关于知识管理的论文知识管理研究论文

浅论高职实训教学中的隐性知识管理（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文关键词：高职院校实训教学隐性知识管理论文摘要：在高职实训教学中引入“知识管理”的概念，充分重视隐性知识管理在实训教学中的价值，可以深化实训教学改革．促进教师的专业成长和学生多方面的发展为此，在实训教学过程中必须从不同维度建构隐性知识管理的路径。

高职教育以培养高层次技术应用性人才为根本任务．就培养模式而言，高职院校必须重视实训教学在人才培养过程中的地位和作用。

实训教学的主耍目的是通过在真实或仿真的情境中进行反复训练的活动．试图使学生熟练掌握一定的职业技术技能．从中培养学生的职业素质。

目前，关于高职实训教学的研究尽管已比较丰富．但主要集中在诸如实训基地的建设、实训教材的编写、实训师资的培养等显在层面．对于更深层面的研究则相对不足，主要表现之一即是以显性知识作为教学的唯一媒介．忽视隐性知识的潜在影响．从而导致实训教学效果差强人意。

因此．我们必须明晰隐性知识管理的价值并通过适当的路径实现这种价值。

一、隐性知识的内涵和特点知识观是隐藏在学习与教学理念后面的基础高职实训教学应当秉持怎样的知识观?实践表明，基于完全显性知识的授受只能部分达成实训教学目标。

在此背景之下．隐性知识及其管理进入高职实训教学理论研究的视野关于隐性知识的研究．始于英国科学家、思想家迈克尔．波兰尼，随后陆续有更多学者进行了更为深入的研究波兰尼在其著作《个人知识》中首次明确提出“隐性知识”的概念。

他指出．人类有两种知识．一是可以用书面文字或地图、数学公式来表述的知识，即所谓显性知识；另外还有一种知识是不能被系统表述的。

即所谓隐性知识隐性知识在量上远超忡知以，以至于可以将显性知识比喻成隐性知识海洋包同着的几座岛屿在显性知识与隐性知识并存的诸多情境巾，隐性知识居于知识体系的内核。

显性知识与隐性知识处于知识连续体上的两极．与显性知识相比，隐性知识具有一系列特点。

基于本体的学科建设信息知识管理模型设计摘要：将本体引入学科建设信息知识管理，针对学科建设信息管理的特点，建立了学科建设信息分类层次结构；针对目前学科建设知识管理中出现的知识来源多样、存储较分散，基于关键词匹配而非语义检索等问题，提出了一种基于本体的学科建设信息知识管理模型。

关键词：本体；学科建设；知识管理中图分类号：tp311.52 文献标识码：a文章编号：1007-9599(2011)24-0000-02discipling construction information knowledge management modeling based on ontologycheng fei(china university of mining&technology,school of computer science and technology,xuzhou221116,china)abstract:the idea of ontology was introduced into discipling construction information knowledge management.accordingto the characteristics of the discipling construction information knowledge management,establish the discipling construction information calssification hierarchy;according to the problem,for example,knowledge is usually gathered from diverse source with scatter storage,and knowledge retrieval is based on simple keywords matchingrather than semantic searching.this paper creates a new discipling construction information knowledge management model which is based on ontology method.keywords:ontology;discipling construction;knowledge management一、引言学科建设是高等院校一项综合性、长远性的基础建设，是一个学校办学层次和办学水平的集中体现。

秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。

工商管理企业文化论文：浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理论文关键词：企业文化；价值理念；创新文化：学习文化论文摘要：企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和，是一种新的管理理念和管理行为。

人是知识创新的主体，信息、知识是最重要的资源，它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。

优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一，它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉．一、企业文化的概念企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论，是从泰罗的科学管理到行为科学、以及现代管理的一场新的管理革命，是当代管理科学发展的一种新趋势，被人们广泛地称为是企业经营成功之道，目前已经受到越来越多的企业重视。

企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和．是一种新的管理理念和管理行为。

它强调的是以人为本，突出人在企业经营管理中的作用。

强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观，以这种价值观形成企业精神，以企业精神为核心形成系列管理行为和活动。

