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消防部队党风廉政建设工作实践思考随着我国的经济持续又好又快发展，消防工作也被大副推进，特别是贯彻国发15号文件，推进“三基”工程建设以来，使一些制约部队建设的瓶颈问题得到解决，为加强部队党风廉政建设提供了有利条件。
2008年是公安部确定的“三基”工程建设的决战年，我们应该清醒认识到，当前消防部队存在的问题依旧不少，一些深层次、潜在性的问题仍未得到足够重视和有效解决，如不及时加以纠正，公安消防部队的凝聚力和战斗力，影响消防事业的发展和进步。
结合本人多年来消防部队工作的实际，笔者认为应该切实从以下几个方面来抓好公安消防部队党风廉政建设工作。
一、加强当前消防部队的党风廉政建设具有很强的必要性和紧迫性(一)要树立抓好党风廉政建设“既是政治责任，也是工作实绩”的理念。
抓好党风廉政建设工作，永葆部队忠诚本色，是各级党委的政治责任。
同时，抓好党风廉政建设，也是工作实绩的体现。
业务工作做好了是政绩；党风廉政建设抓好了，作风转变了，违法违纪减少了，同样是政绩，同样体现领导干部的工作能力和水平，同样应该作为考察考核领导干部的重要内容。
刘金国副部长曾深刻指出，“一个人没有正气就会堕落，一个班子没有正气就会涣散，一支队伍没有正气就会溃败。
”实践证明，只有党风廉政建设抓好了，才能带出浩然正气的班子；只有浩然正气的班子，才能带出蓬勃朝气的队伍；只有蓬勃朝气的队伍，才能创造真正让党和人民满意的工作业绩。
要坚持以科学发展观为指导，树立正确的政绩观，进一步强化“抓好党风廉政建设既是政治责任，也是工作实绩”的理念，促进队伍建设和消防工作协调健康发展。
(二)要树立“两手抓，两手都要硬”的理念。
党风廉政建设必须紧紧围绕业务工作来展开，结合业务工作一起抓，二者只有协调发展，才能相互促进。
一些同志不能正确认识抓党风廉政建设与抓业务工作的辩证关系，重业务、轻监督，重成绩、轻问题，重能力、轻品质，对队伍建设和党风廉政建设中的基础性工作关注研究不够，对队伍中的不良风气和日积月累的苗头性问题整治纠正不够，工作消极应付，必然会导致出现大的案件事故。
从“怎么看”到“怎么办”—谈谈对“廉政消防”的几点认识近日，部消防局党委提出建设“廉政消防”的意见，刘金国副部长给予充分肯定并作出重要指示。
“廉政消防”这一概念的提出，反映出部党委、部局党委对当前消防部队廉政建设的高度重视，折射了人民群众对消防部队的新期待、新要求，是打造现代化公安消防铁军的有力支撑和坚实基础，是当前和今后一个时期消防部队抓党风廉政建设的主要方向和终极目标。
结合工作实际，笔者就“廉政消防”建设谈几点粗浅认识。
一、怎么看“廉政消防”从国家层面上讲，“廉政”就是“廉洁的政治”，是公正廉明的政局、政制、政策和政德的良性结合与辩证统一，在不同的时代和具体范围内有不同的含义。
现代认为，“廉政”包括四个要素：一是“廉正”，即廉洁、公正、正直、正气，不贪污、不受贿、不枉法；二是“廉朴”，即权为民所用、利为民所用、情为民所系；三是“廉节”，即廉德，具有清廉无私的品德或节操；四是“廉制”，即有关廉政的制度。
其主体是国家工作人员以及其他受国家委任从事国家公务的人，主观方面没有牟取私利的动机，客观方面不滥用权力或利用职务之便进行违反公认的规范的行为。
“廉政消防”是指在新的历史时期，通过开展反腐倡廉建保持部队的纯洁性和战斗力，认真履行法律赋予的行政执法职责，做到廉洁行政、勤政为民，不为己徇私，不与民争利，是保证消防部队建设健康发展的前提条件，是消防部队根本宗旨的具体体现，是忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献的本质要求，是满足人民群众新要求、回应人民群众新期待的新课题。
其内容应该包括消防廉政建设理论研究、廉政规章制度建立、廉政教育宣传、廉政行为监督、廉政组织建设、违纪案件查处等。
开展“廉政消防”建设，对于提高部队凝聚力、战斗力，提升执法服务能力水平、树立消防部队良好形象、打造现代化公安消防铁军等方面影响深远、意义重大。
一是由消防部队的性质决定的。
消防部队是在党领导下的一支全心全意为人民服务的现役部队，是公安机关的一支重要力量，是我国人民民主专政的重要工具，具有武装性质的专门执法力量，关系到党的执政地位的巩固、国家长治久安和人民安居乐业。
