用友U8人力资源管理软件介绍

用友U8人力资源管理软件介绍

人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

人事管理

【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位

【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理

主要功能特点

●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计

划等信息，实现了岗位的标准化管理。

●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、

专业等属性，并配置继任卡。

●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育

培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

●支持分子机构人员档案管理

●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录

●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要

的新业务规则，支持按业务授权。

●提供固定、变动、综合人事分析报表。

【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

薪资管理

【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位

【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理

主要功能特点：

●支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。

●支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。

●支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。

●支持个人所得税自动计算申报功能。

●支持银行代发工资。

●支持年终奖金单独计税

●提供多工资类别工资表

●提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。

●月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。

●实现薪资调整的灵活支持。

●提供工资分钱清单功能。

●薪资档案的全面管理。

●明细的工资统计、分析报表业务处理。

【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。

计件工资

【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。

【计件工资】适用于各类企业

【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员

主要功能特点：

●支持灵活设置计件标准单价（即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单

价类要素）

●支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等

●支持用户自定义项目，如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣

除工资单价等

●支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求

●提供批增，快速定位功能。

●可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等

●提供多种计件数据录入方式

●支持从生产制造系统导入工时记录单数据

●支持导入Excel格式的数据

●对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改

●解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与

工资类别相关）录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别

相关）以及下年前两个月的数据

【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案；可以从车间管理的标准工序档案中获取工资档案

保险福利管理

【保险福利管理】通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。

【保险福利管理】适用于各类企业、行政事业单位

【薪资管理】面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理

主要功能特点：

●设置完整的福利类型、业务和分摊业务通过福利类型、业务和分摊的完整设置，

建立了福利管理的信息基础。预先设置多种福利类型，并可以自定义修改。预先设置多种福利的业务内容，并可以修改调整。可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向

●全面的福利档案管理全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福

利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。

●完整的福利业务处理可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每

一次的保险缴交比例进行计算审核。

●福利缴交结果综合反映，并可以直接生成凭证对于养老保险、医疗保险、住房公

积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交结果可以进行综合的计算核实。

还可以将福利的缴交结果直接生成财务凭证。

●支持个人缴费累计额管理，对于养老保险、医疗保险、住房公积金提供个人缴费累

计额计算功能，增加上月止个人累计缴费额、本月止个人累计缴费额、计算月份三个字段，并预置计算公式。

【保险福利管理】数据接口关系：保险福利管理的计算结果，可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。