一名乡镇选调生的工作体会
2019年3月4日，连绵一月有余的阴雨天气告一段落，水乡阳江出现了久违的晴朗天气。春回大地，春和景明，在这温暖的日子里，江苏省南京市高淳区阳江镇召开中层以下年轻干部座谈会。这次座谈会充分体现了阳江镇党委政府对年轻干部的关心和厚爱，借此机会，我也将工作以来的感悟做了一些梳理，对如何做一名忠诚干净担当的新时代年轻干部有所思考。
一是感谢，感谢组织的培养关怀，感谢领导同事的帮助。我是2017年大学毕业通过省委组织部的选调生考试，8月份在阳江参加工作的，起初在政法和社会管理办公室信访维稳的岗位上工作，其间，曾于十九大召开期间赴XX参与信访接待相关工作。2017年11月调整到镇组织人事科，协助基层党建、组织人事、三职干部人事档案管理等相关工作，2018年9月开始接触团委相关工作。近期，根据组织安排，又参与到政法综治科
的工作中。不同的岗位让我接触了不同方面的工作，真正接触了基层，接触了农村的群众工作，学到了很多书本上没有的知识。一年多以来，在阳江的各位领导各位同事的关心、支持和帮助下，我成长了很多，基本完成了从一名大学毕业生到乡镇干部的角色
转换。身上的书生气、“学生思维”逐渐淡化，大局意识、群众立场日益强化，逐渐掌握了阳江镇领导和同事们务实高效严谨的
工作方法，如组织人事科的领导同事们常讲的，“今天再晚也是早，明天再早也是晚”；工作要闭环；事事有着落、件件有回音；既要埋头拉车，又要抬头看路……等等，可以说都是让人终生受用的工作方法和工作态度，在今后的工作中，我将一如既往地坚持运用这些认真负责的工作态度，努力达到一种“文经我手无差错，事交我办请放心”的状态。
二是感慨，感慨基层工作的艰辛，感慨乡镇干部的不易。镇政府作为基层一线政府，直接面对群众，现在又讲“属地管理”，
各种矛盾问题都集中在基层。阳江地域广阔、人口众多，又是原先三个乡镇合并而来，各种棘手的历史遗留问题不少。不论是在组织人事科工作期间接触到的各类人员待遇，还是综治岗位上接触到的信访维稳、矛盾调解、社会治安、综合管理……方方面面都是与最一线的群众直接挂钩的。比如因为历史原因，早年间的镇聘人员退休后来讨要相关待遇，几乎每天到办公室表达诉求，甚至干扰正常工作。但组织人事科领导不厌其烦，还到档案局查阅历史档案，历时大半年终于妥善解决。从领导同事身上我感受到，只要是涉及群众利益的就都不是小事，必须时时刻刻以一种如履薄冰、如临深渊的谨慎来对待工作。让我意识到面对群众，任何好听的空话都是无用的，必须给以实实在在的物质和福利。坦诚地讲，基层的工作强度之大，工作的艰辛程度是我入职以前意想不到的，跟大学时代想象中的公务员生活有些差距。但阳江的领导同事们在面对利益诉求多元
的群众、面对纷繁复杂的工作时所表现出的极大的耐心和细致令我十分钦佩，也理解了
谷委员在同我们新入职公务员谈话时所说的乡镇干部要能吃亏、能吃苦、能受气。
三是感恩，感恩这个伟大的时代，感恩组织提供的平台。我们参加工作时，已经是党的十八大召开之后，中国特色社会主义进入新时代，这是反“四风”持续深入，鼓励激励、容错纠错、能上能下等多项鼓励干事创业的好机制深入推进的时代。我们赶上了好时代，正逢其时，就更要做忠诚干净担当的新时代好干部，既要干成事又要不出事。关于未来的发展，我想首先还是要踏踏实实做好本职工作，在组织人事科就做好组织人事和基层党建的工作，在政法综治岗位上就做好政法综治的工作，在团委就做好共青团的工作，干一行钻一行、干一行爱一行。如果将来通过自己的努力和组织的关怀，能够在更大一些的平台上做事，一定全方位多角度锤炼自己，使自己更适合基层的工作。如果通过我的努力，让阳江某个方面的工作取得了哪怕一点点的进步，对于我个人而言，也是很有成就感的！正如鲁迅先生所说：“愿
中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