加强基层消防部队党风廉政建设胡锦涛同志强调：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。
”作为有着行政处罚权力的消防部队，在日益繁荣的市场经济环境下，能否坚定立场，做到拒腐防变，洁身自好，持节保廉，是一个决定消防安全和服务水平工作的根本问题。
廉政文化建设是部队廉政建设的一项重要内容，也是在基层部队落实构建社会主义和谐社会和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系必须加强的一项重要工作。
在当前环境下，必须深入分析消防部队党风廉政建设所面临的形势，深挖根源，找出解决问题的有效途径，积极构建具有消防部队特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
一、加强教育，夯实官兵的拒腐防变思想基础。
针对官兵思想观念和价值取向发生的变化，把握廉政教育的重点。
社会主义市场经济的发展冲击人们的思想观念、价值取向和思维方式，官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、行为方式等都发生了变化，呈现出许多新的特点。
如有的官兵谈关系多于讲学习，谈金钱多于讲奉献，谈义气多于讲正气等等。
因此，要针对官兵思想变化，因时制宜地设置教育内容，突出教育重点，深入开展理想信念教育、纪律作风教育、道德法制教育、执法为民教育和警示教育，要组织官兵认真学习中央三代领导集体有关反腐倡廉的讲话精神，不断深化学习“八荣八耻”、公安消防部队“八个严禁”、公安部“五条禁令”教育，提高官兵的职业道德水准，引导官兵过好“金钱关、权力观、美色关”，在提高党员干部免疫能力和自控能力上下功夫，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
二、健全制度，筑牢消防官兵的行为防线。
建立规范有序的制度体系，是加强党风廉政建设的客观要求。
消防部队工作性质的特殊性，决定了预防腐败制度建设内容的广泛性，要根据消防部队特点，立足改革创新，不断推进制度建设。
一是要加强制约权力的制度建设。
要加强对各级领导干部人事权、财权、物权的监督和制约机制，重大决策实行集体商定制度，防止和纠正个别人说了算的现象。
新时期消防部队执法领域廉政建设的思考
一、当前消防部队执法领域廉政建设存在的问题和不足（一）思想认识不到位。
少数干部认识不到党和国家对反腐倡廉的坚定决心，继续用老眼光来看问题，在执法过程中心存侥幸。
（二）消防监督执法不够规范。
少数执法干部法律素质不高、业务水平不强，执法随意性较大。
有的单位和个人擅自用超越行政自由裁量权规定，将个人权力凌驾于法律法规之上。
有的滥用职权违反规定干预执法，导致办人情案、关系案，失职渎职等。
（三）执法为民服务意识不强。
一些消防监督干部重执法、轻服务，重处罚、轻管理，对来队办事群众冷、硬、横、推；对群众来访、来信、投诉搪塞推诿、任意拖延，影响了部队形象。
（四）对暴露的问题追究不力。
有些领导干部对暴露出的问题麻木不仁，怕影响单位形象，怕毁了干部前程，不愿采取严厉的纪律手段处理，一定程度上助长了歪风邪气。
二、对加强新时期消防部队执法领域廉政建设的几点对策（一）以思想教育为牵引，突出三个注重，拉紧拒腐防变警戒线1注重教育引廉。
要将廉政教育与部队政治教育同部署、同组织、同考核，定期邀请市法院、市检察院、市局纪委领导来队作预防职务犯罪专题讲座，分片组织执法监督干部开展集体阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？。
以身作则树形象清正廉洁展新风——消防部队基层领导干部加强自身修养促进廉政建设之我见第一篇：以身作则树形象清正廉洁展新风——消防部队基层领导干部加强自身修养促进廉政建设之我见以身作则树形象清正廉洁展新风——消防部队基层领导干部加强自身修养促进廉政建设之我见摘要：社会的不断发展使得各种利益关系错综复杂，作为基层的领导干部时刻面临着金钱、物欲、美色、权力的考验，易发各种消极腐败现象。
本文从基层领导干部易发腐败的诱因说起，探讨领导干部加强自身修养的三种途径，并结合基层消防部队的实际情况，浅议了领导干部在廉政建设中需具备的基本素质。
关键词：领导干部廉政建设自身修养古往今来，清正廉洁作为一种传统美德，一直被认为是为官为政者的一项基本素质。
