浅谈建设有中国特色的企业文化(一 )
论文关键词 :企业文化 ;社会文化 ;人文精神 ;和谐发展
论文摘要 :本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述,得出中国的管理历史比之西方的管理
历史要长许多 ,并且比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会 ,人与人之间关系的和谐发展。得出要想实现和谐发展,在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与
社会的和谐 ,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐的“三和”的企业文化发展策略。
中国改革开放后 ,特别是建立的市场经济体系后,企业开始接触和学习了西方的现代科学管理
理念应用在了企业管理之中,但往往是套模式的应用,没有考虑我们中国自己的社会制度和文
化背景与之西方相比有着很大的不同。社会发展已需要越来越多地考虑到所有利益体的共同
的和谐发展 ,而作为推动社会进步和满足人们物质需要的生产力的发展,更是要考虑到诸多的因素。而作为指导企业发展的企业文化建设,更是在解决这些问题中起到关键性的作用。
一、企业文化概念的起源
关于企业文化的定义 ,有很多种说法。笔者认为 ,文化是一种历史的沉淀物,是一些实践的总结 , 是一些精华的提炼。而企业文化更是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的,并融合社会文化 ,而为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总
和。而我们古老中国的管理理念比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会 ,人与人之间关系的和谐发展。如果以历史文化的沉淀和现代企业制度的结合而形成的具有中国特色的企业
文化所指导的企业 ,那才能更加适应社会的发展,才能在“和谐发展”的氛围中为投资者 ,为社会做更多的贡献。
二、理解企业文化建设的关键
(一 )领导者对于企业文化的建设有着决定性的作用
有什么样的领导者就有什么样的管理氛围,也就形成什么样的企业文化。在企业建设及发展
过程中 ,领导者扮演着重要的角色,他们计划、组织、指导、控制企业的运行,决定着企业的各个方面 ,以使企业向目标前进。领导者所管理的主要是工作人,企业远景最终的实现者是工作
人努力、辛勤的工作 ,而怎样理解工作人所需,怎样的激励、领导他们 ,怎样与社会环境的共生, 怎样才能在各方面实现“和谐发展”,这些都来自于领导者对其认识的深度,当他们真正的理解了财富的直接创造者是他们,当他们真正的理解了工作人是不仅需要物质利益,也需要精神发展之后 ,他们就会根据企业的特点采取合适的激励手段,运用现代企业管理制度,人性化的合作态度 ,在实现企业与社会的和谐,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐之中,铺出一条和谐大道 ,带领团队向一个共同的目标奋斗。
(二 )领导者在企业文化建设中起到表率作用
要激发团队的斗志 ,最简单的方法就是“身先士卒”。最高明的领导是身先士卒,通过自身 ,散发出达到愿望与目标的热情。员工不是靠以权利管出来的,而是以人性化的关怀与激励团结出
来的。当企业领导者带头按制度约定履行职责时,普通员工逐渐达到制度的要求,整个企业人员的行为习惯和行事风格会形成一种高的标准或者是符号,这就是品牌 ,就是文化。
三、企业文化的作用
企业在经历了历史的考验后,渐渐的在共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等
方面形成了其独特的文化———企业文化 ,从而导向、激励、凝聚、约束着团队,向着一个共同的目标奋斗着。
(一 )企业文化具有企业灵魂的导向作用
最成功的企业最成功的就是改造人的力量,用一种思想聚集一群人向一个共同目标努奋斗。
企业文化以其价值取向 ,规定着企业追求的目标,引导着去、企业和员工,怎样想问题 ?如何做工作 ?用无声的命令和心灵的呼唤,引导着员工的思想意识和行为方式,使之主动的适应健康的、先进的和有发展的社会需求,引导员工自我激励 ,自我提高 ,进而实现企业整体绩效的提高。
(二 )企业文化具有实现企业振兴的激励作用
激励是一种精神力量或状态,这种精神力量或状态能调动与激发员工的积极性、主动性、创
造性。而企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。它通过文化的教育和感化作用 ,不断地激活人们的心智 ,开发潜在智慧 ,调动和激发员工的积极性、主动性和创造性, 追求卓越目标 ,实现成就自我。企业价值观所形成的导向和文化氛围是一种良好的精神奖励。
(三 )企业文化具有团队精神建设的凝聚作用
企业应是协调一致 ,上下同心的团队,而文化就是一种强力粘和剂,将团队所有人的思想联系
在一起 ,形成一种强大的内部凝聚力。成功企业无一例外都具有强有力的凝聚力的。企业是
由不同年龄、不同素质、不同奋斗目标、不同理想追求、不同价值观念、不同精神状态、不
同群体和个人组成的经济联合体。企业文化的凝聚力主要是通过改变员工的思想和态度,把企业的宗旨、理念、目标、价值观纳入到员工的思想体系中,使员工对企业产生认同感归属感、使命感和自豪感 ,并把自己的思想与追求融于企业的发展中,与企业同舟共济 ,在实现企业目标的同时 ,发展自我 ,成就自我 ,实现人生的价值和理想。
(四 )企业文化行为规范的约束作用
在企业行为中 ,哪些该做 ,哪些不该做 ?哪些能做 ,哪些不能做 ?企业价值观、企业理念、企业规
则、制度规范 ,道德约束等 ,用一种无形和有形的力量 ,潜移默化地作用于员工,启迪心灵 ,规范行为 ,使员工不断地从他律控制转移到自律控制,由外部约束转移到自我约束,不断提升思想境界 ,实现道德升华 ,成为一个遵纪守法的员工,一个道德高尚的员工 ,一个能够实现自我价值
的员工。
总结企业文化的这些作用,概括起来就是“改造人的思想和行为”的作用。“改造人”是所有文化的内涵所在 ,是文化存在于社会上的价值体现。通过文化的熏陶 ,人们才能融于社会 ,才能进行交流 ,才能承上启下的发展文化。企业文化的作用亦是如此。通过已形成的企业文化的熏陶, 使企业的成员在为一个共同的理想,共同的目标的环境中,团结一致的去努力奋斗和共享奋斗
的果实。
