契机，多管齐下抓好公务员队伍建设。

目前，公务员登记工作基本完成，公务员正常补员机制不断完善，公务员教育培训工作得到强化，公务员跨部门平职竞岗交流工作得到了探索，并取得实质性的进展。

二是在人才引进、培养和使用方面取得了新的成绩。

我市人才总量增长较快，从底的____万人增加到底的____万人，年均增长____%以上。

人才质量也大幅度提高，高层次人才队伍建设取得较大突破，博士后工作站从无到有，目前已达到____家;学术技术带头人的选拔改变了以往人中选人的办法，建立了“以需定岗、以岗定人”选拔办法;成立了全省首家硕博联谊会，并积极开展科技服务活动。

三是各项改革取得了新的突破。

圆满完成了深化完善政府机构改革，全面实施乡镇机构改革，各级政府社会管理和公共服务职能得到加强。

规范了事业单位进人关，全面实行公开招聘制度。

积极推行全员聘用制度，建立了职员制度和雇员制度。

稳妥推进生产经营类、中介服务类事业单位转体改制，完成了____家市属事业单位的改制工作。

改革军转干部安置办法，对营以下军队转业干部实行“以考评绩、以绩定岗”的办法进行安置。

认真细致地做好机关事业单位工资制度改革工作，实施机关事业单位新进工勤人员社会化管理。

职称制度改革不断深化，地方特色专业技术职称评审已延伸到____个专业。

二、积极发挥人事人才工作的重要作用(一)着力于人事制度改革，发挥人事人才工作激发社会活力的作用。

人才的活力是社会活力的关键因素。

当前，影响广大人才的积极性和创造活力的因素仍然存在，特别是影响人才脱颖而出的体制、机制问题还没有根本解决。

因此，构建和谐，激发活力，必须不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，努力营造拴心留人的制度环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

把学习贯彻新修订公务员法的政治任务抓实杨庆东a 中共中央办公厅印发.《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》的通知［Z］.中办发［2019］37号.b 中共中央办公厅印发.公务员职务与职级并行规定［EB/OL］.（2019-03-27）［2021-01-10］. http：///zhengce/ 2019-03/27/content_5377422.htm.新修订公务员法明确了我国公务员在干部队伍中的地位和性质，即“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

”a 公务员法作为规范公务员的法律，是公务员管理的基本依据，是公务员制度的总章程。

为此，在推行新修订公务员法过程中，中央提出要把学习贯彻新修订公务员法作为“各级党委（党组）及其组织（人事）部门一项严肃的政治任务，加大宣传力度，加强学习培训，切实抓好贯彻落实”b。

切实增强广大公务员学习公务员法的自觉性、主动性，以公务员法为准绳，履行义务，规范行政行为，保障自身权益，提高自身素质，是公务员管理当务之急的重要事项，须着力抓好。

一、把握我国公务员制度发展的基本脉络我国公务员制度始创于20世纪80年代中后期，形成于20世纪90年代初期，发展于21世纪初期，至今公务员制度已走过27年历程。

期间，我国公务员法制化进程与公务员制度化建设同步前行，互为依存。

1984年下半年中组部启动国家工作人员法的起草工作，从而拉开了创建国家公务员制度序幕。

1987年，党的十三大报告提出建立国家公务员制度、制定公务员法。

自此，创建公务员制度被正式纳入党和国家的工作日程。

1993年10月1日，由国务院颁布的《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》）正式施行，开启了国家公务员制度的实践历程。

2006年1月1日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）生效，这是我国第一部规范社会主义干部人事制度的综合性法律。

2024年《中华人民共和国公务员法》知识竞赛题库(共150题)一、单选题(共62题)1.现行公务员法自(D)起施行。

A.2005年4月27日B.2005年6月1日C.2018年12月29日D.2019年6月1日2.现行公务员法是根据下列哪部法律制定的？（八）A.中华人民共和国宪法B.中国共产党章程C.中华人民共和国监察法D.中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法3.哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？(D)A.组织公务员法律法规的实施工作B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D.制定公务员管理法律4.根据公务员法的规定，公务员的任用要突出(B)βΛ.文化程度B.政治标准C道德品行D.心理素质5.我国对公务员的管理实行的是(C)制度。

A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分类管理6.公务员要按照规定的(D)和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