翻开中华浩瀚文明史，为官者廉洁自律的例子不胜枚举：子罕以廉为宝、包拯刚正不阿、于谦两袖清风、周敦颐出淤泥而不染……可以说，上至王公贵族、下至州郡小吏，历代贤人们都把清正廉洁当作是修身、齐家、治国、平天下的根本。
社会在进步，古人尚且能做到“不为穷变节，不为富易志”，何况今人。
作为一名新世纪的消防部队基层党员领导干部，不必做包拯的“后世子孙仕宦有犯赃滥者，不得放归本家；亡殁之后，不得葬于茔之中。
不从吾志，非吾子孙”，但至少也要“一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖”。
廉洁作为一把利剑，面对贪婪腐化的人它悬在头顶，不小心就掉了下来；面对两袖清风的人它握在手中，是时刻准备出击的武器。
可是，随着我国经济社会的不断发展，一部分领导干部抵挡不住糖衣炮弹的侵袭，置党纪国法于不顾，铤而走险，堕落腐化，严重损坏了干部“人民公仆“的形象，在社会上引起了极其恶劣的影响。
一、基层党员领导干部易发贪污腐败的“三诱因”。
近年来，随着改革开放的不断深入，生活方式也不断变化，各种腐朽堕落思想趁机而入，大举入侵，对我们的领导干部队伍冲击很大。
如果政治信念不坚定，思想道德防线不牢固，一旦有了权钱交易的机会和条件，一旦有了滋生腐败的土壤和气候，就可能误入歧途，跌入违法违纪的泥坑。
廉政文化阵地建设是消防部队廉政建设的一项重要内容第一篇：廉政文化阵地建设是消防部队廉政建设的一项重要内容一、要建立健全消防廉政文化阵地建设长效机制加强消防廉政文化阵地建设，是一项长期的政治任务，要想使消防廉政文化阵地建设走上科学化、经常化、法制化的轨道，必须从四个方面建立健全消防廉政文化阵地建设的长效机制。
一是要建立健全领导机制。
加强消防廉政文化阵地建设是消防部队的一项重要政治任务，消防部队各级党委要加强对消防廉政文化阵地建设的领导，“一把手”要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，把消防廉政文化阵地建设融入以防火、灭火和抢险救援为中心任务之中，形成党委统一领导，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大党员干部和群众积极参与的工作格局。
莆田支队党委高度重视党风廉政建设工作，按照党风廉政建设责任制和“谁主管、谁负责”的原则，支队党委在每年年初以任务分解书的形式，明确纪委、组织、审计等有关职责要求，形成开展廉政监督工作的合力。
各级党组织逐级落实责任，切实加强领导。
支队召开全市消防部队纪检工作会议，把廉政监督工作落实情况列入各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制考核内容，形成齐抓共管的局面。
认真开展大接访工作，共受理信访问题23件，已办结21件，办结率91.3%，停访息诉率100%。
二是要建立健全协作机制。
消防部队各级纪委要定期召开消防廉政文化阵地建设座谈会，向当地有关政府部门通报本单位消防廉政文化阵地建设的工作情况，做到资源共享，密切配合。
通过与新闻媒体的协作，及时推出有深度、有影响的廉政文化活动，营造消防廉政文化阵地建设浓厚的氛围。
通过与教育、宣传、文化、妇联等部门协作，结合消防部队“四进”工作，形成廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村的运行机制。
三是要建立健全参与机制。
消防部队各级党委、支委要建立和完善党员干部参与机制，通过开展主题教育，党委理论中心学习组、党校培训、讲座、书画展、演讲、歌咏比赛等多种形式，有计划、分层次地开展廉政教育，引导党员干部加强廉政文化休养，增强廉洁自律意识。
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2008年是公安部确定的“三基”工程建设的决战年，我们应该清醒认识到，当前消防部队存在的问题依旧不少，一些深层次、潜在性的问题仍未得到足够重视和有效解决，如不及时加以纠正，公安消防部队的凝聚力和战斗力，影响消防事业的发展和进步。
结合本人多年来消防部队工作的实际，笔者认为应该切实从以下几个方面来抓好公安消防部队党风廉政建设工作。