魏杰认为：企业文化就是企业信奉并付诸实践得价值理念。

也就是说，企业所奉行和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

二、企业文化的特征哈佛商学院的著名教授约翰·科特提出了一个重要论断就是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在不远的将来企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

企业兴衰、企业发展当然是由多种因素所形成的。

但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素。

总结企业文化大体包含四个特征：1．以人为本。

人是企业的主体。

企业文化则主要研究企业在经营管理活动中在员工中形成的价值观念、行为规范等。

因此，企业文化必须从员工的角度出发来协调企业的内部关系，从顾客的角度出发来沟通企业的外部关系。

如果企业文化脱离了“以人为本”这个中心原则，那么它也失去了它的本来面目，终将被企业抛弃。

2．以文化人。

企业文化不同于泰罗制、不同于行为科学、不同于理性主义管理、不同于过去的行政型企业管理，关键在于它能够“以文化人”，运用文化的特点和规律于管理之中。

安徽工业大学毕业论文(设计) 课题名称信息管理与知识管理学校名称安徽工业大学年级名称2013级专业名称计算机信息管理学生姓名莫琪指导教师王琛2015年5月10日提纲一、信息管理与知识管理的概念（一）信息管理的概念（二）知识管理的概念二、信息管理与知识管理的联系（一）信息管理是知识管理的基础（二）知识管理需要信息管理理论与技术的支撑（三）知识管理是对信息管理的扬弃（四) 知识管理是信息管理的延伸与发展三、信息管理与知识管理的比较研究(一）信息管理与知识管理的主要区别（二）信息管理活动主要涉及到信息技术和信息资源两个要素（三）信息管理强调信息的加工、保存和服务四、信息管理向知识管理的转化（一）知识管理是信息管理过程中的产物（二）从信息管理到知识管理，大致经历的三个阶段（三）实行知识管理，推进信息化建设浅谈信息管理与知识管理【内容摘要】通过信息管理、知识管理概念的比较分析，论述了知识管理与信息管理的区别与联系，阐述了知识管理在管理的对象、管理的方式和技术以及管理的目标上的拓展、改进和深化。

最后得出结论：知识管理是信息管理适应知识经济时代发展的必然结果，知识管理是信息科学发展中新的增长点。

【关键词】信息管理；知识管理；比较研究一、信息管理与知识管理的概念1、信息管理的概念。

“信息管理”，这个术语自20世纪70年代在国外提出以来，使用频率越来越高。

关于魏管理”的概念，国外也存在多种不同的解释。

尽管学者们对信息管理的内涵、外延以及发展阶段都有着种种不同的说法，但人们公认的信息管理概念可以总结如下：信息管理是个人、组织和社会为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源实施计划、组织、指挥、控制和协调的社会活动。

既概括了信息管理的三个要素：人员、技术、信息；又体现了信息管理的两个方面：信息资源和信息活动；反映了管理活动的基本特征：计划、控制、协调等。

通过对国内外文献资料的广泛查阅，发现人们对信息管理的理解表现在以下五种不同含义：信息内容管理，信息媒体管理，计算机信息管理，管理信息系统，信息产业或行业的队伍管理。

关于知识管理在物流企业中的应用探析论文关键词：物流管理知识管理价值链绿色物流论文摘要：介绍知识管理的定义及特点?分析知识管理对物流企业的影响和提高物流企业核心竞争力的作用?最后提出知识管理在物流企业中的实施策略。

物流管理经过一定时期的发展已逐步趋于稳定和成熟物流信息化更是力兴未艾。

但随着个球经济一体化和贸易自山化的加强企业间的竞争也越来越激烈许多跨囚企业如马十基、TNT. UPS早已开始着手实施知识管理将知识视为企业最重要的战略资源通过小断创新来提高企业的竟争力。

