20秋《劳动经济学》作业4
一、单选题
1.(4分)实际工资与物价指数(B)
∙ A.正相关
∙ B.负相关
∙ C.不相关
∙ D.不确定
得分：4
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2工资水平控制
2.(4分)下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？(A)
∙ A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
∙ B.铁路机车司机
∙ C.石油工人
∙ D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型
3.(4分)影响宏观工资水平的决定性因素是什么（B）
∙ A.国民经济发展水平
∙ B.社会劳动生产率
∙ C.国民收入分配比例
∙ D.就业规模
得分：4
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.1工资水平变动因素
4.(4分)下列不属于季节性失业特点的是(D)
∙ A.行业性
∙ B.阶段性
∙ C.规律性
∙ D.地理区域性
得分：4
知识点：7.就业与失业,7.2失业类型与成因
5.(4分)在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（D）
∙ A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
∙ B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
∙ C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
∙ D.以上均是。
得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.2教育投资的分析
6.(4分)结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（A）
∙ A.明显的群体性
∙ B.个体性
∙ C.表面上就业
∙ D.灵活性
得分：4
知识点：7.就业与失业,7.2失业类型与成因
7.(4分)下列不属于职业培训的是(A)
∙ A.学校教育
∙ B.正规的学徒计划
∙ C.新工人通过“边干边学”获得新技能
∙ D.新工人观察询问
得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.3在职培训
8.(4分)人力资本投资最重要的形式是什么（C）
∙ A.职业技术培训
∙ B.健康保健
∙ C.各级正规教育
∙ D.人们从一个地区向另一个地区流动得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型
9.(4分)工资差异是指各类人员（C）的差异。
∙ A.工资形式
∙ B.总收入
∙ C.工资水平
∙ D.劳动成本
得分：4
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.3工资差别
10.(4分)在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（B）
∙ A.劳动供给增加
∙ B.劳动供给减少
∙ C.劳动需求增加
∙ D.劳动需求减少
得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型
二、多选题
1.(4分)凯恩斯将失业分为哪三类（ABC）
∙ A.摩擦性失业
∙ B.自愿失业
∙ C.非自愿失业
∙ D.结构性失业
得分：4
知识点：7.3就业与失业理论综述,7.就业与失业
2.(4分)研究失业和就业状况的意义包括（ABCD）
∙ A.判断宏观经济形势好坏的标准之一
∙ B.衡量国民经济运行的重要指标
∙ C.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
∙ D.制定宏观经济政策以及就业服务措施的依据。
得分：4
知识点：7.就业与失业,7.1就业与失业的界定
3.(4分)劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为(AB)
∙ A.恶劣的劳动条件与伤害危险
∙ B.职业的社会声望与社会评价
∙ C.职业和收入的稳定性
∙ D.劳动的时间长度
∙ E.劳动的数量与质量
得分：4
知识点：6.3工资差别,6.劳动力市场中的工资水平与工资差别
4.(4分)工资差别的成因主要包含几方面（ABCD）
∙ A.产业（企业）间工资差别
∙ B.职业间工资差别
∙ C.劳动者个人间工资差别
∙ D.地区工资差别
得分：4
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.3工资差别
5.(4分)最低工资制度的社会经济效用包括（ABCD）
∙ A.对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。
∙ B.通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平，维护社会政治与经济秩序的稳定。
∙ C.减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件。
∙ D.制约平均工资的变化。
得分：4
知识点：6.2工资水平控制,6.劳动力市场中的工资水平与工资差别
三、判断题
1.(4分)人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等（对）
得分：4
知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型
2.(4分)从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。（对）