一、加强当前消防部队的党风廉政建设具有很强的必要性和紧迫性(一)要树立抓好党风廉政建设“既是政治责任，也是工作实绩”的理念。
抓好党风廉政建设工作，永葆部队忠诚本色，是各级党委的政治责任。
同时，抓好党风廉政建设，也是工作实绩的体现。
业务工作做好了是政绩；党风廉政建设抓好了，作风转变了，违法违纪减少了，同样是政绩，同样体现领导干部的工作能力和水平，同样应该作为考察考核领导干部的重要内容。
刘金国副部长曾深刻指出，“一个人没有正气就会堕落，一个班子没有正气就会涣散，一支队伍没有正气就会溃败。
”实践证明，只有党风廉政建设抓好了，才能带出浩然正气的班子；只有浩然正气的班子，才能带出蓬勃朝气的队伍；只有蓬勃1 / 21朝气的队伍，才能创造真正让党和人民满意的工作业绩。
要坚持以科学发展观为指导，树立正确的政绩观，进一步强化“抓好党风廉政建设既是政治责任，也是工作实绩”的理念，促进队伍建设和消防工作协调健康发展。
(二)要树立“两手抓，两手都要硬”的理念。
新时期消防部队党风廉政建设工作的几点粗浅认识近年来，消防部队进一步加大了党风廉政建设工作力度，严厉查处了各类违法违纪案件，我支队在党风廉政建设工作中，更是加大力度，先后出台了《海口支队廉政提醒谈话制度》、《海口支队问责、问廉、问效暂行办法》等规章制度，将违法违纪苗头迅速消灭在萌芽状态，确保了部队始终保持清正廉洁，官兵素质有了明显提高。
但是通过近几年全国公安消防部队违法违纪案例来看，由于受社会上一些拜金主义思想和不健康生活方式的影响，公安消防部队党风廉政建设工作中，也存在着一些刻不容缓的敏感问题，面临的形势也比较严峻，亟须我们高度重视，必须采取有效措施加以解决。
一、当前消防部队党风廉政建设工作中存在的问题公安消防部队处在改革开放的前沿阵地，其性质和执行任务的特殊性决定了部队与社会有着千丝万缕的联系，官兵很易受社会不良风气的影响，我认为当前消防部队党风廉政建设工作还存在以下几方面的问题：一是个别领导干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不到位。
认为党风廉政建设工作是纪检部门的事，只要自己廉洁自律做好就行了，不愿承担领导责任；有的甚至抱怨责任制是株连制度，心存抵触情绪。
二是一些单位热衷于“政绩工程”、“形象工程”，对下级忙于交任务，压担子，要求完成什么目标。
而对下面为了筹集经费出现的乱搞摊派，乱拉赞助，以罚代法的不良现象“予以理解”，甚至听之任之，缺少必要有效的监管。
还有的单位对党风廉政建设工作要求不严，工作标准定位不高，只有在目标责任书中，出现重大违法违纪行为才实施“一票否决”，从而形成党风廉政建设工作，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要的不良局面。
三是少数单位对上级布置并要求的党风廉政建设各项工作只是在会议上传达，讲几句口号，说几句狠话，不注重抓落实，不注重看效果，只是一说了之，停留于形式。
只是发生案件或群众举报时查一查。
平时遇到上级督察工作，就会出现“临时抱佛脚”、“简单搞突击”的各类敷衍督察工作的行为，难以实施大胆批评，认为只要不出大问题就行，满足于过得去，一般化。
[学习体会]消防干部廉政建设心得体会消防干部廉政建设心得体会在大力发展社会主义市场经济条件下，深入开展党风廉政建设，对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，推动国家的又好又快的发展，具有十分重要的意义。
对照消防部队党员领导干部廉洁从业的规定要求，深感作为一名消防部队的基层大队党员干部，在政治思想和世界观方面需要时时刻刻提醒自己，不能放松理论学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的小节问题。
只有时刻牢记党的宗旨，才能树立起党的威信和党的形象。
下面结合个人的实际情况，谈谈自己的体会和粗浅的认识。
一个人的世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。
作为一名共产党员要坚持开展党风廉政学习，只有通过经常地学习教育，才能真正打牢思想基础，筑严思想防线，才能树立正确的名利观，以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，自觉坚持洁心，洁身、洁行、以廉为荣，以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫，抗得住诱惑，始终具有拒腐防变的能力。