1 知识管理概述1.1知识管理的定义知识管理是管理领域出现的一个新事物日前还没有个被普遍接受的定义囚内外学者从各自的研究角度出发纷纷提出厂自己的见解。

简单地说知识管理kn cnv 1o<协mamagcmcnt KM是指企业利用信息技术手段对组织的知识资源包括隐性知识和显性知识进行系统管理并在此基础上延仲以提高其面对激烈的市场竞争的厂}一存能力为企业带来商业价值保持可持续发展的过程。

知识管理无处小在遍及社会厂}一活的各个领域任何组织和个人都需要知识管理惟一的区别在于管理的力法和内容小一样。

当然物流企业也小例外。

1.2知识管理的特点知识管理是一种商业战略而小只是管理}_具它建立在信息技术快速发展的基础上信息技术是其实现的}_具和手段。

知识管理执行过程中知识的收集、了!< }}、利用、共享、创新都需要借助信息系统来完成所以知识管理的发展与信息化的进展程度密切相关。

物流信息化管理卞要是对企业运作过程中显而易见的信息如业务资料、数据、报表等显性知识进行处理。

而对于那此小明显的信息如员}_个人的经验、想法、特殊技能等隐性知识则无能为力隐性知识小会自动显现出来需要被挖掘这也正是信息化走向知识化的必然。

实施知识管理要有良好的知识共享氛I}}而这也正是许多传统企业的缺陷。

企业员}_是企业发展的推动力没有他们的参与企业的发展就会停滞实施知识管理也是一样它需要企业员}_通过卞观能动性地发挥来小断利用、挖掘、产厂新知识。

2017年第19期作者简介：田婧（1992-），女，山西农业大学马克思主义学院硕士研究生，山西长治屯留人，研究方向为中国化马克思主义。

本文DOI ：10.16675/14-1065/f.2017.19.063信息时代视域下大学生个人知识管理策略研究□田婧摘要：进入21世纪，人类进入了一个崭新的时代———信息时代。

科学技术的迅猛发展，信息技术已经渗透到我们日常生活中，信息在人类社会中发挥着举足轻重的作用。

在此背景下，大学生个人知识管理也呈现出一些新的特点、新的发展趋势，如何利用信息时代的环境优势改善大学生个人知识管理已经成为我们关注的焦点。

本文从大学生个人知识管理的必要性、知识获取、整理、存储与交流共享等角度论述了大学生个人知识管理策略。

关键词：信息时代；大学生个人知识管理；信息素养文章编号：1004-7026（2017）19-0101-02中国图书分类号：G238文献标志码：A (山西农业大学马克思主义学院山西太谷030801)1大学生个人知识管理的必要性1.1为了更好地应对知识经济时代的挑战21世纪是知识经济时代。

从国家层面而言，掌握高科技、新前沿的技术，必将为我国知识经济的永续发展奠定稳固的基础。

从社会层面而言，掌握高技术、高科技的方向，必将为人类社会进步与发展提供不竭的动力。

从个人层面而言，兼具高素养、高能力的架构，必将为自身的明天寻得崭新的机遇。

1.2知识应用与创新的要求大学生信息素养包括有目的性的利用信息工具和信息资源的能力，获取识别信息、分析整理信息、传递创造信息的能力，更重要的是运用独立自主学习的态度和方法，并将它们应用于实际问题的解决和进行创新性思维的综合的信息能力。

当今社会，信息技术日新月异，针对这一变化，大学教育应相应的转变教学策略，引导学生有效管理知识应用，这也是培养他们创新能力的手段之一。

2大学生个人知识管理需要提升信息素养信息素养是当代大学生必备技能之一，大学生是思想最活跃的群体，最先接触许多新鲜的信息传播媒介，例如近些年来出现的微信、微博等信息交流平台，大学生占了多数。

典型企业知识产权管理规范对比分析研究摘要：我国中小企业在知识产权管理上大多缺少系统化、规范化高效管理，与发达国家相比仍有较大的差距。

《企业知识产权管理规范》国家标准的发布，为企业建立规范的知识产权管理体系提供依据。

通过对国家标准和两个地方标准之间不同版本“管理规范”的比较分析，提出企业知识产权管理规范建立、实施过程中的意见和建议。

关键词：知识产权管理规范标准中图分类号：d923.4 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2013）005-130-02我国首部专利法实施已近30年，知识经济和经济全球化发展已不可逆转，企业作为市场经济的主体，无论是在进行研发创新、引进技术，还是在吸引资本投资、拓展国内外市场等方面，均离不开知识产权支撑。

