招聘录用标准操作流程程序SOP

一、员工招聘录用流程

1.员工招聘录用流程总图

2、说明：

（1）在此过程中将使用表格：《员工招聘申请表》、《员工录用申请表》，《员工资料登记表》；（2）面试人员需提供材料：求职报告【简历】、学历证书原件；需填写《员工资料登记表》；（3）根据需要由人力资源部和用人部门进行联合面试或分两轮面试，面试考官需填写：《面试评估表》，提交面试意见。主管及以上的需由人事副总【或总监】复试；

（4）用人部门提交《员工录用申请表》，签署意见，再分别经人力资源部、分管副总、人事副总签署意见后交人力资源部安排录用。《员工录用申请表》上须注明：录用原因、面试意见、薪资标准、职责概述等关键信息。

（5）“员工录用通知”由人力资源部发出，准确告知新员工报到时间与所提交的材料。

3、招聘方式

根据人员需求的紧迫性、人员岗位要求的不同等选择不同的招聘渠道。包括：（1）网络渠道；（2）现场招聘会；（3）校园招聘会；（4）职业介绍所；（5）猎头等。

二、新员工入职报到流程

1、新员工入职报到流程图

2．说明：

（1）报到需提供材料：

1）身份证【第二代证】；

2）学历证明（大学本科及以上学历者还需提供学位证书）；

3）职称、资质证书等证件；

4）一寸免冠彩色近照八张；

5）以员工本人名义办理的中国工商银行卡号及开户行全称（发薪用）；

6）体检报告（员工入职常规项目，心电图、血常规、肝功能、胸透四项必须。自费）【以上材料缺一不可】

（2）入职手续包括：

1)员工本人亲笔详细填写《员工资料登记表》；

2)制作临时考勤卡并签收；

3)发放并学习员工手册，签署《员工手册个人承诺书》；

4)根据工作需要分配电脑等办公设施，并签署《电脑使用声明》；

5)发给《请给我结果》一书自学并在一个月内提交读后感至HR及人事副总邮箱；

6)进行入职培训。

7）试用期内：

A)签署保密协议；

B)签署劳动合同；

C)提交《请给我结果》一书的读后感。

（3）备注：

A）外省员工在公司集体宿舍有空余床位时可申请入住；

B）入职手续没办理完毕、提供材料不齐全者不得予以转正。

三、新员工试用转正流程

2．说明：

1)试用期工作总结主要包括：试用期间的主要工作内容、取得的成绩、尚存的不足、下一步的

工作计划、对公司发展的意见建议等【详细】。

2)本流程需使用表格：《试用员工转正申请表》。

四、文件修订记录：

流程进行了梳理，形成本SOP第二版。

2010.11.04，根据人事行政总监王芳的要求，对本标准操作程序再次进行了修订，形成本SOP第三版。