离职手续办理流程 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
员工离职手续办理流程
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认报行政人事部备案。
具体审批流程：《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字→副总经理签字→行政人事部备案
四、离职办理：
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。
附表：
员工离职申请书
编号:
员工离职交接单
填表日期：年月日
交接人：审核人：
填表说明：
1．此表用于离职人员办理移交物品手续，离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事及财务手续；
3．此表在行政人事部存档。
