业务员招聘面试笔试题
导读：业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的题目语，欢迎参考阅读。
1. 有一位刻字先生，他挂出来的价格表是这样的：刻隶书0.4元，刻仿宋体0.6元，刻你的名章0.8元，刻你爱人的名章1.2元。请问他刻字的单价是多少?
2. 某地有两个奇怪的村庄，张庄的人在星期一、三、五说谎，李村的人在星期二、四、六说谎。在其他日子他们说实话。一天，外地的王明来到这里，见到两个人，分别向他们提出关于日期的问题。两个人都说：前天是我说谎的日子。
如果被问的两个人分别来自张庄和李村，以下哪项判断最可能为真?
A.这一天是星期五或星期日。
B.这一天是星期二或星期四。
C.这一天是星期一或星期三。
D.这一天是星期四或星期五。
E.这一天是星期三或星期六。
3. 有两间房，一间房里有三盏灯，另一间房有控制这三盏灯的
开关(这两间房是分割开的，毫无联系)。现在要你分别进这两间房一次，然后判断出这三盏分别是由哪个开关控制，你能想出办法吗?(注意：每间房只能进一次)
4. 张先生口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙，再过几天打款。请问你如何让张先生尽快打款进货?
5. 请写出曾经你是如何开发客户和说服客户下订单的。
人力资源部目
一、写出人力资源的六大模块，你擅长哪部分,并说明原因;你希望在哪部分发展，并说明原因。
二、写出你所知道的外部招聘渠道有哪些?内部招聘渠道有哪
些?两种招聘类型的优缺点是什么?
三、写出不少于三种的方法，并分别简单写出该方法的使用情境和优缺点。
四、面对爽约的求职者，你觉得还应给他机会吗，为什么?有哪些方法可以提高到达率?
五、在对录取候选人做背景调查时，哪些地方需要重点关注，并举例设计3道背调题目。
六、一个工作了16个月的员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿，你觉得该怎么办?假设他月基本工资3K，如果公司立即开除走人(按离职日期是月底)，工资该如何结算。
七、如果你的试用期分别是1个月，3个月，6个月，请根据不同的试用期长度制定自己试用期间的目标和任务(简单说明即可)。
八、请用三个词语来概括你的工作特点，并举例说明。
九、员工原定的升职被取消，该如何安抚?(选做)
A公司是一家大型企业的独资子公司，有一名入职11年的营业经理，就在今年3月份，集团领导找他谈话，想让他负责运营部门工作，而且承诺了把他的职位提升为副总经理，薪水也相应上调，不过集团目前正在做架构调整，需要等其它部门调整完毕后一同任命，然后后该经理就一直承担运营经理的职责。
麻烦的是最近领导又找他谈话了，表示架构调整完毕后，已经空降下来一位副总经理，即将到任，不方便再设置一名，所以要将他改调网络部经理。
这位经理盯着副总的位子很久了，当然不满意，经过多次内部协商以后，经理表示可以不上调职位，但之前承诺的涨薪必须兑现，
不过集团领导又认为这破坏了整体的薪酬结构，双方未达成一致，现在该经理情绪很大。你是这家公司的HR,你觉得该如何处理?
以上问题一至八为必答题，第九题可选答，请在空白处作答，背面亦可答题。