知识产权从创造、获取、维护、运用和保护均需要进行有效的管理。

2012年04月26日国务院发展研究中心企业所副所长马骏在东兴证券第一届中小市值企业投资论坛上表示：“……中小企业占中国企业数量的98%以上，为中国新增就业岗位贡献是85%，占据新产品的75%，发明专利的65%……”然而，我国中小企业在知识产权管理上大多缺少系统化、规范化高效管理，与发达国家相比仍有较大的差距，从而没有充分发挥所拥有的知识产权优势。

为了帮助企业规范知识产权管理，建立规范的知识产权管理体系提供依据，国家知识产权局于2012年04月发起制定《企业知识产权管理规范》（gb/t29490—2013），并于2013年02月07日正式发布。

令人惊喜的是，在此前我国一些地方管理部门也制定了知识产权管理地方标准，其中最具有代表性的是由江苏省知识产权局发起制定的江苏省《企业知识产权管理规范》（db32/t 1204—2008），于2008年05月08日发布。

浙江省宁波市科学技术局发起制定的《宁波市企业知识产权管理规范》（db3302/t1042—2011），于2011年12月31日发布。

这三个规范均为企业的知识产权管理提供了指南。

浅析隐性知识管理的障碍论文关键词：隐性知识管理障碍分析论文摘要：隐性知识管理越来越受到重视。

清楚认识隐性知识管理中隐惶知识的外显化和工作流程，有助于管理者统筹管理全局。

对隐性知识管理存在的各种障碍进行分析，有利于管理者抓住关键点，解决问题，实现组织内部知识的交流、共享和创新。

世界范围内的经济竞争已从资源竞争转变为科技的竞争，创新能力成为决定竞争成败的关键因素。

对于组织，管理的重心不再是效率的提高，而是科学决策和创新能力的增强。

在波兰尼提出隐性知识概念后，企业管理者逐渐认识到内隐于人身上的知识将成为提升企业创新能力的关键性要素，隐性知识管理越来越受到重视。

一、隐性知识的外显化步骤及工作流程所谓隐性知识是一种不易用语言表达、不易传播、不易确知、不易编码等高度个性化且内隐于个体或组织中的经验类知识，通常表现为个体的思维模式、心智模式、信仰价值体系及个人某些难以表达的经验、技艺、专长及团队默契和组织文化等。

隐性知识管理主要是为隐性知识流动、转化、创新和应用提供和创建良好的机制、体制、文化氛围、各种有利环境和技术条件等，实现有效管理隐性知识。

隐性知识分为两种：潜在的可表达的和不能表达的。

对于前者，可通过交谈和沟通使其外显化，便于交流和学习，而后者的外显化比较复杂。

对于专家们而言，除去主观因素，他们不可能把所有经验全部描述出来。

那么获得这些经验最好的方法就是根据隐性知识的情境性特征把专家经验通过回忆性描述表述出来，这些描述包括应用场合的描述、要解决的问题、相关的情形、解决问题的步骤、特定的数据和信息以及最终结果。

(一)隐性知识外显化的步骤通过以下步骤可以促进隐性知识向显性知识的转化：首先通过发现、挖掘、引出和沉淀来推动知识从动态隐性转移到动态显性；其次通过试用、修正、判断和固化来推动知识从动态显性转移到静态显性；再次通过宣传、普及、培训和默化来推动知识从静态显性转移到静态隐性。