A任务B.义务C.权力D.权限7.公务员是干部队伍的重要组成部分，是(B)的中坚力量，是人民的公仆。

A.共产主义8.社会主义事业C.社会力量D.社会事业8.公务员法规定了公务员的(D).权利和管理。

A.担当8.信念C.责任D义务9.关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（八）A.我国公务员职位划分为综合管理类，专业技术类，行政执法类三类B.法官、检察官类职位也属于公务员的职务类别C.公务员的职位类别是按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分的D.对于具有职位特殊性要求常要单独管理的，可以增设其他职位10.公务员职级应当在哪个级别以下设置？（八）A厅局级B.县处级C.乡科级D.科员11.公务员法所指的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由（B）财政负担工资福利的工作人员。

A.中央和地方C.地方D.乡镇12.根据公务员法中回避的规定，以下说法正确的是：(Λ)A.公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按有关规定实行地域回避B.公务员在成长地的中级人民法院担任领导职务不需要回避C因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定D.乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。

《公务员法》修订的重大意义和重要问题作者：应松年，郭胜习来源：《行政管理改革》 2018年第12期[摘要] 《公务员法》修订的重点内容包括：强化党管干部原则、巩固分类管理改革成果、强化公务员监督管理、增强公务员正向激励等。

但《公务员法（修订草案）》在与《监察法》等法律衔接、分类管理、激励机制、公务员权利救济等方面仍存在不足，建议加强《公务员法》与《监察法》等法律关联，完善专业分类管理立法，强化专业技术类公务员激励，建立统一公务员人事仲裁制度。

[关键词] 党的领导；职务职级并行；监督；正向激励机制；权利救济[中图分类号] D63 [文献标识码] A随着我国进入中国特色社会主义新时代，公务员制度出现了某些不适应，需要进一步完善，以便更好地满足党的执政需要和社会发展。

党的十八届三中全会强调，要坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度等。

此次《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）的修订内容回应了党和国家改革事业的现实需求，强化了党对公务员队伍的领导监督，巩固了公务员制度改革成果，提升了公务员队伍福利保障；但在专业技术类公务员激励机制、分类管理立法、与《监察法》等法律衔接、公务员权利救济制度等方面存在不足，尚有进一步完善空间。

一、《公务员法》修订的背景及意义《中华人民共和国公务员法》以下简称《公务员法》是在总结过去几十年干部人事制度，特别是在1993 年《国家公务员暂行条例》及其颁布的一系列配套规章实施经验基础上建立起来的。

[1]党的十八大以来，党和国家的事业发生了历史性变革，在全面深化改革和全面依法治国的大背景之下，加强党对公务员队伍领导和监督，是党领导全国人民继续推进中国特色社会主义建设事业的题中之意。

《公务员法》的修订是坚持全面贯彻党的领导的政治要求，也是同步推进全面依法治国的重大举措，对推进公务员制度与时俱进，建设高素质专业化公务员队伍具有重要意义。

修订公务员法实施情况调研报告贯彻实施公务员法，是全面建设小康社会、努力建设创新型国家的重要保证。

下面是语文迷小编收集的修订公务员法实施情况调研报告，希望大家会喜欢!【修订公务员法实施情况调研报告2】根据市委组织部、市人事局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于5月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：一、领导重视、成立机构。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。

对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。

为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、实施公务员法工作指导思想。

公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。

以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。

我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.10.22•【分类】立法草案及其说明正文关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明——2018年10月22日在第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上全国人大常委会法制工作委员会主任沈春耀委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：我受委员长会议的委托，作关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明。

一、修改公务员法的必要性公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性的法律，自2006年1月1日施行以来，公务员制度体系不断完善，有力促进了公务员队伍建设，提高了公务员管理法治化、规范化、科学化水平。

随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。

一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。

习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为公务员制度建设和队伍建设提供了根本遵循，应当在公务员法中予以体现。

二是坚持和加强党对公务员工作领导的需要。

党的十九大提出，坚持党对一切工作的领导。

党的十九届三中全会通过的《深化党和国家机构改革方案》提出，加强党对公务员队伍的集中统一领导。

适应和落实这些要求，应当将坚持和加强党对公务员工作的领导、党管干部原则等要求进一步体现到公务员法的具体规定中。

三是深入推进公务员分类改革的需要。

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务，经全国人大常委会授权，从2017年6月起在部分地区和部分在京中央机关开始试点，经过一年多的实践，公务员职务与职级并行制度试点工作取得明显成效，表明党中央的决策部署完全正确，制度设计切实可行，已具备在全国范围推开的条件。

同时，干部选拔任用制度、公务员分类管理、公务员聘任制改革等深入推进，这些改革成果也需要通过修改公务员法进一步加以巩固。

最新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(八)清正廉洁，公道正派;(九)法律规定的其他义务。

颁布实施公务员法的重要意义
颁布实施公务员法具有以下重要意义：
1. 维护公务员的权益：公务员法规定了公务员的权利和义务，明确了公务员的法定权益，并保障公务员的工作条件和待遇。

