大学生就业情况调研报告
面对当前我市大学生的就业形势，为了切实地提高我市大学生就业能力，帮助想就业的大学生能踏实走出校园，走向社会。辽宁大学于10月27日在博文楼1至4楼举办了辽宁大学2020届毕业生秋季大型双选会。
一个企业在招聘新职业时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以一个人用有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我市天音通信有限公司等几十家知名企业均参加了本次现场招聘会。在社会各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。
为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据和指导，我们小组于招聘会当天对在场应聘单位进行了现场问卷调查。为了确保调研所获取数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次访问调查主要围绕会场的秩序、大中小企业的比例、应聘人的服装搭配、应聘人看重的企业以及招聘企业对人才的需求方向等方面展开调
研。
一．调研目的
通过了解、汇总各招聘单位及招聘岗位信息，使应届毕业生以及低年级学生可以更加直观的了解到用人单位的迫切需求，从而使应聘者可以更好的与招聘单位对接，节省大量的人力物力。也使低年级学生对当前就业形势有较为充分的理解，有针对性的提升自身，为以后的就业求职打下良好基础。此外提前接触应聘现场，便于为以后的应聘做准备。
二．调研对象
参加辽宁大学2019年度秋季校园招聘会的部分企业及应聘者。
三．调研方法：
1)抽样调查，从参加校园招聘会的企业及应聘者中按类别随机抽取部分作为样本进行采访调查。
2）问卷调查法，在招聘会现场向应聘者随机发放五十份问卷并汇总结果。
3)访谈法，在现场按照企业类别对参会企业进行随机采访。
四．问卷详情
1）共发放50份，收回47份，有效问卷数47份。
2）其中本科应届生29人，硕士应届生8人，本科低年级在读生10人。
3）问卷结果：
A．就读专业：理工类31人，经管类10人，文史类6人
B．是否本地：是36人
否11人
C．是否为独生子女：是42人
否5人
D．期望薪酬：3k-5k元6人
5k-7k元26人
7k-10k元12人
10k元以上3人
E．求职倾向：私营企业19人
国营企业17人
尚未确定11人
F．能否接受加班：能35人
否12人
G．对保障性待遇期望：
五险一金22人
六险一金15人
七险一金6人
无所谓4人
H．是否有创业计划：是3人
否44人
五．调研内容
本次招聘会场外秩序良好，应聘者在警戒线外排队，井然有序，凭电子票入场。此外会场实行人员限流，分时间段放人入场。此次秋季双选会的规模包括博文楼的1.2.3.4楼，每层楼的4个走廊分别设置了单排的招聘企业单位，2.3.4楼围绕中间的空心平台也布置了单排招聘单位，一楼因由大厅的缘故，围绕大厅实行了双排单位的布置，排与排之间背向而置。本次招聘会现场的部分区域，实现了同类型企业集中分部，这样方便了应聘者寻找自己理想
的职位。
应聘人绝大部分都是衣着普通服装，正装出行的人极少。大部分均是本科学历。小部分为大专、硕士，几乎没有博士。硕士及以上学历的应聘者几乎全部来自辽大，持大专及本科学历的应聘者中，外校的人数大于辽宁大学本校人数。应聘者多数会准备电子版的简历和两位数以上的纸质简历。
本次参加双选会的单位共338个。本次大型知名企业和小型企业较少，大部分均为中型企业，大型知名企业所占比例约为10%，小型企业所占比例约为5%，中型企业约为85%。外省和本省企业所占比例几乎相等。外省的企业主要来自北京，上海，浙江，深圳，河北，山东等地区，鲜有西南和西北地区的企业。企业以民营和私营企业为主，地方性国企数量次之，央企极少。种类包括医药类，教育类，财务类，软件类，科技类等多个产业，几乎囊括了市场上的全部行业。除此之外招聘会上出现了大量独具特色的辽宁大学校友企业。
招聘单位出现了各种不平衡问题，例如制造业企业待遇普遍偏低，科技类和经管类企业待遇偏高。私企和民营企业的工资大部分高于国企。但总体原则仍是“学历越高，优势越大”。本科生工资在4k—8k左右，而硕士及以上的工资（第一年）是在7k—15k左右。本次招聘单位大多数要求本科及以上学历，只有少数可以接受大专学历。部分企业虽然要求本科学历，但其实他们是希望招聘硕士学历的人才，他们只会接受极少数优秀的本科生。部分学校和大型企业如新沃资本控股集团有限公司、辽宁对外经贸学院均要求应聘者有硕士及其以上的学历。
本次招聘会上可以体现出：招聘单位对招聘者能力的要求十分严格，甚至出现了全程使用第二外语进行招聘的现象。而且如果你没有一份含金量足够高的实习经历，那么你已经输在了起跑线。
本次招聘的流程完整，首先提交简历，等待电话通知，之后进行笔试和面试。若招聘人要求前往公司所在的其他城市任职，那么招聘人需参加本地公司的相关测试后，拿到本地公司的offer之后，再进行安排。部分企业单位还出现了微信视频面试等人性化的面试手段，为招聘人消除了因地区差异而造成的不便。
六．招聘会的不足
1.博文楼左右两走廊由于位置偏僻，招聘效果并不好，应聘者少。因空间问题，部分招聘区域出现了拥堵现象
2.因秋招为应届毕业生最后一次大型应聘会，许多大型企业和知名企业已经完成了招聘任务，所以此次应聘会的规模没有达到理想效果。
3会场的企业单位的位置是随机的，有些实力较强的企业位置十分偏僻。使部分应聘者无法从位置的重要性来分辨企业的实力与规模。
4.只有很少的企业在招聘时，点明要求工作热情，体现了当下社会的功利性。
在调研过程中，我组成员分工明确，调查较为细致，内容具体全面。不足之处是样本较小，问卷调查呈现的结果普遍性不够。
辽宁大学已承办多届双选会，承办经验丰富，双选会开始前宣传力度大，信息介绍详细。工作人员安排合理，现场秩序良好。双选会参与企业多，提供岗位多，为毕业生带来更多就业机会。
本次双选会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对企业招聘情况有了更详细的了解，对企业需要的员工素质有了进一步认识；给在校的低年级学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身素质。