这个过程只是知识推动的一个周期。

企业战略管理论文企业实施战略管理的最终目的是增强竞争实力,创造经济效益。

在知识经济的不断发展下,对企业战略管理的发展产生了深远的影响,知识创新已经成为了支撑企业战略管理发展的重要内容。

下面是店铺为大家整理的企业战略管理论文，供大家参考。

企业战略管理论文范文一：探析建筑企业知识管理战略体系【论文关键词】建筑企业知识管理知识共享【论文摘要】知识管理是指通过特定的组织、设施、机制、模式、原则等管理方法实现企业对所有知识资源的管理，使得企业中的员工能便捷的获取、共享和重复使用企业的显性知识和隐性知识，同时借助网络技术、信息技术等软硬件实现企业知识收集、整理、存储、共享、应用和创新以及显、隐性知识之间的相互转化，最终提高企业的知识创新能力和核心竞争力。

文章主要分析了建筑企业的知识资源以及知识管理的策略。

我国建筑企业在长期的计划经济体制下经营，在改革开放后仍存在许多问题，具体表现在:技术水平低;业务多以施工为主;资金薄弱，经营管理落后;经济组织偏小，生产能力分散，强势企业不明显;国际建筑市场上承包份额少，业务多是分包等等。

因此，重视企业的知识资源，在企业中有效的实现对知识的管理是我国建筑业发展的必然选择。

知识的创新、共享和应用使原来技术水平低、素质参差不齐的工人慢慢成长为掌握知识和技能的知识员工。

同时，知识管理能及时的共享以及应用，避免了因时间和人员的流失而流失，及时有效的将企业的核心知识整理、积累、存储和共享[1]。

1.建筑企业知识资源建筑企业含有丰富的知识资源。

建筑企业的专业水平的提高以及行业分工的细化，企业在工程项目的可行性分析、规划、设计、发包、采购、施工、使用维护过程中产生和需求大量的管理信息、法规信息、合同信息、图像信息、技术信息、材料信息、采购信息等，这都使得建筑企业逐渐具备的知识型企业的特征。

建筑企业的显性知识包括建筑产品、施工工法、生产工艺、建筑材料、施工设备、客户群以及企业拥有资质和专利，这类知识易通过信息技术手段整理、存储以及管理。

管理世界十佳论文一、概述在当今复杂多变的商业环境中，管理理论与实践的发展对于企业和组织的成功至关重要。

每年，众多学者和研究人员致力于探索管理领域的新知识，为实践者提供指导。

《管理世界》作为国内领先的经济类管理类学术期刊，其评选的“十佳论文”无疑代表了当前管理研究的前沿和精华。

这些论文不仅涵盖了组织行为学、战略管理、人力资源管理、领导力发展等多个管理子领域，还通过实证研究和理论探讨，为管理实践提供了宝贵的洞见和策略建议。

在本期的《管理世界十佳论文》中，我们精选了多篇具有代表性和影响力的论文，旨在为读者呈现管理领域的最新研究成果。

这些论文不仅具有理论深度，还紧密结合实际，为企业和组织的决策提供有力支持。

通过深入剖析这些论文的核心观点和实证结果，读者可以更好地理解管理领域的最新动态和发展趋势，为自己的职业发展和管理实践提供有力帮助。

在接下来的内容中，我们将逐一介绍这些十佳论文的主要内容和贡献，以期为读者提供一个全面而深入的管理知识平台。

无论是学者、研究人员还是实践者，相信都能从中受益匪浅。

1. 介绍《管理世界十佳论文》评选的背景和意义《管理世界十佳论文》的评选活动在近年来蔚然成风，成为管理学界的一大盛事。

这一评选旨在彰显管理理论与实践领域的最新成就，是对全球范围内管理研究成果的一次高端汇聚。

随着全球经济一体化进程的加速和商业环境的日益复杂多变，管理领域面临着前所未有的挑战与机遇。

在此背景下，《管理世界十佳论文》的评选不仅承载着总结过去、启迪未来的使命，更扮演着桥梁的角色——连接学术研究与实际应用，推动管理知识的创新与传播。

评选的意义深远而广泛。

它为全球管理学者提供了一个展示其研究成果的顶尖平台，激励更多高质量、原创性研究的产出。

对于企业界而言，这些论文提供了宝贵的智力资源，帮助企业领导者掌握最新的管理理念与策略，促进企业的可持续发展与竞争力提升。

再者，教育机构和政策制定者亦能从中汲取营养，用以指导教学改革和政策规划，推动社会经济的整体进步。

工商管理研究生毕业论文题目：现代企业管理中人才培养与知识管理的研究摘要：随着市场竞争的加剧，人才资源日益显得重要，企业的生存和发展离不开有素质高、能力强的人才来支撑。

