岗位职责说明书---资料员

岗位职责说明书

资料员绩效考核

一、考核方法

资料员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。资料员的关键绩效指标主要有：资料管理、质量控制、文明施工、施工过程。关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。制定本办法旨在提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的质量损失。确保提升资料管理人员的积极性，而积极的参与公司资料管理改善活动。

二、考核量表

2、关键绩效考核指标

质检员绩效考核表

项目部： ___________ 姓名： _________________________ 考核期： ______ 年____ 月

考核人签字：_____________ 被考核人签字：_____________________________________