Xxxx公司
考勤、休假、考核管理制度
第一章总则
第一条为了维护正常的工作秩序，强化员工的尊章守纪观念，增强团队意识，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由综合管理部负责实施。
第四条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹录入制度，员工上、下班均需录入指纹（每日4次）。
第六条考勤记录作为阶段性（包括年度和月度）个人绩效考核的内容之一。
第二章适用范围
第七条适用于公司全体员工。
第三章具体规定
第八条正常工作时间
（一）本企业全体员工每日工作时间一律以8小时、每周40小时为标准。
（二）上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分（夏秋季下午上班时间为14时，下班时间为18时）。
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（三）遇有特殊情况公司需要调整工作时间，全体员工应当遵守。
第九条加班
（一）如有紧急生产（工作）任务，需要加班，员工必须自觉服从安排；拒不服从者，酌情按“事假”或“旷工”处理。
（二）因工作需要，本人主动要求加班的员工，需提前向所属部门领导报告。
（三）各部门经理负责，以部门为单位及时填写当月加班人员登记表；每月最后一个工作日下班之前，经部门领导签字确认后，统一报送综合管理部考勤管理员，考勤管理员整理汇总报请总经理批准。或经批准的加班人员登记表，由考勤管理员报送财务，用以核算。
（四）“加班”时间，本年度内可累积计算、使用，跨年清零。
第十条调休
（一）为方便员工生活，原则上允许员工使用已有的“加班”时间，在工作允许的情况下作调休使用。
（二）申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。
（三）已享受调休的加班时间，不再享受加班工资，由考勤管理员及时登记并予以消减。
（四）换休应得到批准，办理程序及要求按照第十三条之（一）、、（二）、（三）、（四）款规定执行。未获经批准的“调休”，按旷工处理。
第十一条迟到、早退
（一）上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
（二）一个月度内，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到
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或早退扣款30元，累计增加。
（三）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
（四）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第十二条旷工
（一）员工不履行任何请假手续或辞职手续，离开工作岗位不上班或休假期满未办理续假手续擅自不到岗上班的，属旷工行为。
（二）旷工每日按当事人当月应得工资总额（岗位工资+基础工资）的20%扣罚，同时扣除当事人当月全额绩效工资（和效益工资）及其它所有补贴，当月应得薪金扣完为止。
（三）连续或一个月之内，累计旷工达五个工作日以上（含五个工作日），属严重违反公司劳动纪律行为。当事人所在部门领导或当事人直接主管应当亲自联络本人，查明原因，并于满五天后的两个工作日之内，向综合管理部提交“辞退处分报告”。报请总经理批准后，由综合管理部办理终止合同、辞退手续。
第十三条请销假
（一）员工请假以0.5小时为最小计算单位（即请假时间不足0.5小时者，按0.5小时计算，0.5小时以上不足1小时者，按1小时计算……），原则上一次最多不得超过五个工作日（不含五个工作日），月累计亦不得超过五个工作日（不含五个工作日）（特殊情况除外）。
（二）员工请假两个工作日以内（含两个工作日）的由部门经理批准；两个工作日以上（不含两个工作日），三个工作日以内（含三个工作日）的由分管领导批准；三个工作日以上（不含三个工作日）的由总经理批准；部门经理以上人员（含部门经理，不含副经理）请假由总经理批准。
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（三）所有请假人员均须在综合管理部备案（经批准的“请假单”报送管理部）。
（四）因特殊原因，未来得及提前办理请假（包括病假、事假等）手续的员工，在上班后第一个工作日之内，应当主动、及时完成补假手续，并将或经相关领导批准的“请假单”及其它必需资料一并送交综合管理部考勤管理员。
因个人原因，拖延办理和报送，每推迟一日扣罚10元，依次递增。此项由考勤管理员负责考核，出具扣罚通知单，分别送达当事人和财务人员。
（五）员工因公外出不能按时录入指纹，应及时填报“因公外出单”，注明原因，并由部门经理签字确认后报送综合管理部。否则，按旷工处理。
第十四条病假
（一）员工因病不能正常上班而需休假者，须按第十三条之（一）、（二）、（三）、（四）款规定填写并办理“请假单”，同时执行下述相关要求。
⒈月累计两个工作日以内（含两个工作日）的，须取得街道（镇）级以上（含街道（镇））医疗定点医院医生开具的“诊断证明书”（以下简称“证明”），并有“休病假建议”（以下简称“假条”）。
⒉月累计两个工作日以上（不含两个工作日），三个工作日以内（含三个工作日）的，须取得区（县）以上（含区级（县））医疗定点医院医生开具的“证明”和“假条”）。
⒊月累计三个工作日以上（不含三个工作日），五个工作日以内（含五个工作日）的，须取得地市级以上（含地市级）医疗定点医院医生开具的“证明”、“假条”和“病历复印件”。
⒋员工因病（或非因公负伤）需要停止工作，进行长时期（系指五个工作日以上，不含五个工作日）休假治疗的，须取得地市级以上（含地市级）医疗定点医院医生开具的“证明”、“假条”和“病历复印件”。可酌情给予一定时段的病休假期，享受病休假待遇，规定如下。
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