员工福利管理规定
编号：XX/ZB-FL-201401-06
版本：B/0
修订：
编制：
审核：
批准：
发布日期：2014年1月1日
实施日期：2014年1月1日
有限公司
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国
劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(以下
简称XX)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总则
一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪
酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝聚力。
二、本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。
三、本制度适用于河北XX金属制品有限公司
第1章基本社会保障
公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应
缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下
一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算
基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60％～100％，缴纳比例为28％，公司为员工缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包员工不享受该项福利。
二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数
同养老保险，缴纳比例为3%，公司为员工缴纳2％，个人需缴纳1%；临时、外包员工不享受该项福利。
三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数
为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。
四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其
计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%，公司为员工缴纳6.5％，个人需缴纳2%；临时外包员工不享受该项福利
五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基
数同养老保险，缴纳比例为0.6%，个人不需要缴纳；
第二章津贴及补贴
一、伙食补贴
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2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。
七、哺乳假
女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。
八、工伤假
员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。
第五章保障保健
公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。
第六章其他福利项目
其他福利项目包括旅游奖励等。
附则
一、本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、法
律规定而作相应调整。
二、公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情况。
三、本规定解释权属总经办。
四、本制度自总经理批准之日起生效。