因此，如何培养人才，建立有效的知识管理机制就成为现代企业管理中的重要问题。

本文通过对文献资料的梳理和案例分析，探讨了人才培养和知识管理的关系以及在现代企业管理中的作用和方法。

结论表明，人才培养和知识管理是相辅相成的，在现代企业管理中发挥着重要的作用，通过建立有效的培训机制、知识分享机制和员工激励机制等方式，可以提高组织绩效和员工满意度，从而获得更优异的竞争优势。

关键词：现代企业管理；人才培养；知识管理；组织绩效Abstract:With the intensification of market competition, talent resources are becoming increasingly important. The survival and development of enterprises cannot be separated from high-quality and capable talents. Therefore, how to cultivate talents and establish effective knowledge management mechanisms has become an important issue in modern business management. This paper explores the relationship between talent cultivation and knowledge management, their roles and methods in modern business management through literature review and case analysis. The conclusion shows that talent cultivation and knowledge management are complementary and play an important role in modern business management. By establishing effective training mechanisms, knowledge sharing mechanisms, and employee incentive mechanisms, organizations can improve organizational performance and employee satisfaction, and thus gain superior competitive advantage.Key words: modern business management; talent cultivation; knowledge management; organizational performance正文：一、人才培养在现代企业管理中的作用企业在实现可持续发展的过程中，人才的培养和发展是至关重要的。

探讨企业知识管理存在的问题及对策摘要：文章在阐述知识管理内涵的基础上，分析了我国企业知识管理中存在的问题及其原因，并总结出具体的对策，为其他企业知识管理提供借鉴。

关键词：知识管理问题对策一、知识管理的基本内涵知识管理是以人为中心，以信息为基础，以知识创新为目标，将知识看作是一种可开发资源的管理思想。

它主张在充分肯定知识对企业的价值的基础上，通过创造一种环境让每位职员能获取、共享、使用组织内部和外部的知识信息以形成个人知识，并支持鼓励个人将知识应用、整合到组织产品和服务中去，最终提高企业创新能力和市场反应速度。

二、我国企业实施知识管理中存在的问题1.对知识管理的认识程度不高知识经济时代是高新技术为支柱，以人才资源和人力资本为依托的智力经济。

在这个时代，知识、技能、经验等无形资本的重要性日趋明显。

但是我国企业似乎并没有意识到这一点的重要性。

许多国内大型企业重视研发能力的建设，重视产品的更新换代，但从总体上看，还是把注意力集中在了如何维持和扩充企业现有规模和市场份额，如何有效运行企业现有的固定资产和有形资产，而对无形资产却没有给予足够的重视，没有主动进行研发。

2.企业隐性知识显性化程度太低在我国由于法律上对财产权特别是其中智力资本等无形财产权界定不明晰，隐藏的大量财产不能用来创造财富，因此，我国企业获得发展的秘诀并不是引进更多的外资，而应该采取新的措施，解放现存的隐性财富。

这种现象的产生究其原因有：一是我国企业对知识创新的投入不足，知识资本匮乏；二是我国的智力资本浪费现象普遍存在。

当发达国家的企业通过保护知识产权、技术秘密和核心技术来维护自身的竞争优势时，我国企业的研究机构却存在着忽视知识产权价值、大量研究成果被搁置没有产业化，科研成果在没有知识产权保护的情况下就以成果鉴定会、论文的形式公布于众，慷慨地让全世界人们共享等问题。

3.知识管理缺乏连贯性和持续性许多企业的知识管理是分阶段的和不连贯的。

主要表现在企业在某一阶段非常重视员工的学习和培训，而其他的时间内并不关心员工知识的获取，没有形成一种长期而有效的学习制度。