我做为基层消防大队的一名普通党员，必须树立正确的人生观、价值观、政绩观，不断提高自己的道德观念和政治素质，牢固树立党的宗旨意识，时刻把人民群众的利益放在第一位；时刻铭记“莫伸手，伸手必被捉”的警言，坚决杜绝吃、拿、卡、要这种歪风邪气和为己谋利的不正之风，无悔于党和组织对我的培养，真正筑牢了拒腐防变这条思想道德防线。
本人进行了严格的自检自查，没有存在与廉政准则规定不符的地方。
在自己的工作圈、生活圈、社交圈里，严格遵守国家的法律法规，认真执行消防大队党内外社会监督，把法制这条准绳作为自己公与私的警戒线，时刻保持清醒的头脑，坚决管住自己的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待自己的名和利。
当然，我也发现了自己存在的一些问题和不足。
对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
缺乏搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。
这些都要采取措施及时解决。
促进廉洁从政，贵在自觉执行，重在常抓不懈。
浅谈基层消防部队廉政建设工作浅谈基层消防部队廉政建设工作随着我国经济社会的快速发展，公安消防部队的规模、结构和执法工作的领域、环境发生了重大变化，面临的腐蚀诱惑不断增大，以至反腐倡廉建设的形势仍然严峻，任务仍然艰巨，消防部队特别是基层大队的廉政建设也面临着新的问题和挑战。
因此，加强基层廉政建设，建立健全具有消防特色的惩治和预防腐败体系，对消防部队建设具有重要的现实意义，现结合基层消防部队廉政建设实际，本人浅谈几点认识和思考。
一、基层部队廉政建设存在的主要问题新形势下一些腐败现象在部队内部有所抬头，广大基层消防监督干部手中握有执法权利，稍有不慎或放松警惕，极易导致思想道德上的滑坡，权力失控，以及人生观、价值观、世界观的扭曲，因此，必须未雨绸缪，及早预防和纠正。
本人结合在基层大队工作的体会，认为当前基层廉政建设方面存在以下几个问题：（一）理想信念发生动摇，.freekan.服务意识不足。
随着社会经济的发展和改革开放的逐渐深入，社会价值取向发生了很大变化，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，这些社会上的思潮不可避免地影响到了消防基层部队的干部，使某些意志薄弱、理想不坚定的干部发生了信念动摇，为人民服务的宗旨淡漠，吃、拿、卡、要现象时有发生。
此外，部分监督干部干预或参与消防工程、经营或指定消防产品，损害了广大人民群众的利益。
（二）工作上存在形式主义，缺乏主动。
工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，部队廉政建设工作方面也存在形式主义。
比如有文件不贯彻，工作上蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入群众、深入工作第一线。
同时，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对部队廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
（三）制度落实存在盲区，监督不强。
在廉政建设方面，部分干部没有认真按照中央的有关规定，本文来自.gongwen123.查找自身及部队存在的问题，有些管理还存在盲区，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在。
同时，在部队管理工作中还不同程度地存在不负责任的好人主义，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。
二、存在上述问题的主要原因（一）廉政教育功能弱化。
少数基层部队不重视廉政文化建设，经常把反腐倡廉教育与其他业务学习掺杂在一起，走过场、搞形式，廉政教育缺乏及时性、针对性和有效性；个别基层监督干部自觉接受教育的观念淡薄，往往借口行政事务多，业务工作忙，不参加学习教育，主动放弃了对世界观、人生观和价值观的改造；有的领导干部反腐倡廉警觉性不够，对队伍中早期出现的小腐败问题和现象，姑息迁就，无形中助长了队伍的歪风邪气。
