公司员工福利暂行管理办法
第一条目的
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工。
第三条社会保险与住房公积金（六险一金）
凡与本公司签订合同的员工（包含试用期员工），均依法参加国家规定的六大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险。
凡是本公司正式员工（转正后）根据公司实际情况，住房公积金按照国家规定的一定比例（工资总额的6%-12%）进行购买。
第四条节日礼品
元旦节、端午节、中秋节、三八妇女节、国庆节等节日，公司发放节日礼品。
第五条生日祝贺
每位员工生日，享受生日礼金。
第六条结婚祝贺
员工结婚，享受结婚礼金。
第七条生育祝贺
女员工生育，或男员工配偶生育，公司委托部门负责人或行政人事部负责人进行走访慰问，给予礼金。
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第八条生病看望
员工或员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）遭遇重大疾病者，公司委托部门负责人或行政人事部负责人到医院进行走访慰问，并给予慰问金。
第九条丧葬慰问金
员工直系亲属(父母、配偶父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次给予慰问金。
第十条体检
每年公司统一提供一次常规体检的机会，费用由公司承担。
第十一条团队活动费
在工作或非工作时间，公司将定期组织团建等相关活动，费用由公司承担。
第十二条通讯及交通补贴
员工根据岗位级别，享受不同等级的通讯补助和交通补助
第十三条本制度自颁布之日起正式实施。
行政人事部
二0一五年八月十二日
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