新入职护士规范化培训及评估手册
科室
姓名
天津市海河医院护理部
2016年度
新入职护士规范化培训计划
一、培训目标：
根据卫计委下发《新入职护士培训大纲》，结合我院深入开展优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。帮助新入职护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序；掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
二、实施方法：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段（基础培训）：由人事科及护理部负责，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、行为规范要求，护理概况、安全管理、基础理论知识及常见临床护理技术操作培训。培训时间约为脱产5个工作日-半脱产一个月。
第二阶段（专业培训）：为期24个月，包括各专科轮转培训，科室专科理论知识操作技能培训，并参加护理部组织的规范化培训，继教培训对应的分级培训。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进
行。
3、具体培训内容：详见附表一，各相关科室护士长或带教老师可根据科室情况适当增加培训内容。
4、培训方式
采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法进行培训。主要进行理论授课、观看录像、操作演示及辅导。
（1）理论培训：重点对相关疾病护理要点、护理核心制度、政策法规、医疗文书书写等进行集中授课。
（2）操作辅导：重点对基础护理技能等进行理论辅导及操作相结合。
5、考核方式：
考核分为培训过程考核及培训结业考核。
（一）培训过程考核。
对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。
（二）培训结业考核。
对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。
基础培训
新护士培训计划表
岗前培训过关点20 年月日之前完成
必须掌握的基本技能、技术20年月日之前完成
必须掌握的基本技能、技术
必须掌握的基本技能、技术
新护士岗前培训综合鉴定
新护士岗前培训技术操作考核
带教老师：年月日
新入职护士参加培训记录
新入职护士参加培训记录