（二）监督制约机制不健全。
当前消防部队反腐倡廉监督落实机制还很不完善，有些领导干部总认为反腐倡廉工作是上级机关的事情，基层单位把业务工作抓好就行了，致使许多考核评比等制度写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，落实不到行动上，碰到具体问题时总是遮遮掩掩，不敢来真碰硬。
同时，在反腐倡廉实践中，没有把部队内监督与群众监督结合起来，滤布在一定程度上也致使监督渠道不畅，部队内监督、群众监督等没有形成有效的互动体系。
（三）内部监督追究力度不够。
就目前而言，基层消防部队自身反腐败意识还不强，斗争手段相对滞后，不是积极寻查、主动出击，而是消极保守、被动防御。
有的是为了保卫本单位的集体荣誉，对少数消防监督员的违法违纪问题大事化小，小事化了，不了了之；有的是碍于关系情面，在查处违纪案件、处理人的问题上，过多考虑有关方面的因素，职能监督部门提出的处理意见难以落实到位。
三、加强基层部队党风廉政建设应注意的几项工作（一）加强教育，使广大官兵不想腐败。
要建立党员干部长期受教育的机制，压滤机滤布使官兵能耐得住艰苦，经得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节，筑牢不想腐败的道德防线。
一要加强理想信念教育。
要用三个代表重要思想武装官兵头脑，教育广大官兵始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，坚持立警为公，执法为民；二要加强法制纪律教育。
加强对新《消防法》、106、107、108号令的学习及公安部五条禁令、五个严禁和公安消防部队四个严禁等规章制度的学习，有针对性地开展思想教育，从而自觉地用党纪国法来约束自己的行为，努力成为遵纪守法的模范；三要加强廉政文化教育。
深入学习研究胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，继承弘扬为人民服务的优良传统，大胆借鉴和吸收人类先进的廉政文化成果，同时，积极创作廉政文化作品，加大宣传教育力度。
（二）健全制度，使广大官兵不能腐败。
通过制度的有效落实，让广大消防官兵认清自己的职权、责任范围，从而认真履行职责，并互相制约，做到不能腐败。
首先是狠抓队伍管理规范化建设，把队伍管理八小时内和八小时外都纳入管理范围，制定士官管理、车辆管理、执勤训练安全管理等一系列制度规定，并狠抓两个经常性管理，做到管理常态化，日常工作管理化。
二是完善规章制度。
结合基层大队实际，对照检查在消防执法方面还有哪些制度不够完善，机制不够健全，提出有针对性的解决办法，同时健全消防审批验收，尽量减少消防执法的随意性。
三是完善监督制度。
把握好监督这个环节，要充分发挥基层党组织的监督作用，对发现的问题，要及时找当事人谈话，亮黄牌、敲警钟，防止小错酿成大祸,切实加大违纪违法案件查办力度，从严惩处腐败分子，切实以有力的惩治来增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力。
（三）强化惩治，使广大官兵不敢腐败。
针对执法腐败问题和现象，抓住重点，坚决查处，使广大官兵不敢腐败。
查处案件是反腐倡廉的重要任务之一，是遏制腐败势头的重要手段。
要大力查处索贿受贿、贪赃枉法等违法违纪案件。
不论涉及到谁，不论职务多高，发现一起查处一起，绝不手软，绝不姑息，毫不留情地惩处以权谋私的腐败分子，使其罚当其罪，提高腐败成本。
要抓住典型案例的查处，做到查处一起，教育一片，起到警戒的作用，确保队伍纯洁、稳定。
因此，要把自律与他律、预防与惩治等有机地融合在反腐倡廉工作中，积极探索预防腐败的途径和领域，使广大官兵不想腐败、不能腐败和不敢腐败，从而最大限度地降低腐败发生率，把基层消防部队的反腐倡廉工作越做越强，使反腐倡廉的工作更加富有成效。
附送：浅谈基层班组安全文化建设浅谈基层班组安全文化建设安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全管理工作的主要表现形式。
粗浅的说，安全文化一般包括物质基础、管理制度和精神意识三个方面，这与企业文化建设是一脉相承、前后呼应的。
