中学教师交流轮岗工作实施方案
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中学教师交流轮岗工作实施方案
(讨论稿)
从2020年6月起,经市教育局审批同意成立AA中学教育集团,AA人民政府将委托AA中学管理BB中学。根据集团化办学实施方案,AA中学将外派若干名管理干部和骨干教师到BB中学开展工作。为了更好地做好集团化办学工作,促进两校教师合理流动和教育资源的优化配置,结合AA中学的实际情况,特制定以下实施方案:
一、工作原则
(一)遵循科学合理、统筹兼顾、立足当前、着眼长远、稳步推进的原则。
(二)遵循个人意愿与教育需求相结合的原则,到BB中学挂职、交流为主,到其他学校交流的严格控制,原则上不能自己找交流学校。
(三)坚持个人申请与学校推荐相结合的原则,在AA中学连续工作满9年以上的原则上分期分批到其他学校交流。
二、交流要求
(一)参加交流的教师应爱岗敬业,身体健康,有较强的业务能力;
(二)交流对象为AA中学在编在岗教师,有评职称需求的一级教师优先考虑;
(三)交流轮岗分期分批进行,交流期限一般为1年(以整学年为一个交流期,每年8月下旬开始);
(四)交流教师必须接受BB中学的管理与工作安排,自觉遵守BB 中学的各项规章制度,认真履行岗位职责;
(五)交流轮岗教师要积极参加BB中学举办的各项教育教研活动,通过信息交流、座谈、听课、共同参与教育课题研究等多种方式,充分发挥示范辐射作用,努力带动服务学校教育教学质量的提高。
三、工作程序
(一)动员部署。学习宣传交流轮岗工作的指导意见、工作方案,让教师明白此项工作的重大意义。
(二)初定人选。根据方案规定结合学校实际确定人数,由教师自主报名和学校推荐相结合初步确定挂职、交流人选。
(三)确定名单。学校行政会讨论确定正式挂职、交流人员后,在校园网公示挂职、交流名单。
(四)正式到岗。交流人员应按时到BB中学报到,接受BB中学安排相应岗位工作。
四、交流管理
(一)交流教师在交流期间,接受BB中学和AA中学双方共同管理,以BB中学管理为主。
(二)教师在交流期内,人事及工资关系保留在AA中学,各项待
遇与AA中学教师相同。AA中学负责交流教师的职称评聘、基础性绩效工资发放。交通费实行定额包干,每人每月500元,按实际交流月数由流出学校报销。
(三)BB中学负责做好工作安排、考勤考核。交流期满后,由服务学校对交流人员的思想表现、工作态度、出勤情况、教学效果等实事求是地做出鉴定。
(四)所有派出挂职、交流人员都要向市教育局做好相关备案工作。
(五)本方案实施时间为2020年7月至20XX年7月。