这有助于维护公务员的合法权益，确保公务员能够在稳定和公正的工作环境中履行公务。

2. 促进公务员队伍的专业化和能力提升：公务员法规定了公务员的选拔、培养、考核和任用制度，对公务员队伍进行了规范和管理。

这有助于建立一个有能力、有才干、有担当的公务员队伍，提高公务员队伍的专业化水平和工作能力。

3. 增强公务员队伍的服务意识和民主责任感：公务员法明确了公务员的职责和行为规范，要求公务员按照法定职责和职能，服务于社会和人民群众。

这有助于增强公务员队伍的服务意识和民主责任感，提高公务员的服务质量和效率。

4. 提升政府机关的透明度和行政效能：公务员法规定了公务员的纪律和监督机制，要求公务员依法行政、廉洁奉公，并接受监督和问责。

这有助于提升政府机关的透明度和行政效能，减少腐败和不当行为，改善政府与公民的关系。

颁布实施公务员法对于建设一支忠诚干净担当的公务员队伍，提高政府机关的行政管理水平，推进公共服务的公平和高效有着重要的意义。

中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2015年上海市公务员管理工作要点》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委组织部,上海市公务员局•【公布日期】2015.02.06•【字号】•【施行日期】2015.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2015年上海市公务员管理工作要点》的通知各区县党委组织部、政府公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：现将《2015年上海市公务员管理工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

中共上海市委组织部上海市公务员局2015年2月6日2015年上海市公务员管理工作要点2015年，本市公务员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国组织部长会议、全国人力资源社会保障工作会议和全国公务员管理工作会议部署，紧密结合十届市委七次全会明确的任务要求，进一步加强从严管理，不断完善公务员管理制度，以提高公务员依法行政、依法履职能力为重点，努力建设一支高素质专业化的公务员队伍，为本市加快向具有全球影响力的科技创新中心进军提供坚强组织保证和人才支持。

一、从严抓好公务员队伍建设（一）进一步加强公务员作风建设。

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，巩固、拓展、深化党的群众路线教育实践活动成果，大力弘扬为民务实清廉的优良作风，深入开展“三严三实”专题教育活动。

加强公务员职业道德教育培训和实践养成，继续做好新录用公务员宣誓工作，促进公务员恪尽职守、为民服务。

（二）着力推进公务员全面依法履职、依法行政。

围绕建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府目标，积极推进岗位履职手册制度。

重点以机关权力清单为基础，岗位履职手册为核心，制定岗位责任清单和从业行为规范，形成确责、履责、问责的责任体系，不断提高公务员依法履职、依法行政的能力和水平。

《中华人民共和国公务员法》一、判断题1.出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

（A）A.对B.错2.公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

（A）A.对B.错3.国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

（A）A.对B.错4.《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

（A）A.对B.错5.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

6.公务员职级实行委任制和选任制。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

7.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

（A）A.对B.错8.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（A）A.对B.错9.领导成员职务按照国家规定实行任期制。

（A）A.对B.错10.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（A）A.对B.错11.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

新修订《公务员法》学习体会七篇【篇一】近日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新法将于20__年6月1日起施行。

新修订《公务员法》对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。

主要在以下几个方面作了补充调整和完善：一是突出了政治要求。

把新时代中国特色社会思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。

把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。

二是完善公务员职务、职级等有关规定。

明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列。

规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

与原来的非领导职务相比，增加4个层级。

二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。

三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。

三是调整充实从严管理干部有关规定。

新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确。

将“不担当，不作为”、“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。

增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。

四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求。

新增专项考核方式，加强考核结果的使用。

规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形；进一步提升公务员的职业荣誉感。

中华人民共和国公务员法实施方案中发〔2006〕９号为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），制定本实施方案。

一、指导思想和目标公务员法实施工作，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用３到５年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。

二、实施范围根据公务员法的规定，下列机关列入公务员法实施范围：（一）中国共产党各级机关；（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；（三）各级行政机关；（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；（五）各级审判机关；（六）各级检察机关；（七）各民主党派和工商联的各级机关。

三、实施方法和步骤自２００６年１月１日起，列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。

２００６年要重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等项工作。

按照自上而下、先易后难的原则，第一步先在中央机关和省级机关进行，第二步在市（地）级以下机关进行。

（一）公务员登记。

公务员登记是实施公务员法的基础性工作。

要在规定范围内，严格按照《公务员登记实施办法》规定的对象、条件、程序和管理权限，自上而下、积极稳妥地进行。

公务员登记必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。

登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。

各级机关要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。