应届大学生的就业意愿及影响因素分析

应届大学生的就业意愿及影响因素分析

——以中国劳动关系学院为例

摘要

近年来，应届大学生就业难问题日益严重，成为政府、高校、社会及学生家长关注的热点。大学生就业困难的主要原因，一方面需要大学生的二三线城市，中西部地区，大学生不愿意去；另一方面大城市对大学生的需求量也在逐步饱和。从投入和产出的角度分析，高等教育普及，受教育的年限提高，投入增加，毕业却失业了，教育则没能达到合理的投资效益，针对大学生就业难问题，本文通过文献资料法、对比分析法对应届大学生就业意愿及影响因素进行全面的分析，在此基础上设计调查问卷，选取中国劳动关系学院应届生作为调查对象，分析就业意愿与影响因素之间的关系，从而针对学生就业问题提出合理化的建议和对策，从而为大学生就业服务工作和大学生择业提供有价值的指导建议。

关键词：就业问题，应届大学生，就业意愿，影响因素

AN ANALY SIS OF THE EMPLOYMENT INTENTION AND INFLUENCING FACTORS OF COLLEGE STUDENTS

—— TAKE THE CHINA UNIVERSITY OF LABOR

RELATIONS AS EXAMPLE

Abstract

In recent years, the problem of employment of college students is becoming more and more serious, which has become a hot spot for government, university, society and parents. The main reasons for the difficulties of college students employment, on the one hand the need for college students in the second and third tier cities, the central and western regions, college students do not want to go; the other hand, the demand for college students is gradually saturated. From the perspective of input and output, the popularity of higher education, the increase in the number of years of education, the increase in investment, the graduation and unemployment, and the failure of education have failed to achieve reasonable investment efficiency. In view of the difficult problem of college students' employment, The paper analyzes the employment intention and the influencing factors, so as to analyze the relationship between the employment intention and the influencing factors, so as to analyze the relationship between the employment intention and the influencing factors, so as to analyze the relationship between the employment intention and the influencing factors Put forward reasonable suggestions and countermeasures, so as to provide valuable guidance for college students 'employment service work and college students' career choice.

Key words:Employment issues, College Students, Employment intention, influence factor

目录

一、绪论 (1)

（一）研究背景及目的 (1)

（二）文献综述 (1)

1.关于大学生就业观的研究 (1)

2.关于大学生就业观影响因素的研究 (2)

（三）概念界定 (3)

1.应届大学生 (3)

2.就业意愿 (4)

（四）研究方法 (4)

1.文献研究法 (4)

2.问卷调查法 (4)

二、中国劳动关系学院应届大学生就业意愿的现状 (5)

（一）就业态度和就业意愿 (5)

（二）就业动机和就业准备 (5)

（三）应届大学生的就业形势分析 (7)

三、就业意愿的影响因素分析 (9)

（一）问卷设计的基本思路 (9)

（二）影响因素分析 (9)

四、对策 (15)

五、结论 (17)

六、参考文献 (18)

致谢 (19)

附录 (20)

调查问卷 (20)

一、绪论

（一）研究背景

高校毕业生的就业问题近几年来已经成为社会普遍关注的焦点，因为这一问题涉及到千家万户的切身利益，也影响到人们对未来生活的预期。我国有着重视教育的悠久传统,家长对教育,特别是高等教育也普遍存在很高的期望，希望通过让孩子接受高等教育来改善他们的职业和社会地位。

随着近几年严峻的就业形势，大家对大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

2016年2月29日上午，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，2016年的就业形势会比较复杂，任务非常艰巨。人社部保持2016年就业形势稳定将采取六大政策：一、协调推进就业政策、宏观经济政策和产业政策，创造更多的就业岗位。二、多措并举，采取多种形式妥善做好化解产能过剩当中职工的安置工作。三、继续实施大学生就业促进计划和创业引领计划，努力做好以大学生为主的青年就业工作。四、继续加大职业培训力度，提高就业创业的能力和职业转换的能力。五、继续推动创业带动就业，这方面的潜力将会是巨大的。六、继续做好公共就业服务，特别是加大网上的服务力度，为广大就业者提供更加便捷高效的服务。

（二）研究意义及目的

2.研究目的

本文根据中国劳动关系学院在校大学生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策与措施，让应届大学毕业生能更好地适应社会，找到适合属于自己的职位。