因此，加强安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。
一是企业文化建设离不开班组安全文化。
安全文化既然是企业文化的重要组成部分，那么班组安全文化既是企业安全文化的“细胞”。
班组安全文化建设的各个层面是企业文化的重要组成和必要补充，在企业文化建设中显示出举足轻重的作用。
企业积极营造浓郁的安全文化，为职工提供可靠的安全保障，就是企业谋求发展和创效的根本保证，有着安全文化底蕴的企业文化是具有强烈生命力的。
二是搞好班组管理首要是搞好班组安全文化建设。
众所周知，重视搞好安全文化能极大地促进安全管理，而安全管理的水平又决定着安全文化的开展是否具有成效。
首先，企业班组管理的目标，是如何充分调动全员的积极性和主动性，共同搞好安全生产这个系统工程，这也是营建安全文化工作目的所在。
其次，优秀的班组安全文化，可以不断完善和健全制度文化建设，充分调动职工的工作积极性，增强责任感和荣誉感。
三是以人为本，提高职工队伍素质，逐步提升班组安全文化建设水平。
在安全管理中，人是第一要素，在安全生产中起着决定性作用。
从发生的各类安全事故中可以看出，“习惯性违章”人为因素占事故发生率的绝大部分。
因此我们说，杜绝人的不规范行为，控制物不安全状态是安全管理的重要环节。
班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式，把先进的管理理念、安全技能，潜移默化地影响或融入到每一个职工，从而促使职工队伍素质的整体提高，使安全管理人人参与，做到横到边、纵到底，不留死角。
四是切实搞好基层班组安全文化建设，促进企业安全工作不断迈向新台阶。
基层班组安全管理成与否，直接反映了企业安全生产管理的水平。
同时班组安全管理处在基层施工一线，扎实有效地搞好班组安全管理，对企业安全生产局势的稳定起到了举足轻重的作用。
如果忽视了班组安全管理，没有营造出良好的安全文化，到处存在“安全危机”，一个施工企业还如何继续发展，更谈不上效益二字了。
与此同时，班组安全管理和安全文化还需要不断创新和改进，在总结经验基础上，要积极借鉴和吸收先进的外部管理方式，不断来充实、完善、提高自己。
另外要认识到创建班组安全文化的真正内涵和重要作用，从安全生产、企业管理和发展创效等显而易见的成效上，可以看出切实搞好基层班组安全文化建设，是一个企业明智的抉择。
如何创建优秀的班组安全文化呢？从实践看，搞好基层班组安全文化建设应首先做到以下几点：一是在浓郁的企业文化影响和带动下，提高职工的思想意识，积极营造出良好的班组安全文化氛围，着力提高班组管理的水平。
应着重培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识，营造良好的安全氛围，逐步实现“要我安全”到“我要安全”的转变，使“安全是职工的最大福利”的思想深入人心，这也是安全文化建设的核心。
二是建设优秀的制度文化，为深化班组安全管理提供必要的组织保障和科学引导。
不断改进和完善班组安全管理的科学指标，制定和实施一系列旨在提高职工积极性的政策措施，将安全一票否决制和量化考核指标同劳动报酬、奖励、普级等福利待遇挂钩，将制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合，确保安全文化创建工作的良性发展。
三是建设优秀的物质文化，提高班组管理的硬件水平。
要持之以恒、常抓不懈地加大班组安全装备和文化设施的投入，为班组安全文化建设奠定坚实的物质基础。
不断引进先进技术，提高安全监测水平，升级管理模式，切实把改善工作环境、维护职工健康放在首位。
因地制宜地开展各种培训教育和文娱活动，为提高职工实践技能、业务素质和思想装备搭好台、服好务。
其中要重点解决好思想定位问题，不断为实现安全工作目标去管理职工，为维护职工的切身利益去加强管理，从而确保各项目标的顺利实现。
逐步探索和创新班组安全文化建设。
安全文化源自安全管理，所有创新和发展必须建立在安全管理基础之上。
从整体来看，电力施工企业的安全生产形势仍相当严峻，我们也存在着许多不足之处。
主要表现在，有的管理基本到位，但缺乏创新；有的则统得太紧，班组管理过多依靠外力，自主能力差；有的在人员方面、除尘滤布基础设施方面投入不足，力量薄弱，致使工作常常出现脱节；还有的管理松懈，顾此失彼，到处亡羊补牢。
