联想公司招聘专员校园招聘方案
目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目的
a) 招聘原则
b) 招聘需求
c) 岗位招聘标准
(二) 招聘活动日程表
(三) 招聘费用预算表
(四) 甄选流程
a) 筛选简历执行流程表
b) 行为化面试执行流程表
(五) 附录
a) 简历筛选表
b) 结构化面试评价量表
c) 结构化面试试题
d) 招聘专员胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息
一、招聘目的
1、为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力；
2、提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观；
3、让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作；
4、增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力.
二、招聘原则
1、公正公开公平的原则
把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化,且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度.这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确实招到德才兼备的人才.
2、认同原则
应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴.只有理念共鸣,才能合作志远.
3、3P 原则
招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则,即（1）PJ 人岗匹配,即人要匹配岗位,岗位也要匹配人.（2）PG 个人——团队匹配,即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补.（3）PO 个人——组织匹配,即员工的目标和组织的目标一致,个人的价值观与企业的价值观匹配.
4、全面考察原则
对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则,要全方位的多角度的去考察应聘者,不仅要看学历、专业,还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等.
5、按标准招聘原则
招聘单位的招聘的应聘者,必须符合《联想集团公司招聘制度》,按需招聘,确保招聘质量.
招聘人员：1 人隶属部
门：人力资源部直接上
级：人力资源经理
人员招聘需求表
需求部门：填报人：填报日期：
岗位信息：
◆项目二、招聘活动日程表
◆项目三：招聘费用预算表
◆项目四、甄选流程
1、筛选简历执行流程
2、面试执行流程
简历筛选评价表
序号：性别：姓名：年龄：文化程度：应聘岗位：
第一部分开场白
欢迎您的到来,请坐.今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解,同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话,呈现在您的面前.
接下来的x 分钟时间内,我们会问您几个问题,希望您能够实事求是的回答, 尽量表达出自己的真实想法,当然,对您所谈到的个人问题,我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下,不必紧张；回答问题的时候,语言尽
量简洁明了,注意控制时间,可以吗？如果没有什么问题,那我们就开始吧.
第二部分：面试问话提纲（见下表）
第三部分结束语
感谢您提出的宝贵意见以及建议,谢谢您的参与.请问您还有什么问题吗？如果没有的话可以先回去了,届时我们会通过简历上的联系方式在一周内通知您,希望我们能够有幸与您同事,再见！
招聘专员胜任力模型要素及等级划分
