市场营销30个职能部门岗位职责及考
核指标
1.市场部经理岗位职责
职责内容
基本要求相关说明1．学历
大学本科以上，具有企业
管理、市场营销、物流管理、
合同管理、市场策划等专业知
1．根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报营销总监审批后执行
2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息
3．按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案
4．定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动
5．根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项
1．认同公司企业
文化，忠诚度
高
2．了解不同类型考核说明结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
营销总监、人力资源部
3．关键业绩指标
1．考核结果作为
薪酬发放依据
2．考核结论作为
培训实施及职
位晋升的参考
任职资
考核指引
职责内容
基本要求相关说明1．学历
大学本科以上，具有企业
管理、市场营销、物流管理、
合同管理、市场策划等专业知
1．根据企业总体战略规划，制定企业销售计划，报营销总监审批后执行
2．根据企业年度销售计划，制定详细的营销策略，并组织实施
3．负责销售工作的具体推进，并监督检查销售计划的执行
4．负责销售回款的管理，确保销售回款及时
5．负责组织销售渠道的拓展与维护工作
1．认同公司企业
文化，忠诚度
高
2．了解不同类型考核说明结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
营销总监、人力资源部
3．关键业绩指标
1．考核结果作为
薪酬发放依据
2．考核结论作为
培训实施及职
位晋升的参考
任职资
考核指引
职责内容
基本要求相关说明1．学历
大学本科以上，具有企业
管理、市场营销、广告传媒、
公关、策划等专业知识
1．负责建立营销企划管理规章制度并组织实施
2．负责根据市场拓展或销售工作的需要，组织编制企划方案，并负责审核
3．负责组织企划素材库的建立与创意管理工作
4．负责企业品牌维护与运营管理工作
5．负责企业公关活动与对外宣传工作的组织管理6．负责企划相关活动费用的控制
7．负责企业广告策划与广告活动的管理工作
1．认同公司企业
文化，忠诚度
高
2．了解不同类型考核说明结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
营销总监、人力资源部
3．关键业绩指标
1．考核结果作为
薪酬发放依据
2．考核结论作为
培训实施及职
位晋升的参考
任职资
考核指引
职责内容
基本要求相关说明1．学历
大学本科以上，具有市场
营销、市场策划、公共关系、
企业管理等专业知识
1．根据企业总体战略，制定年度促销计划及促销策略，报营销总监审批
2．根据促销计划或企业经营状况，组织编制促销方案，并进行审核
3．负责各类促销活动的组织及策划管理工作
4．负责组织促销人员的培训工作并对培训效果进行评估
5．负责促销现场的监督与管理工作，发现问题及时解
1．认同公司企业
文化，忠诚度
高
2．了解不同类型考核说明结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
营销总监、人力资源部
3．关键业绩指标
1．考核结果作为
薪酬发放依据
2．考核结论作为
培训实施及职
位晋升的参考
任职资
考核指引
